高管寻访

物色高级管理人才是亿康先达国际最大的一项专业服务内容，我们通过甄选、评估与聘用世界上最优秀的工商管理人才，帮助企业实现这种竞争优势。

从表面上看，我们物色人才的过程并没有什么与众不同。但是，几乎每一个新客户都会发现，与亿康先达国际合作是一种全新的体验。

我们和客户之间关于招聘需求的情况交流会，标志着我们将以最大的热情和最高的专业水准来完成项目。首先，我们会详细讨论该招聘需求的业务背景以及对于该职位的基本要求。然后，我们的顾问将协助确定成功候选人所应具备的主要行为特征。我们的顾问还将分析归纳成功面对该职位所面临的挑战与机遇所需要的技能。除了热忱与专业承诺，我们的顾问本身就是无价之宝。他们所积累的丰富的行业经验使得他们不仅能够准确地理解客户的需要，而且能够设身处地地敏锐洞察对每一职位的特殊要求。通常，参加介绍会的顾问将自始至终亲自负责整个项目的每一个过程。

我们的顾问通过以下三个途经发现候选人：自身的专业关系网，遍布世界各地的同事的经验以及系统化搜寻。顾问们对于人选的判断来源于他们对于客户行业和该职位职能的认识，辅之以他们物色高级管理人才的经验。我们以团队合作为核心的企业文化和奖励机制，使同一办事机构或不同办事机构的顾问们可以不断地增加候选人选择范围。因此，我们客户所得到的不仅是个别顾问的服务，而且享有我们在全球范围内相关的资源。我们的研究人员与知识管理人员密切注视着全球各地区高级管理人才的流动情况，随时更新我们已有100多万名高级管理人才和行业领导人的数据库。

如何联系和接触候选人才是成功物色人才的一个重要环节，因此我们从不委派其它非管理顾问负责这个步骤。负责项目的顾问最具有说服力，最能展示这个职位所蕴藏的机会，阐明该职位的特殊挑战，并客观评价客户企业文化。顾问也会就候选人对自身事业以及他们在客户企业的发展前景等方面的考虑提供建设性意见。鉴于我们顾问的背景与资历，大多数候选人都对他们有很强的认同感，并会尊重他们的观点和建议。我们的顾问与候选人之间高质量的沟通，大大提高了我们为客户吸引最佳人才的能力。事实上，我们致力与候选人建立长期良好关系的承诺，不仅增强了这种良好关系，而且扩大了为客户吸收高级管理人才的渠道。

越来越多的人同意，一个人以往的业绩或行为往往比他/她的学历或资格更能预测这个人的成功。在面试候选人时，我们的顾问避免简单陈述该候选人的以往成就，而是采用我们以技能为基础的面试模式，着重寻求候选人处理问题的方式方法（即侧重于“如何”取得成就而不是只关注“什么”成就）。通过候选人对于这些问题的回答，了解他/她的行为特征，判断其在职表现能力和对于客户文化的适应能力。我们的顾问还借鉴候选人职业生涯中的业绩，来预测候选人对具体挑战的应对能力。最后，我们的顾问通过评审报告，并进行第三方背景调查，来进一步确认自己的判断。

成功物色人才的另一个重要环节就是将候选人与客户之间的互相认可转化为实际聘用。在高级人才争夺战中，成功与失败的差别可能就在于是否有能力帮助最佳候选人顺利到位。由于我们的顾问在物色过程的每一个步骤都注意与候选人保持良好的关系，这使他们能够及时发现并解决候选人在转换过程中可能产生的顾虑及其它相关问题，从而将影响项目最终完成的不利因素降到最少。我们的固定收费制度保证了我们在候选人待遇上的客观性，使我们的顾问能够本着双赢的原则，协助双方进行磋商，避免任何可能的利益冲突。

我们殷切期望成功候选人能够在新岗位上取得超过客户要求的骄人成绩。我们的顾问会定期回访客户和成功候选人，听取他们的反馈。这种严谨的作风，不仅出于他们的敬业精神，而且体现了他们致力建设与客户和候选人之间长期合作关系的承诺，也说明了为什么我们超过三分之二的业务都是来自老客户。激励我们顾问的的动力不是他们个人利益的得失，而是公司的全球统一核算结构，这无疑是对我们专业能力的可靠保证。