Thought Leadership
Diversität den Weg ebnen: systematische Besetzung von Aufsichtsräten
Um wie vieles einfacher wäre doch die Besetzung von deutschen Aufsichtsräten, wenn hier stimmen würde, was in anderen Bereichen durchaus zutrifft – dass Gegensätze sich anziehen. Doch in der Welt des Top-Managements scheint die entgegengesetzte Regel vorzuherrschen: Gleich und gleich gesellt sich gerne.
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Eine neue Dimension der Globalisierung
In den Leitungsorganen großer Unternehmen vollzieht sich ein nachhaltiger Wandel. Es bilden sich weltweit ähnliche Praktiken guter Unternehmensführung heraus, die faktisch wie ein globaler Standard wirken. Die Boards und ihre Mitglieder sind damit aufgefordert, in sechs Bereichen grundlegende Anpassungen vorzunehmen: Transparenz, Risikomanagement, Diversity, Internationalität, Unabhängigkeit und Professionalität.
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