Familienunternehmen standen oft im Schatten der großen Kapitalgesellschaften. Doch sind sie in fast allen Volkswirtschaften der Welt in der Überzahl und bilden das Rückgrat der Wirtschaft. Ihre erstaunliche Widerstandskraft und Nachhaltigkeit sichert ihnen gerade in Zeiten der Krise neues Interesse und zwingt zu einem Blick ins Innere dieser traditionsreichen Unternehmensform: Wo liegen die Quellen ihrer Dynamik und Innovationskraft, was macht Familienunternehmen so erfolgreich? Und wo bestehen Potenziale für Spannungen und Konflikte?
Im Juni 2011 hat Egon Zehnder International 720 Führungskräfte aus aller Welt nach ihren Erfahrungen mit Familienunternehmen befragt. In dem hochkarätig besetzten Panel waren Eigentümer und Partner solcher Unternehmen ebenso vertreten wie Top Executives. Spitzenmanager, die führende Positionen in Familienunternehmen bekleiden, ebenso wie solche, die das Bild dieses Unternehmenstyps durch den Blick von außen bereichern. Und quer durch alle Branchen kleinere und mittlere ebenso wie Großunternehmen.
Zum zehnten Mal hat Egon Zehnder International im Rahmen einer Online-Umfrage internationale Spitzenmanager zu aktuellen Fragen der Unternehmensführung befragt. Mit dem International Executive Panel hat Egon Zehnder International ein Instrument etabliert, das es erlaubt, das Meinungsbild maßgeblicher unternehmerischer Entscheidungsträger weltweit zeitnah zu ermitteln.
Weitere Informationen:
Englischsprachige Ausgabe des International Executive Panel
