Arbeiten Ihre Teams erfolgreich zusammen? Setzen Sie Ihre Spitzenkräfte optimal ein? Ist Ihr Führungsteam in der Lage, die definierten Geschäftsziele zu erreichen?
Ob in Zeiten der Krise oder des Wachstums, es ist stets eine Herausforderung gute Einzelspieler zu einem wirklich schlagkräftigen Team zu formen. In dieser Frage regiert zumeist noch das Bauchgefühl anstelle eines systematischen Ansatzes. Nach jahrelangen Untersuchungen und Erfahrungen mit Top-Teams und Boards haben wir sechs Dimensionen identifiziert, die für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Führungsteams entscheidend sind. Anhand dieser Dimensionen – Effizienz, Balance, Ausrichtung, Resilienz, Energie und Offenheit – können Stärken und Schwächen eines Teams aufgezeigt werden. Anschließend werden konkrete Empfehlungen gegeben, wie die Effektivität des Teams im Hinblick auf Unternehmensziele nachhaltig verbessert werden kann.
Ein Team Effectiveness Review evaluiert die Leistungsfähigkeit Ihres Teams und schafft Transparenz, welche Schwachstellen anzugehen sind. So ist es möglich,
- die Teampraxis insgesamt, ebenso wie Interaktions- und Verhaltensmuster, aufzuzeigen
- unterschiedliche Wahrnehmungen einzelner Teammitglieder hinsichtlich der Zusammenarbeit offen zu legen und miteinander zu vergleichen
- den Beitrag und die Eignung der einzelnen Teammitglieder zu bestimmen
- die kollektiven und individuellen Potenziale, Stärken und Schwächen eines Teams offen zu legen
- die Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten eines Teams herauszuarbeiten sowie
- eine Roadmap zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit des Teams zu erstellen.
Haben auch Sie den Eindruck, dass Ihr Führungsteam durch eine verbesserte Zusammenarbeit noch mehr erreichen könnte? Ein "Gesundheitscheck" Ihres Teams kann dazu beitragen, die Leistung Ihrer Führungsmannschaft zu steigern.
