Diversity and Inclusion

Diversity ist der entscheidende Erfolgsfaktor für Veränderung und Innovation in dynamischen Märkten.

Lena Kilee

Lena Kilee Co-Leader Diversity and Inclusion, Berlin

Carsten Wundrack

Carsten Wundrack Co-Leader Diversity and Inclusion, Hamburg

Alle Berater

Um das Potenzial von Diversity voll ausschöpfen zu können, bessere Entscheidungen zu treffen und Innovationen voranzutreiben, müssen Unternehmen lernen, das Wissen und die Erfahrungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und verschiedenen Standpunkten wertzuschätzen und für sich zu nutzen. Inklusivität ist eine Kompetenz, die alle Führungskräfte entwickeln und konsequent einsetzen sollten, um die volle strategische Kraft der Vielfalt freizusetzen.

Schon jetzt sind viele Organisationen, die auf den globalen Märkten präsent sind, aktiv mit der Entwicklung inklusiver Unternehmenskulturen befasst. Doch selbst die Vorreiter in Sachen Diversity and Inclusion wissen, dass es hier noch viel zu tun gibt.

Wo stehen Sie in Sachen Diversity?

Sind Diversity and Inclusion fest in Ihrer Geschäftsstrategie und im Denken Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter verankert? Entwickeln Sie Ihre Unternehmenskultur zu einem Ort, an dem Unterschiede Wertschätzung erfahren und die besten Führungspersönlichkeiten Innovationen vorantreiben können? Zahlen allein machen Ihre Organisation noch nicht vielfältig und integrativ. Entscheidend ist, inwieweit Ihre Kultur die Menschen dazu ermutigt, die Stärken und Ideen derjenigen zu würdigen, die sich – in vielfältiger Weise – unterscheiden. Egon Zehnder bietet u.a. einen „Diversity Pulse Check“ an, der Ihnen hilft, das bewusste oder unbewusste Engagement Ihres Managements diesbezüglich einzuschätzen und legt offen, an welchen Stellen – meist unbewusste – Vorurteile vorherrschen und innovative Dynamiken untergraben.

Engagement für Vielfalt

Egon Zehnder beschäftigt Menschen zahlreicher Kulturen, ethnischer Gruppen, Sprachen und religiöser Überzeugungen. Daher betrachten wir Diversity als ein zutiefst persönliches Anliegen. Als Unternehmen, das sich der Arbeit mit seinen Klienten verschrieben hat, um ihre globalen und lokalen Talentpools aufzubauen, sehen wir Diversity als Motor für innovative Arbeit in dynamischen Märkten. Den vollständigen Text zu unserem Diversity-Engagement finden Sie hier in englischer Sprache: Egon Zehnder’s Commitment to Diversity. Egon Zehnder unterstützt aktiv führende Initiativen zur Förderung von mehr Vielfalt weltweit.

Lena Kilee

Lena Kilee Co-Leader Diversity and Inclusion, Berlin

Carsten Wundrack

Carsten Wundrack Co-Leader Diversity and Inclusion, Hamburg

Alle Berater

Kontakt

  • Unsere Berater
    Büro auswählen
    • Berlin
    • Düsseldorf
    • Frankfurt
    • Hamburg
    • München
    • Stuttgart
    Expertise auswählen
    • Executive Search
    • Board Consulting
    • CEO Practice
    • Leadership Services
    • Family Business Advisory
    • Diversity and Inclusion
    • Accelerated Integration
    • Financial Officers
    • Human Resources
    • Chief Information Officer (CIO)
    • Legal, Regulatory & Compliance Professionals
    • Chief Marketing Officers
    • Financial Services
    • Technology and Communications
    • Health
    • Consumer
    • Industrial
    • Services
    • Öffentlicher und sozialer Sektor: Wissenschaft, Stiftungen, Kultur, Politik
  • Ihre Karriere