Management und Glaubwürdigkeit – Anspruch und WirklichkeitAls international tätige Personalberatung werden wir jeden Tag direkt oder indirekt mit dem Thema Glaubwürdigkeit konfrontiert – sei es aus der Sicht eines Unternehmens, sei es aus der Sicht einer Führungskraft, die eine berufliche Neuorientierung sucht. Viele Manager wollen wechseln, weil z.B. der Arbeitgeber schon zum dritten Mal innerhalb von zwei Jahren die Strategie ändert oder weil der sechste Geschäftsführer in sieben Jahren sein Amt antritt.
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