Im öffentlichen Sektor zeichnet sich ein Paradigmenwechsel hin zu einer stärkeren Professionalisierung und einer modernen Führungskultur ab. Strategische Zielvorgaben, Leistungsorientierung und ökonomische Effizienz sind dabei die Schlagworte. Hintergrund sind vor allem knappe Kassen und ein erhöhter Wettbewerb.
Anforderungen, wie sie in der Wirtschaft seit jeher gang und gäbe sind – Transparenz, Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen, Effizienz im Handeln und eine ausgeprägte Flexibilität – werden zunehmend auch im öffentlichen Sektor zum Primat.
Daraus folgt, dass in den Institutionen des öffentlichen Sektors, sei es in Hochschulen, in Stiftungen, in Politik, Verwaltung oder in kulturellen Einrichtungen heute eine moderne Führung mit entsprechenden Kompetenzen der handelnden Personen unverzichtbar ist. Von größter Bedeutung ist dabei, dass sich diese Führungspersönlichkeiten nicht nur durch exzellente Management-Kompetenzen auszeichnen, sondern durch ein besonderes Gespür für das Selbstverständnis und die Funktionsweise öffentlicher Einrichtungen.
Die Berater von Egon Zehnder International besitzen ein tiefes Verständnis für den öffentlichen Bereich, nicht zuletzt auch aus eigener, professioneller Erfahrung. In Wissenschaftseinrichtungen, Stiftungen, dem kulturellen und politischen Umfeld haben wir in den letzten Jahren unsere Kompetenz gezielt ausbauen können:
- In der Wissenschaft hat Egon Zehnder International bereits zahlreiche hochrangige Positionen in Hochschulen und Forschungseinrichtungen besetzt. Rektoren, Kanzler und Wissenschaftsmanager konnten erfolgreich in neue Positionen gebracht werden.
- Führungspositionen in Stiftungen gewinnen zunehmend an Attraktivität. Egon Zehnder International unterstützt Stiftungen bei der Suche nach Talenten, die ihre Management-Kompetenz zur Schaffung gesellschaftlichen Nutzens einsetzen wollen.
- Im Bereich Kunst und Kultur zeichnet uns in besonderer Weise aus, Persönlichkeiten zu identifizieren, die in der Lage sind, sowohl programmatisch als auch im Bezug auf innovatives Management Maßstäbe zu setzen.
- Im Bereich Politik können wir auf ausgeprägte Fachkompetenz und ein Netzwerk gewachsenen persönlichen Vertrauens verweisen. Beides kommt bei der Besetzung von Public Affairs-Positionen in Unternehmen und Verbänden ebenso zur Anwendung wie bei der Lösung von Nachfolgesituationen in Politik und Administration auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene.
Bei unserer Tätigkeit für den öffentlichen Sektor vertrauen wir auf unser
internationales Netzwerk, professionelle Suchprozesse und die Evaluierung in Frage kommender Kandidaten anhand transparenter Messkriterien. Außerdem analysieren wir im Rahmen von sogenannten
Management Appraisals umfassend die Ressourcen unserer Klienten. Dies ermöglicht es Verantwortlichen, substanzielle Personalentscheidungen zu treffen sowie
längerfristige Strategien zur Entwicklung der Gesamtorganisation und einzelner Führungskräfte zu definieren und umzusetzen. Stets setzen wir uns dabei das Ziel, Anforderungen an Effizienz und Professionalität mit dem besonderen Aufgaben- und Verantwortungsspektrum des öffentlichen Bereichs in Einklang zu bringen. Unser Ziel ist immer, eine langfristige und vor allem vertrauensvolle Beziehung zu unseren Klienten aufzubauen und zu pflegen.
