Egon Zehnder International hat - seit 2004 zum vierten Mal - den Anteil von weiblichen Vorständen und Aufsichtsräten in den größten europäischen Unternehmen untersucht. Ihr Anteil stieg von 9,7% auf insgesamt 12,2% (Stand: Juli 2010).

In den größten deutschen Unternehmen, darunter alle DAX 30-Konzerne, sind lediglich 8,7% der Aufsichtsrats- und Vorstandsmitglieder weiblich. Demnach werden lediglich 2,3% der Vorstandspositionen von Frauen besetzt (im Vergleich zu 4,2% im EU-Schnitt). Der Anteil in Aufsichtsichtsräten deutscher Unternehmen ist mit 10,9% zwar höher, erreicht aber auch hier keinen EU-Durchschnitt (14,3%).

Auffällig ist der deutsche Rückstand auch in puncto Internationalität. So stammen lediglich ein Fünftel der Frauen in deutschen Vorständen und Aufsichtsräten aus dem Ausland. Im EU-Schnitt erreicht die Internationalität über 30%. Damit ist der internationale Anteil bei den weiblichen Vorständen und Aufsichtsräten höher als bei Männern. Außerdem stellt die Studie heraus, dass die meisten Frauen, die in diese Gremien berufen werden, einige Jahre jünger als ihre männlichen Konterparts sind.