コンシューマー

コンシューマーの分野では、さまざまな変革に伴い、並外れたビジョンを持つ、極めて能力の高いリーダーが求められています。

消費者は、これまで顔の見えない存在でした。そして、企業各社は、ライフスタイル属性の異なる、大規模な人口グループを対象としていました。しか し、ビッグデータ(=巨大なデータ群)の時代が訪れたことで、状況は一変しました。極めて微妙なニュアンスをも汲み取る形で、行動や嗜好を理解・予測しつ つ、個々の消費者に対応することは、以前にも増して、成功を握るカギとなっています。顧客企業の今日の課題は、しかるべきコミュニケーション手段で、しか るべき消費者に、しかるべき商品・サービスを、ここぞというタイミングで提案することにあります。そして、これを実現するには、並外れたビジョンを持つ、 極めて有能なリーダーを獲得・維持・育成する必要があるのです。

エゴンゼンダーは、過去40年以上にわたり、最先端のコンシューマー分野に取り組んできました。私たちが力を注いでいるのは、グローバルな知識や展開がカギを握っている分野を中心とした、戦略的な業務分野における人選の問題に取り組んでいます。

さて、エゴンゼンダーの差別化要因とは何でしょう。

業界に関する深い知識

エゴンゼンダーの業務は、コンシューマー分野を幅広く網羅しています。コンシューマー・プラクティス・グループに従事するコンサルタントは、入社 以前に消費財中心の組織のラインマネジメントやコンサルティングでキャリアを積んできており、現在は、著名な消費財企業を対象に、信頼できる人選のアドバ イザーとして活躍しています。エゴンゼンダーでは、多数の世界的大手コンシューマー企業のために、抜きん出たCEOと幹部組織を招聘しております。また、 私たちのコンシューマー・プラクティス・グループでは、中堅・中小のコンシューマー企業や新興企業、同族経営企業へもサービスを展開しています。そして、 業界に関する知識、洞察力、顧客企業との関係を、オープンに共有しています。

分野特化型の専門知識

消費財プラクティス・グループのコンサルタントは、以下の幅広い分野に特化した専門知識を誇ります。消費財 | メディア/エンターテイメント | リテール/アパレル/ラグジュアリーグッズ | スポーツビジネス | チーフ・マーケティング・オフィサー

業務別の専門知識

業界に関する知識を補完するものとして、エゴンゼンダーは、主要な業務分野のすべて(人事、マーケティング、IT、法務、事業開発、戦略企画、財 務、経営、販売、サプライチェーンのIT、サプライチェーンの製品管理、物流、製造、リサーチ、企業コミュニケーション)について、専門知識を有していま す。

大胆な人材戦略

コンシューマー業界の急速な環境変化に伴い、企業のリーダーに求められる資質も、新しく、そして著しく複雑なものとなっています。エゴンゼンダー の経験豊富なコンサルタントは、顧客企業がこれまでにない大胆な人選の戦略を追求できるよう支援します。例えば、クライアントと緊密に連携しつつ、変革の マネジメント、戦略志向、人材・組織育成能力、顧客志向など、リーダーになくてはならない能力要素(コンピテンシー)を戦略的に組織に導入することができ ます。また、重要な役職人事に関する意思決定、経営陣がより大きな課題に取り組むための体制強化、将来も見据えた人材パイプラインの構築、最も重要な使命 を達成するための組織的強みの構築など、重要課題の解決を支援します。

包括的なサービス

エゴンゼンダーは、実践的で考えぬかれたコンサルティングを通じ、実績に裏打ちされた多種多様な能力を組み合わせることで、クライアントのニーズに的確に応えます。私たちの包括的なサービスの構成は、以下の通りです。

コラボレーティブなアプローチ

私たちのプラクティス・グループのコンサルタントは、顧客企業の真のパートナーとして協力することで、世界最高峰の経営チームを組み立て、作り上 げます。グローバルな調査に基づくエゴンゼンダーのベンチマークを活用することで、顧客企業にとって理想的なリーダーの資質である、リーダーシップに関わ る能力要素、性格特性、行動特性をピンポイントで特定することができます。これによって、社内外の候補者を対象に客観的なベンチマーク評価が可能となりま す。また、重要な点として、リーダーとしての潜在能力(成長ポテンシャル)を評価できるよう、支援します。これには、独自の手法を活用しており、これまで 以上に厳しさの求められる新たな役員職で次期リーダーがどのようなパフォーマンスを発揮するのかを予測することで、より正確で信頼できるリーダーシップの 育成・継承プランを策定できます。

緊密なコネクション

エゴンゼンダーのエグゼクティブサーチを利用するにあたっては、コンサルタントの業界に関する専門知識、プロフェッショナリズムによって、外部の 候補者や業界リーダーとの信頼関係が保証されます。エゴンゼンダーは、各地域を代表するコンシューマー業界の役員や、その業務や技術に関する最高のリー ダーとの間に、緊密な関係を維持しています。また、顧客企業の進化するニーズに対応可能な人材についても、さらには、そうした人材を招聘する方法について も熟知しています。

グローバルでありながら、パーソナルなサーチ能力

候補者の社外サーチが求められる場合、エゴンゼンダーのコンサルタントは、情報の機密性を守りつつ、パーソナルな形でローカルとグローバルのコネ クションおよびエゴンゼンダーの同僚を活用し、クライアントのニーズに適した候補者を特定します。エゴンゼンダーのコンサルタントは、対等なパートナー シップ制と固定料金制の価格ポリシーに基づき、モチベーション高く、クライアントのために一丸となってチームワークを発揮します。このような、信頼に根ざ した強力なネットワークにより、各コンサルタントは全社的な知見とリソースを活用でき、より充実した迅速な対応が可能となります。その結果、継続的に、ク ライアントのビジネスに好影響をもたらすことができるのです。また、サーチ業務を担当するコンサルタントのサポート役として、専属の調査チームの存在があ ります。エゴンゼンダーのグローバルなデータベースでは、世界中のトップエグゼクティブや役員の人材情報が常に更新されており、調査チームはこれを活用し て、クライアントの提示する要件に即座に対応します。こうした綿密なプロセスを通じ、要件と適合する可能性のある候補者を吟味し、彼らがキャリアの中で経 験した重要な出来事を分析することにより、対象となる役職で直面するであろう課題に対し、彼らがどのような舵取りを行うかを予測します。

緊密なコネクション

エゴンゼンダーは、各地域を代表する消費財業界の役員や、その業務や技術の各分野に優れた最高のリーダーとの間に、緊密な関係を維持しています。 また、進化する顧客企業のニーズに対応可能な人材、さらには、そうした人材を招聘する方法についても熟知しています。意欲と実力を兼ね備えた候補者との対 話を深めていく際には、厳正に検証されたリーダーに関する高度なコンピテンシーおよびポテンシャル・モデルを基にインタビューが行われます。その人材評価 は、これまでのような職歴の確認・参照の枠組みを大きく超えたものとなります。そこでは、候補者のあらゆる能力、個人的な特質、行動特性を体系的な形で浮 き彫りにした上で、対象となるマーケティング・リーダー職での職務遂行への心構えについて理解を深めるとともに、候補者がどの程度スムーズに顧客企業の組 織や文化に溶け込めるかを評価します。

信頼に基づく交渉

エゴンゼンダーのコンサルタントは、候補者との間に信頼に基づく関係を育んでおり、候補者の要望や懸念事項を徹底的に把握しています。そのため、 クライアントとのサーチ業務が採用段階に近づいた際には、問題を解決し、議論を建設的に促す仲介役として全面的にサポートいたします。固定料金制を採用し ていることからこそ、利害の対立なしに、この繊細な職務を全うすることができるのです。

アクセラレーテッド・インテグレーション(加速的な導入支援)

エゴンゼンダーの付加価値は「採用」で終わりません。
新任のシニア・エグゼクティブにとって、最初の数週間から数ヶ月は極めて重要です。彼らは迅速に組織のカルチャーを理解し、優先順位を決め、そして、同僚 やステークホルダーとの信頼関係を構築しなくてはなりません。私たちのインテグレーション促進プログラムは、新しい経営幹部が全力を発揮できるまでの期間 を短縮します。理想的には新しいポジションの着任日を待たず、任命が決定され次第、インテグレーションの就任サポートを開始します。
私たちは、上司および人事の方と協力しながら、着任された方がこれから待ち受ける課題を正確に把握し、成功への鍵を明確にし、そのためのプラン作りができ るようサポートします。同時に新しいリーダーを受け入れる側の人達とも個々に連携し、早期に信頼関係が構築できるように働きかけます。最初の90日を通し て、新しいリーダーに対する第一印象を周囲からヒアリングし、定期的な個別面談にて本人にフィードバックします。これは日々の激務から一旦離れ、歩みを振 り返り、必要に応じて軌道修正をする機会となります。

成果の保証

エゴンゼンダーは、多くのお客様との関係が長期的なものであることに誇りを持っています。こうした信頼関係は、有効なサポート体制を継続し、お客 様のニーズに精力的に対応し、継続的な成功に向けて全力で取り組むことで築き上げられています。エゴンゼンダーでは、すべてのサービスに共通した目標とし て、重要な役職に関して人々がより効果的な意思決定を行えるよう支援すること、顧客企業による大きな課題への取り組み体制を体系的に向上させること、持続 可能な人材パイプラインを構築すること、さらに経営陣が競争上の優位性を生み出す上で必要となる多様な強みを確保できるように支援することを目指していま す。

Connect with us

  • コンサルタント紹介
    オフィスの選択
    • Tokyo
    サービスの選択
    • エグゼクティブサーチ
    • ボードコンサルティング
    • リーダーシップ・ストラテジー・サービス
    • CEOプラクティス
    • ファミリー・ビジネス(同族経営)・アドバイザリー
    • ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と受容力)
    • アクセラレーテッド・インテグレーション(加速的な導入支援)
    • 財務責任者
    • 人事責任者
    • 情報技術責任者
    • 法務プロフェッショナル
    • 最高マーケティング責任者(CMO)
    • 金融サービス
    • テクノロジー&コミュニケーション
    • ライフサイエンス&ヘルスケア
    • コンシューマー
    • 製造業
    • サービス
    • プライベート・エクイティ
    • パブリック・セクター
  • 個人の方

すべてのコンサルタント