金融サービス

金融業界におけるトップクラスのエグゼクティブには、高いリーダーシップに加え、予測不能の時代を粘り強く進む胆力があります。

近年、金融業界において、リーダー達に対する期待は、飛躍的に高まっています。戦略性や成果志向の高さは今や当たり前で、長引く危機的状況にも負けない心身の強さと協調性・影響力・変革のリーダーシップが秀でていなくてはなりません。
エゴンゼンダーのコンサルタントは、上記のような能力の高いリーダー人材の獲得・育成・維持のエキスパートです。私たちの強みは何でしょうか?

深い業界知識

エゴンゼンダーの金融プラクティスグループに所属する130名のコンサルタントは、それぞれが様々な金融業界経験を有しており、グローバルで毎年1,000件以上のエグゼクティブサーチを遂行しています。
私たちは先進国とエマージング・マーケットの両方で、戦略的かつ複雑な経営人材のサーチを行っています。また、経営チームのパフォーマンスを最大化するために、クライアント企業の幹部人材の評価と開発も行っております。

更なる専門性

エゴンゼンダーの金融プラクティスに所属するコンサルタントは、金融業界の様々な分野における専門家です。各エリアのグローバル・リーダーとそのオフィスは下記の通りです。

包括的なサービス

エゴンゼンダーは、実践的で考えぬかれたコンサルティングを通じ、実績に裏打ちされた多種多様な能力を組み合わせることで、クライアントのニーズに的確に応えます。私たちの包括的なサービスの構成は、以下の通りです。

大胆な人材戦略

エゴンゼンダーの経験豊富なコンサルタントは、継続的に変化の激しい金融業界の中で戦う皆様に対し、競合相手に差をつける大胆な人材戦略を打ち出す支援を行います。
例えば、クライアントと緊密に連携しつつ、変革のマネジメント、戦略志向、人材・組織育成能力、顧客志向など、リーダーになくてはならない能力要素(コン ピテンシー)を戦略的に組織に導入することができます。また、重要な役職人事に関する意思決定、経営陣がより大きな課題に取り組むための体制強化、将来も 見据えた人材パイプラインの構築、最も重要な使命を達成するための組織的強みの構築など、重要課題の解決を支援します。

クライアントのパートナーとして

世界レベルの経営人材を招聘し育成することにおいて、エゴンゼンダーのコンサルタントはクライアントの無二のパートナーです。私たちがグローバル に研究してきたベンチマークを参照しながら、クライアントが理想とするリーダーが持つべきコンピテンシー・個性・行動特性を設定し、それを基準に社内外の 人材を客観的に評価することができます。更に独自の手法を用いてリーダーとしての将来性についての評価も行っています。今伸び盛りのリーダーが、更に大き く複雑な新しい役職に就いた際、どのように機能するかを予測し、それにより精密で信頼性の高いリーダーシップ開発と後継者育成を計画できるのです。

グローバルでありながらパーソナルなサーチ能力

候補者の社外サーチが求められる場合、エゴンゼンダーのコンサルタントは、情報の機密性を守りつつ、パーソナルな形でローカルとグローバルのコネ クションおよびエゴンゼンダーの同僚を活用し、クライアントのニーズに適した候補者を特定します。エゴンゼンダーのコンサルタントは、対等なパートナー シップ制と固定料金制の価格ポリシーに基づき、モチベーション高く、クライアントのために一丸となってチームワークを発揮します。このような、信頼に根ざ した強力なネットワークにより、各コンサルタントは全社的な知見とリソースを活用でき、より充実した迅速な対応が可能となります。その結果、継続的に、ク ライアントのビジネスに好影響をもたらすことができるのです。また、サーチ業務を担当するコンサルタントのサポート役として、専属の調査チームの存在があ ります。エゴンゼンダーのグローバルなデータベースでは、世界中のトップエグゼクティブや役員の人材情報が常に更新されており、調査チームはこれを活用し て、クライアントの提示する要件に即座に対応します。こうした綿密なプロセスを通じ、要件と適合する可能性のある候補者を吟味し、彼らがキャリアの中で経 験した重要な出来事を分析することにより、対象となる役職で直面するであろう課題に対し、彼らがどのような舵取りを行うかを予測します。

各地に持つネットワーク

エゴンゼンダーはそれぞれの国と地域において、金融業界のトップ・エグゼクティブ、専門家、および各分野のリーダーとの繋がりを持っています。こ のネットワークを通じてクライアントの要求を満たす人材を探し、その人材をクライアントに惹き付けることができます。案件に興味を示した有能な候補者と話 を進める際、厳密で定評のある私たちのリーダーシップ・コンピテンシーと潜在能力モデルを使って面談を行います。エゴンゼンダーの人材評価は単なる過去の 実績やリファレンスの確認より遥かに網羅的です。その独特な手法に基づいて人材の能力全般・個人的な傾向・行動特性を明確にし、候補者が想定されるリー ダーのポストに就くレベルにあるか、また、スムーズに新しい組織や企業文化に適応できるかという評価も実施します。

信頼に基づく交渉

エゴンゼンダーのコンサルタントは、候補者との間に信頼に基づく関係を育んでおり、候補者の要望や懸念事項を徹底的に把握しています。そのため、 クライアントとのサーチ業務が採用段階に近づいた際には、問題を解決し、議論を建設的に促す仲介役として全面的にサポートいたします。固定料金制を採用し ていることからこそ、利害の対立なしに、この繊細な職務を全うすることができるのです。

アクセラレーテッド・インテグレーション(加速的な導入支援)

エゴンゼンダーの付加価値は「採用」で終わりません。
新任のシニア・エグゼクティブにとって、最初の数週間から数ヶ月は極めて重要です。彼らは迅速に組織のカルチャーを理解し、優先順位を決め、そして、同僚 やステークホルダーとの信頼関係を構築しなくてはなりません。私たちのインテグレーション促進プログラムは、新しい経営幹部が全力を発揮できるまでの期間 を短縮します。理想的には新しいポジションの着任日を待たず、任命が決定され次第、インテグレーションの就任サポートを開始します。
私たちは、上司および人事の方と協力しながら、着任された方がこれから待ち受ける課題を正確に把握し、成功への鍵を明確にし、そのためのプラン作りができ るようサポートします。同時に新しいリーダーを受け入れる側の人達とも個々に連携し、早期に信頼関係が構築できるように働きかけます。最初の90日を通し て、新しいリーダーに対する第一印象を周囲からヒアリングし、定期的な個別面談にて本人にフィードバックします。これは日々の激務から一旦離れ、歩みを振 り返り、必要に応じて軌道修正をする機会となります。

成果の保証

エゴンゼンダーは、多くのお客様との関係が長期的なものであることに誇りを持っています。こうした信頼関係は、有効なサポート体制を継続し、お客 様のニーズに精力的に対応し、その継続的な成功に向けて全力で取り組むことで築き上げられています。エゴンゼンダーでは、すべてのサービスに共通した目標 として、重要な役職に関してより効果的な意思決定を行えるよう支援すること、顧客企業による大きな課題への取り組み体制を体系的に向上させること、持続可 能な人材パイプラインを構築すること、さらに経営陣が競争上の優位性を生み出す上で必要となる多様な強みを確保できるように支援することを目指していま す。

Connect with us

  • コンサルタント紹介
    オフィスの選択
    • Tokyo
    サービスの選択
    • エグゼクティブサーチ
    • ボードコンサルティング
    • リーダーシップ・ストラテジー・サービス
    • CEOプラクティス
    • ファミリー・ビジネス(同族経営)・アドバイザリー
    • ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と受容力)
    • アクセラレーテッド・インテグレーション(加速的な導入支援)
    • 財務責任者
    • 人事責任者
    • 情報技術責任者
    • 法務プロフェッショナル
    • 最高マーケティング責任者(CMO)
    • 金融サービス
    • テクノロジー&コミュニケーション
    • ライフサイエンス&ヘルスケア
    • コンシューマー
    • 製造業
    • サービス
    • プライベート・エクイティ
    • パブリック・セクター
  • 個人の方

すべてのコンサルタント