パブリック・セクター

政府機関、非政府組織(NGO)、教育部門のリーダーに求められる要素は、かつてないほど複雑なものとなっています。シニア・レベルの人材戦略が時代遅れなものとなってはいないでしょうか。

エゴンゼンダーは、過去20年以上にわたり、世界各国の政府機関や非営利団体を人的資本の開発でサポートしてきました。私たちのパブリック・セク ター・プラクティス・グループでは、全世界40人以上のコンサルタントが一丸となり、この成長著しく、また影響力が増しているセクターが直面しているリー ダーシップ、人材マネジメント、ガバナンス(統治)などのさまざまな課題に取り組んでいます。

特に、エゴンゼンダーは以下の点で他の追随を許しません。

深い業界知識

エゴンゼンダーは、世界で最も評価の高い公共団体や非営利団体に対して、経営人材コンサルティングを提供しており、プライベート・セクターで学んだベストプラクティスや教訓などの知見を総動員し、またそれらを惜しむことなくクライアントと共有します。

分野に特化した専門知識

エゴンゼンダーは、パブリック・セクターでの深い知見と経験を提供すべく、以下の分野でチームを組んでいます。

  • 政府/規制機関 – 政府の部門、規制当局、国有企業、公共事業団体、インフラ関連団体、地方自治体など
  • NGO/慈善団体/財団法人 – 人道支援団体、開発・援助団体、公衆衛生関連団体、社会福祉団体、民間財団法人、専門業界団体など
  • 学術/教育 – 大学、研究機関、経営学大学院、学校組織、シンクタンクなど
  • 政府間/多国間機関 – 開発・援助団体、保健・医療関連団体、人道支援団体、国際金融団体、環境団体、教育機関など
  • 芸術/文化 – 博物館、美術館、舞台芸術団体、音楽団体、音楽・芸術ホール、フェスティバル・イベント団体、芸術支援団体、美術学校など

大胆な人材戦略

今や、どんな業界にも大胆な人材戦略が求められています。グローバルな変化に伴い、パブリック・セクターの組織に求められるものは多様で複雑なも のとになってきました。しかしそれは一方で、今まで以上に多様で優れた能力を持つ人材を獲得する、またとない機会でもあります。エゴンゼンダーの経験豊富 なコンサルタントは、クライアントと連携し、戦略的にどのような人材が求められ、また運営やガバナンス上どのようなニーズがあるかを明確にし、それに基づ き、人材に関する行動計画の策定と実行をサポートします。例えば、変革のリーダーシップ、戦略志向、組織育成能力、顧客(市民)へのインパクト(効果)と いった、戦略的に不可欠な リーダーとしての能力要素(コンピテンシー) [リンク] をクライアントの組織に導入し、制度化する支援を行っています。また、重要な役職人事に関する意思決定、経営陣がより大きな課題に取り組むための体制強 化、将来も見据えた人材パイプラインの構築、最も重要な使命の達成に向けた組織的強みの構築といった重要課題の解決をお手伝いします。

包括的なサービス

エゴンゼンダーは、実践的で考えぬかれたコンサルティングを通じ、実績に裏打ちされた多種多様な能力を組み合わせることで、クライアントのニーズに的確に応えます。私たちの包括的なサービスの構成は、以下の通りです。

コラボレーティブなアプローチ

パブリック・セクター・プラクティス・グループのコンサルタントは、クライアントのパートナーとして、世界レベルのリーダーシップ・チームとガバ ナンス(統治)組織とを構築する支援を行います。エゴンゼンダーが世界中で調査・分析しているデータをベンチマークとして、理想的なリーダーにはどのよう なコンピテンシー(能力要素)、性格、行動特性が必要なのかを、クライアントの状況を踏まえてピンポイントで特定することができます。これにより、評価す る上での物差しを厳密に定義した上で、社内外の候補者を客観的に評価することができます。同じように重要なこととして、候補者がリーダー足りうるポテン シャル(潜在能力)を持っているかどうかも評価いたします。ポテンシャルの評価には独自の手法を活用しており、これを適用することで、組織内の期待の星で ある次期リーダー候補が、厳しく難しい役員職で十分なパフォーマンスを発揮できるかを予測でき、リーダーシップの育成・継承プランをより精確に策定するこ とができます。

グローバルでありながら、パーソナルなサーチ能力

候補者の社外サーチが求められる場合、エゴンゼンダーのコンサルタントは、情報の機密性を守りつつ、パーソナルな形でローカルとグローバルのコネ クションおよびエゴンゼンダーの同僚を活用し、クライアントのニーズに適した候補者を特定します。エゴンゼンダーのコンサルタントは、対等なパートナー シップ制と固定料金制の価格ポリシーに基づき、モチベーション高く、クライアントのために一丸となってチームワークを発揮します。このような、信頼に根ざ した強力なネットワークにより、各コンサルタントは全社的な知見とリソースを活用でき、より充実した迅速な対応が可能となります。その結果、継続的に、ク ライアントのビジネスに好影響をもたらすことができるのです。また、サーチ業務を担当するコンサルタントのサポート役として、専属の調査チームの存在があ ります。エゴンゼンダーのグローバルなデータベースでは、世界中のトップエグゼクティブや役員の人材情報が常に更新されており、調査チームはこれを活用し て、クライアントの提示する要件に即座に対応します。こうした綿密なプロセスを通じ、要件と適合する可能性のある候補者を吟味し、彼らがキャリアの中で経 験した重要な出来事を分析することにより、対象となる役職で直面するであろう課題に対し、彼らがどのような舵取りを行うかを予測します。

緊密なコネクション

エゴンゼンダーは各地域にて、代表的な政府機関、NGO、学術機関におけるトップや部門・技術担当リーダー達と緊密な関係を持っています。そのた め、高度化するクライアントのニーズに対応できる人材、また、そうした人材を招聘する方法も熟知しています。エゴンゼンダーのコンサルタントが、求められ る資質を持ち、関心を示している候補者との対話を深めていく際には、厳正に検証されたコンピテンシー(能力要素)およびポテンシャル(潜在能力)の評価モ デルに基づいたインタビューを行います。そのため、職歴や評判の確認といった従来の評価方法を大きく超えた人材評価手法となっています。この評価手法で は、候補者のあらゆる能力、個人的な特質、行動特性を体系的に浮き彫りにした上で、対象となるリーダー職で即戦力となるかを見極めるとともに、候補者がど の程度スムーズにクライアントの組織や文化に溶け込めるかを評価します。

信頼に基づく交渉

エゴンゼンダーのコンサルタントは、候補者との間に信頼に基づく関係を育んでおり、候補者の要望や懸念事項を徹底的に把握しています。そのため、 クライアントとのサーチ業務が採用段階に近づいた際には、問題を解決し、議論を建設的に促す仲介役として全面的にサポートいたします。固定料金制を採用し ていることからこそ、利害の対立なしに、この繊細な職務を全うすることができるのです。

アクセラレーテッド・インテグレーション(加速的な導入支援)

エゴンゼンダーの付加価値は「採用」で終わりません。
新任のシニア・エグゼクティブにとって、最初の数週間から数ヶ月は極めて重要です。彼らは迅速に組織のカルチャーを理解し、優先順位を決め、そして、同僚 やステークホルダーとの信頼関係を構築しなくてはなりません。私たちのインテグレーション促進プログラムは、新しい経営幹部が全力を発揮できるまでの期間 を短縮します。理想的には新しいポジションの着任日を待たず、任命が決定され次第、インテグレーションの就任サポートを開始します。
私たちは、上司および人事の方と協力しながら、着任された方がこれから待ち受ける課題を正確に把握し、成功への鍵を明確にし、そのためのプラン作りができ るようサポートします。同時に新しいリーダーを受け入れる側の人達とも個々に連携し、早期に信頼関係が構築できるように働きかけます。最初の90日を通し て、新しいリーダーに対する第一印象を周囲からヒアリングし、定期的な個別面談にて本人にフィードバックします。これは日々の激務から一旦離れ、歩みを振 り返り、必要に応じて軌道修正をする機会となります。

成果の保証

エゴンゼンダーは、ほとんどのクライアントとの関係が長期的なものであることに誇りを持っています。こうした信頼関係は、有効なサポート体制を継続し、クライアントのニーズに精力的に対応し、その継続的な成功に向けて真摯に取り組むことで築き上げられています。

Connect with us

  • コンサルタント紹介
    オフィスの選択
    • Tokyo
    サービスの選択
    • エグゼクティブサーチ
    • ボードコンサルティング
    • リーダーシップ・ストラテジー・サービス
    • CEOプラクティス
    • ファミリー・ビジネス(同族経営)・アドバイザリー
    • ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と受容力)
    • アクセラレーテッド・インテグレーション(加速的な導入支援)
    • 財務責任者
    • 人事責任者
    • 情報技術責任者
    • 法務プロフェッショナル
    • 最高マーケティング責任者(CMO)
    • 金融サービス
    • テクノロジー&コミュニケーション
    • ライフサイエンス&ヘルスケア
    • コンシューマー
    • 製造業
    • サービス
    • プライベート・エクイティ
    • パブリック・セクター
  • 個人の方

すべてのコンサルタント