テクノロジー&コミュニケーション

これまで長きにわたりテクノロジー企業の「特権」を形成してきた障壁は、テクノロジーの融合により、なくなりつつあります。そのため、シニア・レベルの人材戦略についても、時代遅れになっていないか、確認する必要があります。

デジタル化によって世界が変わろうとする中、未来のカギを握るのは、製品/ネットワーク/サービスで、硬直した制限的な概念を打破し、最も革新的で 競争力の高いソリューションを提供するテクノロジー&コミュニケーション企業にほかなりません。そして、これを実現するには、テクノロジー業界全体から、 リーダーシップや技術面でまさに最高の人材を招聘・維持・育成する必要があります。

エゴンゼンダーは、顧客企業のパートナーとして、競争力が高く、持続可能な人材パイプラインを構築します。それでは、エゴンゼンダーの差別化要因とは何でしょうか。

最先端の状況を見通す力

エゴンゼンダーのテクノロジー&コミュニケーション・プラクティス・グループのコンサルタントは、入社以前にテクノロジー分野でキャリアを積み重 ねています。そして、シリコンバレーや欧州・アジアを代表するテクノロジー企業のほか、明確なビジョンを持ったベンチャー・キャピタリストや個人投資家な ど、画期的なテクノロジーによって商業的成功を得るため、類を見ない資質を持った経営陣を必要とする企業を対象に、最高レベルの信頼できるアドバイザーと して活躍しています。私たちの強みは、「生きた研究所」として、グローバルな企業連携から最先端のベンチャー企業までを網羅する形で、テクノロジー&コ ミュニケーション業界の人材トレンドについて、圧倒的な理解を蓄積していることです。エゴンゼンダーの知識は、クライアントの力となります。

分野特化型の専門知識

当プラクティス・グループのコンサルタントは、テクノロジー&コミュニケーション業界を対象とし、以下の幅広い分野に特化した専門知識を誇ります。通信 | デジタル | システム/サービス/ソフトウェア | 半導体

大胆な人材戦略

テクノロジー&コミュニケーション業界を取り巻く環境の大きな変化に伴い、リーダーに求められる資質も、新しく、そして著しく複雑なものとなっています。エゴンゼンダーの経験豊富なコンサルタントは、顧客企業がこれまでにない大胆な人材戦略を追求できるよう支援します。
例えば、クライアントと緊密に連携しつつ、変革のマネジメント、戦略志向、人材・組織育成能力、顧客志向など、リーダーになくてはならない能力要素(コン ピテンシー)を戦略的に組織に導入することができます。また、重要な役職人事に関する意思決定、経営陣がより大きな課題に取り組むための体制強化、将来も 見据えた人材パイプラインの構築、最も重要な使命を達成するための組織的強みの構築など、重要課題の解決を支援します。

包括的なサービス

エゴンゼンダーは、実践的で考えぬかれたコンサルティングを通じ、実績に裏打ちされた多種多様な能力を組み合わせることで、クライアントのニーズに的確に応えます。私たちの包括的なサービスの構成は、以下の通りです。

洞察力に優れた分析能力

テクノロジー&コミュニケーション・プラクティス・グループのコンサルタントは、顧客企業のパートナーとして協力することで、世界最高レベルの リーダーシップ戦略と組織を作り上げます。そこでは、グローバルな調査に基づくエゴンゼンダーのベンチマークを活用することで、クライアントにとって理想 的なリーダーの資質である、リーダーシップに関わるコンピテンシー、性格特性、行動特性をピンポイントで特定することができます。これによって、全員共通 の厳格に定められた基準と照らし合わせる形で、社内外の候補者を対象に客観的なベンチマーク評価が可能となります。また、重要な点として、クライアントが リーダーとしての潜在能力を評価できるよう、支援することができます。独自の手法を活用し、これまで以上に厳しさの求められる新たな役員職で、次期リー ダーがどのようなパフォーマンスを発揮するのかを予測することで、より正確で信頼できるリーダーシップの育成・継承プランを策定できるよう支援します。

緊密なコネクション

エゴンゼンダーのエグゼクティブサーチを利用するにあたっては、コンサルタントの業界に関する専門知識、プロフェッショナリズム、完全性によっ て、外部の候補者や業界リーダーとの信頼関係が保証されています。エゴンゼンダーは、各地域を代表するテクノロジー&コミュニケーション業界の役員や、そ の業務や技術に関する最高のリーダーとの間に、緊密な関係を維持しています。また、顧客企業の進化するニーズに対応可能な人材についても、さらには、そう した人材を顧客企業に招聘する方法についても熟知しています。

グローバル・ネットワークと厳密なプロセス

サーチの基準が明確に定められると、エゴンゼンダーは、地域とグローバルの広範なコネクションを活用し、顧客企業のニーズに最もふさわしい候補者 を特定します。また、私たちのデータベースには、トップ役員や取締役のグローバルな人材が常に更新されており、調査チームはデータベースの関連部分を活用 することで、顧客企業の要件に同時進行的に対応します。その後、候補者を吟味することで、ビジネスで直面するであろう課題に対し、彼らがどのような舵取り を行うであろうかについて、把握することができるのです。さらに、経験、コンピテンシー、潜在能力のほか、顧客企業の企業文化への適合性に基づき、候補者 のスクリーニングを行います。これによって、繁栄と成功をもたらしてくれる人材を招聘することができます。

信頼に基づく交渉

エゴンゼンダーのコンサルタントは、候補者との間に信頼に基づく関係を育んでおり、候補者の要望や懸念事項を徹底的に把握しています。そのため、 クライアントとのサーチ業務が採用段階に近づいた際には、問題を解決し、議論を建設的に促す仲介役として全面的にサポートいたします。固定料金制を採用し ていることからこそ、利害の対立なしに、この繊細な職務を全うすることができるのです。

アクセラレーテッド・インテグレーション(加速的な導入支援)

エゴンゼンダーの付加価値は「採用」で終わりません。
新任のシニア・エグゼクティブにとって、最初の数週間から数ヶ月は極めて重要です。彼らは迅速に組織のカルチャーを理解し、優先順位を決め、そして、同僚 やステークホルダーとの信頼関係を構築しなくてはなりません。私たちのインテグレーション促進プログラムは、新しい経営幹部が全力を発揮できるまでの期間 を短縮します。理想的には新しいポジションの着任日を待たず、任命が決定され次第、インテグレーションの就任サポートを開始します。
私たちは、上司および人事の方と協力しながら、着任された方がこれから待ち受ける課題を正確に把握し、成功への鍵を明確にし、そのためのプラン作りができ るようサポートします。同時に新しいリーダーを受け入れる側の人達とも個々に連携し、早期に信頼関係が構築できるように働きかけます。最初の90日を通し て、新しいリーダーに対する第一印象を周囲からヒアリングし、定期的な個別面談にて本人にフィードバックします。これは日々の激務から一旦離れ、歩みを振 り返り、必要に応じて軌道修正をする機会となります。

適応性に優れた文化

テクノロジー&コミュニケーション・プラクティス・グループの経験豊富なコンサルタントは、顧客企業と協力し、幅広いアイデアを取り入れ、効果的 に活用することで、クライアントの企業文化が、「誰にも分からない」未来での成功にどれほど適しているかについて、客観的な評価を行います。その後、顧客 企業とのコラボレーションを通じ、敏捷性やスピード、前向きなリスク負担、これまでの枠にとらわれない思考について、企業文化の価値をシステマティックに 向上させます。

組織の有効性

信頼性と精度を誇るエゴンゼンダーの組織有効性検証サービス(チーム・エフェクティブネス・レビュー)は、「スターのいる組織」を「全員がスター の組織」へと昇華する方法を明確にします。エゴンゼンダーのコンサルタントは、取締役会や経営会議といった組織の各メンバーに対して、彼ら自身、同僚、そ して組織内のダイナミクスについて、専門的知識に基づいたインタビューを実施します。さらに、組織の優れたパフォーマンスの実現要素に関し、広範なリサー チに基づく以下の6つの切り口から、調査結果の分析を行います。

  • バランス - 多様なスキルと強みを組織がどの程度、理解・評価・活用しているか?
  • 一体感 -より大きな目標について、組織のメンバーがどの程度共有し、目標に向けた行動に力を注いでいるか?
  • 回復力 -強いストレスを受けている場合でも、組織がどの程度団結し、有効性を維持できるか?
  • エネルギー - 野心ある目標に向けて、組織がどの程度一貫してイニシアチブを遂行し、勢いを維持できるか?
  • オープンさ - より広範囲な組織とのコミュニケーションや、社外とのネットワークを、組織がどの程度有効に構築できるか?
  • 効率性 - 一定の結果を出すことに対し、時間とリソースをどの程度、組織が効果的に最適化できているか?

こうした実践的かつ強力なアプローチにより、客観的で価値ある洞察力が得られ、経営陣は、より一体感があり、適応力に優れた有能な組織となるべく、断固とした手段を取ることができます。

成果の保証

エゴンゼンダーは有効なサポート体制を継続し、顧客企業のニーズに精力的に対応するのみならず、お客様の継続的な成功に向けて全力で取り組むことで、お客様からの信頼を獲得しています。

価値の蓄積

エゴンゼンダーは顧客企業の多くと長期的な関係を築いてきました。これにより、顧客企業のビジネス、ビジョン、戦略を完全かつ詳細に理解することができます。顧客企業のことをより深く知ることで、私たちが提供できる価値も高まります。

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