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Expertise und Studien

Die Zusammenarbeit mit unseren Klient:innen ermöglicht uns, Analysen und Expertisen zu erstellen, die vielfältige Anregungen enthalten, wie jede:r bessere Leadership leben kann. Wir sind davon überzeugt: Bessere Leadership führt langfristig zu erfolgreicheren Karrieren und stärkeren Unternehmen – und zu einer besseren Welt.

Studien Highlights

Embracing Sustainability – From Challenge to Change

Embracing Sustainability – From Challenge to Change

Studie zur Nachhaltigkeit in Familienunternehmen 2021 Mehr erfahren

Zu alt, zu starr, zu männlich?

Zu alt, zu starr, zu männlich?

Zu alt, zu starr, zu männlich? – Eine Wasserstandsmeldung zur Digitalexpertise in deutschen Aufsichtsräten. Mehr erfahren

CEO-Wechsel in Deutschland: Aufgeschoben, überhastet, unterschätzt

CEO-Wechsel in Deutschland: Aufgeschoben, überhastet, unterschätzt

Irgendwann kommt für jede:n CEO der Tag, an dem sich alles ändert: Letzte Anrufe werden getätigt, Abschiedsgrüße entgegengenommen und das Büro geräumt. Mehr erfahren

Neueste Insights

The Board Member's Guide to Overseeing AI

The Board Member's Guide to Overseeing AI

A practical guide for corporate directors to harness Artificial Intelligence for their companies. Mehr erfahren

Innere Meisterschaft

Innere Meisterschaft

Individuelle Weiterentwicklung

Malaika Mihambo ist eine der erfolgreichsten deutschen Sportlerinnen. Im Weitsprung wurde sie 2019 und 2022 Weltmeisterin und 2021 Olympiasiegerin. Mehr erfahren

Effective Teams Start with an Authentic Leader

Effective Teams Start with an Authentic Leader

Finanzvorstand

Brandon Sink, CFO of Lowe's, values the interactions he has with employees across all levels of the company. His extensive career in home improvement… Mehr erfahren

The New Playbook of CFOs

The New Playbook of CFOs

Finanzvorstand

An assertive hiring process doesn’t happen overnight, and it’s crucial to analyze where the organization currently stands, where it wants to go, and how… Mehr erfahren

CMOs Bank on AI’s Marketing Prowess

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Marketing und Sales

Artificial intelligence (AI) is poised to have as much of an impact on humanity as the launch of the Internet. Mehr erfahren

Does Coming Out at Work Still Matter?

Does Coming Out at Work Still Matter?

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

As younger generations embrace diversity without hesitation, it might be tempting to assume that the act of coming out as LGBTQ+ is becoming less… Mehr erfahren

CEO-Kommunikation im Social Network

CEO-Kommunikation im Social Network

Noch vor einer Generation waren die Rollen in vielen großen Unternehmen recht eindeutig verteilt: Der Vorstand fällt die Entscheidung, die Kommunikationsabteilung begründet sie … Mehr erfahren

Leaders Face a Potential Second Pandemic - in Mental Health

Leaders Face a Potential Second Pandemic - in Mental Health

Health

The world is facing a second pandemic, this time in mental health. This can be seen in company leaders who haven't reflected on the… Mehr erfahren

Wer wacht über die Wächter?

Wer wacht über die Wächter?

Brauchen wir einen „Senior Independent Director“ in deutschen Aufsichtsräten? Wer wacht über die Wächter? Mehr erfahren

Embracing difference – physical disability; ‘the last taboo’?

Embracing difference – physical disability; ‘the last taboo’?

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Physical disability is often overlooked when it comes to diversity discussions, and most boards are still at early stages of maturity on the topic.… Mehr erfahren

CEO Succession in Future Mobility and DeepTech: The Candidate You Want Is Not the One You Need

CEO Succession in Future Mobility and DeepTech: The Candidate You Want Is Not the One You Need

CEOs

DeepTech companies don't need to hit a wall in their CEO succession process. Here's what they should avoid and what to consider in a… Mehr erfahren

Blazing a Trail: Women in Leadership

Blazing a Trail: Women in Leadership

Spitzenmanager:innen

From being a Director of the Forbes Marshall group of companies and the head of Forbes Marshall Foundation, Rati is a sought-after business leader… Mehr erfahren

Planetary Business, ESG: Neue Verantwortung für Aufsichtsräte und Vorstände

Planetary Business, ESG: Neue Verantwortung für Aufsichtsräte und Vorstände

Nachhaltigkeit

In der Diskussion um Nachhaltigkeit im Unternehmen kommt die Rolle des Aufsichtsrats noch viel zu kurz. Dabei ist es dieses Gremium, das die langfristige… Mehr erfahren

Embracing Identity: Insights from LGBTQ+ CMOs

Embracing Identity: Insights from LGBTQ+ CMOs

Marketing und Sales

At 2022’s Kellogg Marketing Leadership Summit, three renowned marketing leaders gathered for a panel. They explored how embracing their LGBTQ+ identities shaped their careers… Mehr erfahren

Big to Small: CMOs Share Their Journeys

Big to Small: CMOs Share Their Journeys

Marketing und Sales

When CMOs at successful companies decide to take a chance on life at a smaller company, they get a lot of wide eyes and… Mehr erfahren

Marketers: Dare to Dream and Disrupt Yourself

Marketers: Dare to Dream and Disrupt Yourself

Marketing und Sales

As the keynote of the 2021 Kellogg Marketing Summit, CMO of NotCo Fernando Machado shared ten key lessons that any marketer can learn from.… Mehr erfahren

HR braucht ein neues Profil

HR braucht ein neues Profil

Die Anforderungen an die Spitzen der Personalfunktion haben sich innerhalb der letzten Jahre erheblich verändert – hieraus resultieren für die Personalverantwortung neue Archetypen mit… Mehr erfahren

Transformation als Weg aus der Krise

Transformation als Weg aus der Krise

Personalvorstand

Bei einem CHRO-Roundtable von Egon Zehnder diskutierten 45 CHROs die Herausforderungen der neuen Normalität zusammen mit Sybille Reiß, Chief People Officer (CPO) & Arbeitsdirektorin… Mehr erfahren

Menschliche Führungspersönlichkeiten – ein Anspruch, der alle Generationen eint

Menschliche Führungspersönlichkeiten – ein Anspruch, der alle Generationen eint

Personalvorstand

Der viel beschworene Generationenkonflikt in der Arbeitswelt ist kaum mehr als ein Konstrukt. Das belegt eine gemeinsame Studie von Kearney und Egon Zehnder. Mehr erfahren

What’s Next for CHROs in Terms of Diversity and Inclusion?

What’s Next for CHROs in Terms of Diversity and Inclusion?

Personalvorstand

What obstacles stand in the way of promoting diversity, equity and inclusion (DEI) within today’s and tomorrow’s companies? What approaches can leaders adopt to… Mehr erfahren

CHROs Want to Make the World a Brighter Place

CHROs Want to Make the World a Brighter Place

Personalvorstand

Sustainability is one of the key topics preoccupying CHROs right now. They recognize that a sustainable business strategy is good for (…) Mehr erfahren

Growing the Family Office Future with Talent and Compensation

Growing the Family Office Future with Talent and Compensation

Beratung von Familienunternehmen

Family offices have existed for generations and there are more now than ever before. With the market growing and changing, the question of talent… Mehr erfahren

Die dritte Zeitenwende

Die dritte Zeitenwende

Russland überfällt die Ukraine, die Volksrepublik China droht Taiwan mit der Annexion. Christoph Heusgen analysiert die neue Weltordnung. Mehr erfahren

CHROs Urged to Define DEI Goals and Align Internal Culture

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Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

A diverse workplace helps companies achieve success by reflecting the communities in which they operate and the customers whom they serve. Mehr erfahren

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