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Content related to COVID-19

Die Pandemie als Katalysator. Wie CFOs auf Covid-19 reagieren

Auf Einladung von Egon Zehnder haben mehr als 250 CFOs führender deutscher Unternehmen die Folgen der Covid-19-Pandemie diskutiert. In insgesamt zwölf Videokonferenzen kommen die CFOs einhellig zu dem Schluss, dass auf das Management der Krise einschneidende Veränderungen von Strukturen und Prozessen folgen werden.

Transformation als Weg aus der Krise

Bei einem CHRO-Roundtable von Egon Zehnder diskutierten 45 CHROs die Herausforderungen der neuen Normalität zusammen mit Sybille Reiß, Chief People Officer (CPO) & Arbeitsdirektorin der TUI Group.

Handelsblatt: Michael Ensser im Interview über den „perfekten Stresstest“ für Führungskräfte und die Strategie von Egon Zehnder

Der Deutschland- und Schweiz-Chef von Egon Zehnder hat sich in einem ausführlichen Interview zur Situation von Führungskräften, zu Personalberatungstrends und zur Strategie von Egon Zehnder geäußert.

Handelszeitung – „Leadership für eine bessere Welt“

Im Interview mit der Handelszeitung spricht Chairwoman Jill Ader über Anforderungen an Führungskräfte, die Auswirkungen der Pandemie sowie den Wertewandel hin zu einer diversen Firmenkultur.

For Supply Chain, Transformation Begins at the Top

Crisis is never welcome. But when it encroaches, the upheaval can usher in a period of transformation. For the Supply Chain Function, transformation will start at the top.

Hum Work. How We Work and Lead Now.

There is no downplaying the damage wrought by the COVID-19 pandemic on lives, livelihoods, and mental health.

Egon Zehnder vermeldet ungeachtet der Pandemie und der Wirtschaftskrise solide Ergebnisse für 2020

Zürich/Berlin, 18. März 2021 — Egon Zehnder, das weltweit führende Beratungsunternehmen für Executive Search und Leadership Advisory, gab heute trotz eines für fast alle Unternehmen schwierigen Jahres überzeugende Ergebnisse für 2020 bekannt.

Sie sind der Traum eines jeden Unternehmens!

Gut ausgebildete Talente werden händeringend gesucht. An dieser Situation hat die Pandemie grundsätzlich nichts geändert.

Veränderte Prioritäten in der Personalfunktion

Die Coronapandemie und die damit verbundenen extremen Herausforde­rungen verändern die meisten Organi­sationen radikal: (...)

Automobilwoche – „Wir freuen uns auf das ‚New Normal‘“. Christian Rosen über erfolgreiche Digitalisierung im Recruiting

Auch im Recruiting hat Covid-19 deutliche Spuren hinterlassen: Während die Recruitingprozesse bei den Personalberatungen zu Beginn der Pandemie zunächst ins Stocken gerieten, ist die Branche nun gut aufgestellt.

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