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製造業

製造業は劇的な変化の中にありながらも、心躍るような局面を迎えています。技術革新や大型M&A、株主アクティビズムや投資ファンドが果たす役割の拡大などを含む巨大な変化は、将来の経営のリーダーシップのあり方が今日の姿とは大きく異なるものになることを意味します。これが、弊社がお役に立てるところなのです。エゴンゼンダーの製造業プラクティスは世界各地に68か所のオフィスを構え、グローバルで優秀な人材の採用や評価のお手伝いをするだけでなく、現在ある経営課題に対応し、急速な環境変化に対応できる人材パイプラインを構築することについても豊富な専門性を持っています。

製造業プラクティスは現在、弊社で最大規模を誇り、ここ数年ではフォーチュングローバル250製造業企業の55%以上にサービスを提供しています。製造業のお客様には、経営人材のパイプライン強化を通じて、長期的な業績拡大への貢献をお約束いたします。パイプライン強化が成功するには、既存の人材を育成することと同様に、新たな人材を見出すことも重要です。弊社はグローバルな規模と「ワン・ファーム(One Firm)」パートナーシップモデルを使い、世界中から優秀な人材の獲得をお手伝いします。同様に、未来の劇的な変化に対応できる人材かを見極めるため、社内の経営幹部を評価し、社外人材とベンチマークし、さらに彼らを育成するお手伝いをしております。

製造業 Capabilities

化学・プロセス産業

エゴンゼンダーは化学・プロセス産業におけるリーダーシップ・アドバイザリーでは卓越した知見・経験を持っております。私たちのクライアントは、専門分野に特化した小規模企業からグローバルなコングロマリット、上場企業から非上場企業やファミリー企業まで多岐にわたります。

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エネルギー事業

弊社のエネルギープラクティスは、組織の費用効率性を更に高め、かつ組織をより革新的にすると同時に、一方で急速に変化するテクノロジーや地政学、ステークホルダーのセンチメントにも対応する上で必要なリーダーシップソリューションを構築するお手伝いします。

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自動車・輸送機器

業界の激変期において、エゴンゼンダーの自動車プラクティスは、世界の主要自動車メーカーを数多くお手伝いしてまいりました。自動車業界の豊富な経験と、弊社のデジタル・ハイテク業界、消費財、機能部門を担当する同僚の知見・経験も結集してクライアント企業をサポートします。

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機械・産業テクノロジー

「つながりあう世界」ー多くの組織は真のデジタル化時代についてまだ模索段階にあります。弊社の専門性をもってすれば、如何に変化のスピードが速い環境であっても、「真に最高のリーダーを見出し、育成する」という目標を掲げた、真のパートナーシップを構築することができます。

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建設業界

建設産業は住宅建築と商業建設の双方のビジネスサイクルの影響を受けることから、本質的に複雑な業界です。弊社は、組織構造や人材管理戦略を評価し、より効率的、かつ、市場リーチを更に広げるというご要望をサポートいたします。

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鉱業・金属

これまで以上にダイナミックかつ複雑になったバリューチェーン全体を管理し、政府や従来の権益所有者から環境団体に至るステークホルダーに対応しつつグローバルメディアによる厳しい監視に晒されながら業務を遂行しなければならない鉱業・金属業界のリーダーを支援します。

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Sanjay Gupta

Sanjay Gupta

Dallas

Global Lead

As leader of the Global Industrial Practice and a core member of the CEO Succession and Board Consulting practice, Sanjay Gupta has the innate ability…

YaoSong Chen

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Washington DC

US Lead

Yao Chen, based in Washington DC, advises automotive and machinery companies on C-suite succession and board consulting.

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Miami

US Lead

As Egon Zehnder’s Industrial Practice Leader for North America, German Herrera works closely with boards and CEOs on succession strategies,…

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Washington DC, Chicago

Olli Laurén serves as Office Leader in Washington D.C. where he leads the global Machinery & Industrial Technology segment of Egon Zehnder’s…

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Washington DC, New York, Lisbon

Manuel de Miranda founded Egon Zehnder’s Washington DC office, where he continues to serve as a trusted advisor to a range of clients in the U.S. and…

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Martin Juhn is active in the digital segment of Egon Zehnder’s Technology and Communications Practice.

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Anne-Claire Monod is a sought-out advisor to industrial businesses who has developed trusted relationships with Fortune 500 corporations as well as…

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Lisa Blais is Managing Partner of the Boston office and Co-leader of the US Board Practice. She also recently led the North American Industrial…

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Timothy McNicholas, based in Boston, leads Egon Zehnder’s Human Resources Practice in North America.

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Matthias Bolling, based in Boston, supports industrial, technology, and private equity clients and organizations with a global manufacturing…

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Grant Clayton is the Managing Partner of Egon Zehnder’s Atlanta office and Head of Egon Zehnder’s Financial Officers practice in the U.S. Grant…

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Jeff Otto, based in Atlanta, has deep experience in manufacturing, distribution, engineering, quality control, and strategy consulting.

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John Lowry is a member of Egon Zehnder’s Industrial Practice, with more than 15 years of experience in the industrial sector.

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Given the growing danger of being left behind and commoditized by advancing technology, we asked ten senior leaders in Construction, Agriculture and Mining Equipment how their strategies are adapting. Titles of those we interviewed include President and CEO, General Manager, President of Agricultural Solutions, Chief Information Officer, Chief Digital Officer, and Digital Transformation Officer.

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In 2013, Carol SingletonSlade, Steve Goodman, Trent Aulbaugh and Roger Aguirre of Egon Zehnder’s Global Energy Practice warned of the dire need for identifying and training a new generation of qualified and prepared executives who are ready and willing to lead oil and gas companies. Four years later, as Chevron’s chief executive John Watson is set to step down, his likely replacement is a representation of this “new leadership for a changing oil world.”

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For decades, search firms in India and around the world have built their businesses on C-suite placements. But with the industry being disrupted by social networks and a complex hiring environment, business models are changing and search firms and management consultancies are now offering more value-added services.

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