コンサルティング内容

組織変革のリーダーシップは、組織全体が変革の方向性を共有し、新たな旅路につくことを導くものです。弊社は、変化の度合いが益々大きくなる経営環境において、組織を変革に導く取締役会、CEO、経営陣に対し、変革のリーダーシップ・ソリューションを提供します。

• デジタルトランスフォーメーション
• イノベーション・カルチャー
• ダイバーシティ&インクルージョンのカルチャー

偉大なリーダーは何ができるかということを、我々は理解しています。弊社は「リーダーシップを通じて、長期的なプラスの変化を牽引する力をお客様にもたらす」という一つのゴールを共有しています。サーチ案件はそれぞれ、お客様のニーズに基づく目的とダイナミクスに応じてカスタマイズされています。

わが国における、コーポレートガバナンスを巡る動向の変化がますます加速する中、企業統治の在り方、有効な監督機能の構築が強く求められています。我々は国内での20 年以上に渡る実績を持つ、当該領域におけるパイオニアとして専門的かつ実質的なソリューションを提供いたします。

• 取締役会の機能強化
• 取締役会の実効性評価
• 社外取締役の招聘

グローバルな競争に一層さらされることになる次世代経営陣を作るためには、ポテンシャルの高い人材を見極め、早期育成で経営者に「仕立て上げる」ことが重要です。弊社には世界主要大学と共同で構築した、ポテンシャル評価の手法があり、その手法を基に経験豊富なコンサルタントがアセスメントすることで、長期的な人材戦略の構築をお手伝いします。

• 育成計画の策定支援
• リーダーシップ開発（コーチング）
• 着任後の組織定着支援

エゴンゼンダーは50年以上にわたり世界中の経営陣の業務継承の中枢に関わり、取締役会にアドバイスを行ってきました。弊社のコンサルタントは全員、シニアエグゼクティブもしくはビジネスアドバイザーとしての経験を積んでいることから、人材面の問題だけでなく、CEOが対応しなければならないコアビジネスや個人的な課題も理解しています。

エゴンゼンダーは、一つのユニットであると同時に、個人の集合体であるという、チームそのものの特性について理解しています。すなわち、弊社は、チーム全体を支援すると同時に、個々のメンバーの育成課題を理解した上で、チームと個の両方を意識したリーダーシップ・ソリューションを提供します。

• 取締役会の有効性評価
• Top Team Effectiveness

現在、世界は優れたリーダーを希求してます。しかし、リーダーが組織変革を起こすには、まずは自分自身を変革し、より良いリーダーシップを発揮できるよう成長しなければなりません。エゴンゼンダーは、モビウス・エグゼクティブ・リーダーシップと提携し、より勇敢で、人間味もあり、本物で信頼のできるリーダーの育成にグローバルに取り組んでいます。