Egon Zehnder
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ファンクション

最高経営責任者(CEO)

エゴンゼンダーは、50年超にわたり、CEOの継承、採用、そして職業上の育成に関して世界中でお客様にアドバイスを提供してきました。弊社は、CEO交代、継承、就任の手続を包括的かつ効率的に進めるためには、お客様とパートナーになることが重要と考えています。過去5年間にわたり、1,800人を超えるCEOの任命に将来志向の弊社独自のアプローチを適用してきました。

情報テクノロジーオフィサー(CIO, CTO)

デジタル技術の革新は、テクノロジーリーダーシップに関するベンチマークをリセットしており、企業はテクノロジー部門の各側面を組織の他部署といかに融合させるかの再検討を余儀なくされています。弊社はあらゆる業界のクライアント企業のテクノロジー部門リーダーがこのバリューチェーン全体、つまり、バックオフィスからユーザー・エクスペリエンスまでをカバーする能力を備えた組織作りを支援します。

サステナビリティ(CSR)

気候変動や地政学的な不確実性、人々の意識向上に伴い、ここ10年でサステナビリティの構築が緊急性を増しており、企業にとって優先順位の高い課題となっています。エゴンゼンダーのサステナビリティプラクティスでは、天然資源や生態系、公衆衛生を取り巻く複雑な課題に対応できるリーダーを見出し、その能力を育成する準備を整えています。

法務、規制関連、コンプライアンス

弊社では、社内法務部と法律事務所の双方と緊密に連携し、サポートを提供します。世界68か所の450名超のコンサルタントが形成するグローバルなネットワークが協力し、リーダーシップチームに影響力を及ぼすことのできる経験と能力のある弁護士を採用できるようにいたします。

企業広報&パブリック・アフェアーズ

企業のレピュテーションが確立される、また逆に瞬時に崩壊することもある世界においては、ステークホルダーの適切な管理の重要性が増しています。弊社ではコーポレート・アフェアーズの役割を担う役職を重視し、この素質を持つ人材の発掘と育成に関する深い知見を備えています。

最高財務責任者(CFO)

今日の財務責任者(CFO)の役割と責任は日に日に増しています。今や財務関連領域に止まらず、変革やイノベーション、その他の様々なイニシアティブの指揮を任されていることも多いです。弊社は40か国に68か所のオフィスを構えており、最適なファイナンスのリーダーシップチームを発掘し、CEOと取締役会にとって重要な戦略的リソースとなるファイナンス部門を作り上げるために必要なグローバルなネットワークも有しております。

マーケティング・オフィサー

経営幹部の中で、チーフ・マーケティング・オフィサー(CMO)は、最も変化のスピードが速く、かつ独特の役割を果たしています。弊社はエグゼクティブの経験・能力、潜在性を評価・定量化し、未来の課題に備えるべく最も適したマーケティングリーダーを発掘する支援をいたします。

社外取締役

取締役会は現在、これまでにない複雑かつ困難な状況に直面しています。弊社は、コンサルタントが形成する真のグローバルネットワークと、容易に見つかる候補者だけでなく、まだあまり知られていない貴重な人材も見出すという信念に則り、条件にしっかり見合った、現代の大きな課題を解決するスキルを備えている取締役をご紹介いたします。

サプライチェーン

弊社はガートナーが選ぶサプライチェーン関連企業上位25社中約3分の2を立ち上げの段階からサポートして参りました。この実績と知識、並びにコンサルタント自身がサプライチェーンのリーダーとして積んできた経験を、お客様の組織を変革する計画を立案する際に活用いたします。

人事責任者(CHRO)

企業は優秀なリーダーを選び抜かねばならないだけでなく、将来を担うリーダーをきめ細かく育てなければなりません。この責務はことさらにCHROの双肩にかかるものです。弊社のCHROプラクティスで活躍するコンサルタントの大半は、人事部門の出身、もしくは人事業界のアドバイザーを長年務めており、豊富な経験を積んでいます。また、世界68か所にオフィスを構えており、世界中のどこででもお手伝いすることができます。

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