Sandra Scharf is a Consultant based in Düsseldorf and a core member of Egon Zehnder’s Healthcare Practice Group and Leadership Advisory Services. Drawing on her background as a human resources executive, strategy consultant, and certified coach, she partners with senior leaders to unlock individual and team potential, foster authentic leadership, and drive cultural transformation.
I’m privileged to help leaders transform into more authentic versions of themselves able to inspire, motivate, and energize their organizations. Empathy and comprehension are essential for resolving our challenges in today’s world.
Sandra brings a distinctly global perspective, shaped by her work across Europe, North America, Africa, and Asia. Before joining Egon Zehnder, she was an Associate Partner at McKinsey & Company, where she led initiatives in individual, team, and organizational development and contributed to clients’ diversity, equity, and inclusion efforts. Previously, she served as Senior Vice President at the Center for Talent Innovation in New York, advising Fortune 500 companies on building inclusive workplace cultures. Her earlier career includes senior roles in talent development at Bank of New York Mellon.
Sandra holds an MBA in International Management from Friedrich Schiller University and an MPA in Economic Development from Columbia University. She is a certified coach, trained in systemic facilitation, and accredited in a range of leadership and personality assessment tools.
Sandra Scharf ist Beraterin mit Sitz in Düsseldorf und ein zentrales Mitglied der Healthcare Practice Group sowie der Leadership Advisory Services von Egon Zehnder. Basierend auf ihrer Erfahrung als Führungskraft im Bereich Human Resources, Strategieberaterin und zertifizierte Coachin arbeitet sie mit Führungskräften zusammen, um individuelles und Team-Potenzial zu entfalten, authentische Führung zu fördern und kulturelle Transformation voranzutreiben.
Sandra bringt eine deutlich globale Perspektive mit, die durch ihre Arbeit in Europa, Nordamerika, Afrika und Asien geprägt ist. Vor ihrem Eintritt bei Egon Zehnder war sie Associate Partnerin bei McKinsey & Company, wo sie Initiativen in der individuellen, team- und organisationsbezogenen Entwicklung leitete und zu den Bemühungen ihrer Kunden in Bezug auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion beitrug. Zuvor war sie Senior Vice President am Center for Talent Innovation in New York, wo sie Fortune-500-Unternehmen bei der Schaffung inklusiver Arbeitsplatzkulturen beriet. Ihre frühere Karriere umfasst leitende Positionen in der Talententwicklung bei der Bank of New York Mellon.
Sandra hat einen MBA in International Management von der Friedrich-Schiller-Universität und einen MPA in Economic Development von der Columbia University. Sie ist zertifizierte Trainerin, in systemischer Moderation ausgebildet und in einer Reihe von Führungs- und Persönlichkeitsbewertungstools akkreditiert.
