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コンサルティング内容

イノベーション・カルチャー

イノベーションを効果的に進めるためには、まずイノベーションに対する御社の組織の現在の能力と意欲を把握します。

事業を営む場所や事業規模、業界を問わず、あらゆるリーダーは、社員から最高のアイデアとポテンシャルを引き出す方法と、残されるリスクを理解していなければなりません。以下のようないくつかの根本的な問いを通じて検討することで、CEOと取締役会が組織全体で持続可能なイノベーションを実現できるフレームワークを提供することができます。

御社の組織はイノベーションをどのように捉えていますか。カルチャーとして浸透させようとしていますか。

御社のリーダーは、デジタル化の進展による影響に合わせてどのようにアプローチを変えていますか。

御社には、急速な変化と継続的に不安定な状況に対処する能力を備えて、チームや組織を構築できるリーダーがいますか。

御社の組織のリーダーはどのように、費用削減志向から成長モードへと移行しているでしょうか。

弊社はハーバード・ビジネススクールのリンダ・ヒル教授とその会社であるパラドックス・ストラテジーズ(Paradox Strategies)と提携して、リーダー、チーム、組織がイノベーションを継続的に成功させられるカルチャーを確立することを支援しています。

エゴンゼンダーのグレイグ・シュナイダーと、ハーバード・ビジネススクール教授でパラドックス・ストラテジーズの共同創設者であるリンダ・ヒルによる、職場でいかにイノベーションが展開するかに関する対話をご覧ください。リンダの著書である「Collective Genius(集合天才)」の研究によると、イノベーションは1人のビジョンを持った天才ではなく、環境から生み出されることが多く、そうした環境ではリーダーが、チーム内でアイデアを表明し、議論して精緻化し、組み合わせる雰囲気を作り、最終的には1人の個人では思いつかなかったような解決策を生み出していることが示されています。

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イノベーション・カルチャー コンサルタント

Lena Triantogiannis

Lena Triantogiannis

New York

Lena Triantogiannis co-leads Egon Zehnder’s partnership with Mobius Executive Leadership as well as its global Accelerated Integration practice. 詳細

Greig Schneider

Greig Schneider

Boston

Greig Schneider, based in Boston, leads the firm’s Leadership Advisory practice. He was Egon Zehnder’s U. S. Managing Partner from 2010 to 2016 and… 詳細

Mark Stuart-Smith

Mark Stuart-Smith

Boston

Based in Boston and St. Louis, Mark Stuart-Smith is active in Egon Zehnder’s Consumer and Leadership Advisory practices. Mark focuses on CEO… 詳細

Michael Portland

Michael Portland

Chicago

Michael Portland is a member of Egon Zehnder’s CEO and Board Consulting practices and has deep expertise in CEO and C-suite succession, executive… 詳細

Rachel Williams

Rachel Williams

Dallas, Palo Alto

Based in Dallas, Rachel Williams is active in Egon Zehnder’s Semiconductors and Technology Practices… 詳細

Ricardo Sunderland

Ricardo Sunderland

San Francisco

Ricardo Sunderland, based in San Francisco, is a senior leadership development Consultant whose life’s purpose is to “connect humanity at… 詳細

Julia Nenke

Julia Nenke

San Francisco

Based in San Francisco, Julia Nenke leads the firms Leadership Advisory Practice for North America. As a leadership and transformation specialist… 詳細

Valerie Spriet

Valerie Spriet

Toronto

Valerie Spriet, based in Toronto, is a leader in Egon Zehnder’s Global Leadership Advisory practice with deep experience in Assessment and Development… 詳細

Dale McDermott

Dale McDermott

Toronto

Based in Toronto, Dale McDermott belongs to Egon Zehnder’s Consumer, Financial Services, and Industrial practices. 詳細

Alain Serhan

Alain Serhan

Montreal, New York, Toronto

Alain advises public and privately held organizations on their CEO succession and Board member transitions. Leadership selection… 詳細

Andrew Roscoe

Andrew Roscoe

Dublin Office Leader, London

For 6 years Andrew led Egon Zehnder’s global Assessment and development practice. 詳細

Jill Ader

Jill Ader

London

Jill Ader is the Chairwoman of Egon Zehnder, where she has held several global leadership roles over the past decade. 詳細

Sophie Hanson

Sophie Hanson

London

Based in London, Sophie Hanson has deep experience in CEO succession, C-suite and Board succession projects. Her focus is on the consumer sector with… 詳細

Sven Petersen

Sven Petersen

London

​A German-Brazilian living in London, Sven Petersen advises on leadership talent and development across sectors but spends most of his time in the… 詳細

Fiona Packman

Fiona Packman

London

Based in London, Fiona Packman leads Egon Zehnder’s Professional Services Practice there. 詳細

Magali McIntyre

Magali McIntyre

London

Magali McIntyre advises technology organisations, financial services clients, and private equity-backed high-growth companies on leadership… 詳細


Thought Leadership | イノベーション・カルチャー

 Unlocking Innovation Across the Organization: Key to Success in China’s Consumer Market

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China is already the world’s largest e-commerce market— and is projected to command more than half of global e-commerce revenue by 2021. 詳細

Interview with Franz Fehrenbach, Robert Bosch

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“Where there is no sense of belonging, money is far too highly rated as an incentive.” 詳細

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