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イノベーション・カルチャー

イノベーションを効果的に進めるためには、まずイノベーションに対する御社の組織の現在の能力と意欲を把握します。

事業を営む場所や事業規模、業界を問わず、あらゆるリーダーは、社員から最高のアイデアとポテンシャルを引き出す方法と、残されるリスクを理解していなければなりません。以下のようないくつかの根本的な問いを通じて検討することで、CEOと取締役会が組織全体で持続可能なイノベーションを実現できるフレームワークを提供することができます。

御社の組織はイノベーションをどのように捉えていますか。カルチャーとして浸透させようとしていますか。

御社のリーダーは、デジタル化の進展による影響に合わせてどのようにアプローチを変えていますか。

御社には、急速な変化と継続的に不安定な状況に対処する能力を備えて、チームや組織を構築できるリーダーがいますか。

御社の組織のリーダーはどのように、費用削減志向から成長モードへと移行しているでしょうか。

弊社はハーバード・ビジネススクールのリンダ・ヒル教授とその会社であるパラドックス・ストラテジーズ(Paradox Strategies)と提携して、リーダー、チーム、組織がイノベーションを継続的に成功させられるカルチャーを確立することを支援しています。

エゴンゼンダーのグレイグ・シュナイダーと、ハーバード・ビジネススクール教授でパラドックス・ストラテジーズの共同創設者であるリンダ・ヒルによる、職場でいかにイノベーションが展開するかに関する対話をご覧ください。リンダの著書である「Collective Genius(集合天才)」の研究によると、イノベーションは1人のビジョンを持った天才ではなく、環境から生み出されることが多く、そうした環境ではリーダーが、チーム内でアイデアを表明し、議論して精緻化し、組み合わせる雰囲気を作り、最終的には1人の個人では思いつかなかったような解決策を生み出していることが示されています。

イノベーション・カルチャー Consultants

Julie Chen

Julie Chen

New York

Julie Chen, based in New York, is an active member of Egon Zehnder’s Executive Assessment and Development Practice. 詳細

Lena Triantogiannis

Lena Triantogiannis

New York

Lena Triantogiannis co-leads Egon Zehnder’s partnership with Mobius Executive Leadership as well as its global Accelerated Integration practice. 詳細

Greig Schneider

Greig Schneider

Boston

Greig Schneider, based in Boston, leads the firm’s Leadership Advisory practice. He was Egon Zehnder’s U. S. Managing Partner from 2010 to 2016 and… 詳細

Jennifer Pack McDill

Jennifer Pack McDill

Chicago

Jennifer Pack McDill, based in Chicago, is active in Egon Zehnder’s Executive Assessment and Development Practice. She is a trusted advisor to clients… 詳細

Michael Portland

Michael Portland

Chicago

Michael Portland is a member of Egon Zehnder’s CEO and Board Consulting practices and has deep expertise in CEO and C-suite succession, executive… 詳細

Julia Nenke

Julia Nenke

San Francisco

Based in San Francisco, Julia Nenke leads the firms Leadership Advisory Practice for North America. As a leadership and transformation specialist… 詳細

Ricardo Sunderland

Ricardo Sunderland

San Francisco

Ricardo Sunderland, based in San Francisco… 詳細

Valerie Spriet

Valerie Spriet

Toronto

Valerie Spriet, based in Toronto, is a leader in Egon Zehnder’s Global Leadership Advisory practice with deep experience in Assessment and Development… 詳細

Alain Serhan

Alain Serhan

Montreal, New York, Toronto

Alain plays a key role in Egon Zehnder’s Private Equity and Technology & Communications practices and coleads the firm’s global Digital Health… 詳細

James Martin

James Martin

London

Based in London, James Martin focuses on CEO succession, board consulting, individual leadership development, team effectiveness, and coaching… 詳細

Sven Petersen

Sven Petersen

London

​A German-Brazilian living in London, Sven Petersen advises on leadership talent and development across sectors but spends most of his time in the… 詳細

Andrew Roscoe

Andrew Roscoe

London

Andrew Roscoe, based in London, is a member of The Board of Egon Zehnder and is currently overseeing the firm’s Greater China business. 詳細

Fiona Packman

Fiona Packman

London

Based in London, Fiona Packman leads Egon Zehnder’s Professional Services Practice there. 詳細

Toby Gibbs

Toby Gibbs

London

Toby Gibbs, based in London, advises international companies on talent strategy, assessment, leadership development, and board and executive search. 詳細

Miranda Pode

Miranda Pode

London

Miranda Pode is the Co-Leader of Egon Zehnder’s global Financial Services practice. She primarily serves clients in financial services… 詳細

Sophie Hanson

Sophie Hanson

London

Based in London, Sophie Hanson has deep experience in CEO succession, C-suite and Board succession projects. Her focus is on the consumer sector with… 詳細

Thought Leadership on イノベーション・カルチャー

 Unlocking Innovation Across the Organization: Key to Success in China’s Consumer Market

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イノベーション・カルチャー

China is already the world’s largest e-commerce market— and is projected to command more than half of global e-commerce revenue by 2021. 詳細

Interview with Franz Fehrenbach, Robert Bosch

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“Where there is no sense of belonging, money is far too highly rated as an incentive.” 詳細

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