Was uns auszeichnet

Die über­wie­gen­de Mehrheit unserer Aufträge stammt von lang­jäh­ri­gen Klienten – ein Resultat unser qualitäts­ori­en­tier­ten Strategie

Als der Schweizer Harvard-Absolvent Egon P. S. Zehnder die nach ihm benannte Firma im Jahr 1964 gründete, stellte er von Anfang an konsequent ein Ziel in den Mittelpunkt: Er wollte jene Top-Führungskräfte finden und gewinnen, die den Wert der Unternehmen seiner Klienten nachhaltig steigern.

Dieses Ziel gilt bis heute. Wir gehen dabei eigene Wege: Anders als viele Wettbewerber ist Egon Zehnder nicht in Profit-Center unterteilt. Die über 400 Berater sind Mitglieder eines einzigen globalen Teams an weltweit 69 Standorten. Das Einkommen unserer Berater richtet sich nicht nach dem Erfolg im Einzelfall. Auf Bonussysteme oder individuelle Erfolgsvergütungen – wie sonst in der Branche üblich – verzichten wir bewusst. Allein der Nutzen für unsere Klienten und das daraus resultierende Gesamtergebnis entscheiden über die Vergütung.

Die Vorteile dieses „One Firm“-Konzeptes für unsere Klienten liegen auf der Hand: Eigeninteressen und ein kontraproduktiver interner Wettbewerb um Klienten und Kandidaten beeinträchtigen die Zusammenarbeit bei Egon Zehnder in keiner Weise. Jeder Auftraggeber kann sicher sein, dass die besten Ressourcen in unserem globalen Beraternetzwerk für ihn zur Verfügung stehen.

Gleichberechtigte Eigentümer von Egon Zehnder sind deren Partner. Die Firma ist damit völlig unabhängig von den Interessen Dritter oder den Zwängen des Kapitalmarktes. Wir sind allein dem Ziel verpflichtet, die hohen Erwartungen unserer Klienten optimal zu erfüllen. Für dieses strikt am Klientennutzen ausgerichtete Geschäftsmodell wurde Dr. Egon P. S. Zehnder im Jahr 2002 mit dem Alumni Achievement Award der Harvard Business School ausgezeichnet.

Honorarpolitik

Auch bei der Honorarpolitik geht Egon Zehnder eigene Wege. Wir verlangen keine Entgelte, die an das künftige Gehalt der gesuchten Führungskraft gekoppelt sind, sondern vereinbaren mit unseren Klienten im Voraus Honorare, die sich an der Komplexität der Aufträge orientieren. Es gibt somit für unsere Berater keinen Anreiz, einen Kandidaten etwa wegen seiner besseren Gehaltsperspektiven zu empfehlen. Außerdem können potentielle interne Anwärter auf die Position jederzeit fair in den Auswahlprozess einbezogen werden. Das feste Honorar objektiviert also die Suche, was gleichermaßen im Interesse unserer Klienten und der angesprochenen Führungskräfte liegt.

Klienten

Unsere Kultur der Zusammenarbeit bürgt dafür, dass unsere Klienten vollen Zugriff auf das Beraternetzwerk erhalten – weltweit an 69 Standorten.

Zu unseren Klienten zählen die „Global Players“ ebenso wie traditionsreiche Mittelständler oder schnell wachsende neue Unternehmen, etwa aus dem Technologiebereich. Wir arbeiten zudem für vielfältigste Auftraggeber aus dem Public Sector sowie für wissenschaftliche und kulturelle Einrichtungen.

Damit wir für unsere Klienten so schnell und effektiv wie möglich tragfähige Lösungen schaffen können, haben wir so genannte „Practices“ gebildet. In ihnen ist unser branchenbezogenes Wissen gebündelt. Mitglieder sind die jeweiligen Branchenkenner von Egon Zehnder. Im Team Financial Services arbeiten beispielsweise mehr als 100 Berater zusammen, die über den gesamten Globus verteilt sind. Sie sind an allen wichtigen Finanzplätzen der Welt präsent und verfügen über große Erfahrungen im Banken- und Versicherungssektor bzw. auf dem Gebiet von Private Equity. Practices gibt es außerdem für die Bereiche Consumer, Industrial, Services, Life Sciences and Healthcare sowie Technology & Communications.

Berater

Jeder Berater kann auf eine bedeutende berufliche Karriere vor seinem Firmeneintritt verweisen und hat nach dem Studium mit einer Promotion oder einem MBA weitere Zusatzqualifikationen erworben. Jeder einzelne beherrscht mehrere Sprachen und ist in unterschiedlichen Kulturen zu Hause, da er in verschiedenen Ländern studiert und gearbeitet hat. Unsere Berater sind keine Theoretiker. Sie kennen aus eigener Erfahrung die Herausforderungen, denen sich Unternehmen in der globalen Wirtschaft stellen müssen.

Und wir bleiben nicht stehen. Egon Zehnder investiert mehr als jeder Wettbewerber in die Fortbildung und Entwicklung seiner Berater. Unsere Klienten können daher darauf vertrauen: Alle Berater in unserem globalen Netzwerk setzen auf gleich bleibend hohem Niveau bewährte und effektive Lösungsmethoden ein. Die einzigartige Unternehmenskultur erklärt die hohe Loyalität der Mitarbeiter von Egon Zehnder. Die Fluktuation der Berater ist außerordentlich gering. Wir können so tiefe und dauerhafte Beziehungen zu unseren Klienten aufbauen und diese im Laufe der Zeit immer kompetenter beraten.

Know-how-Management

Ihre große Sachkenntnis, ihr spezifisches Branchen-Know-how und ihre langjährige Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften befähigen unsere Berater, in kurzer Zeit die am besten geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Position zu finden.

Zur Unterstützung der Berater hat ein Team von weltweit mehreren hundert hochkarätiger Experten ein globales Know-how-Management-System aufgebaut. Das von ihnen tagesaktuell recherchierte Marktwissen und die von ihnen geschaffenen Datenbanken und Prozesse gestatten es unseren Beratern, jederzeit auf das gesamte Wissen von Egon Zehnder zuzugreifen. Wir nutzen die Instrumente des Know-how-Managements bei jedem Suchauftrag, um die Qualität unserer Arbeit abzusichern.

Kontakt

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Michael Ensser

Michael Ensser Managing Partner von Egon Zehnder in Deutschland