Wir wissen, wie wichtig es ist, die richtige Person in Führungsverantwortung zu berufen – und oft ist die beste Besetzung für eine Rolle alles andere als naheliegend. Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Branche, Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre spezifische Situation zu verstehen – jedes Mandat ist passgenau auf Ihre Ziele und Anforderungen zugeschnitten.
Wir unterstützen Sie dabei, potenzielle interne Kandidat:innen zu bewerten, mit externen Talenten zu vergleichen und weiterzuentwickeln. Wir können Sie auch mit den besten externen Kandidat:innen zusammenbringen – insbesondere in Situationen, die eine neue Perspektive erfordern, etwa wenn die Position ganz neu geschaffen wurde, bei einer anstehenden Nachfolge oder bei tiefgreifenden Transformationsprozessen.
Unabhängig davon, welche Herausforderungen Sie bewältigen müssen oder welche Chancen sich für Ihr Unternehmen eröffnen: Wir nutzen unsere Marktkenntnis aus Tausenden von Evaluationen und Mandaten, um die Führungspersönlichkeit zu finden, die Sie brauchen.
FAQs
Executive Search bezeichnet die gezielte, vertrauliche Identifikation und Ansprache von Führungspersönlichkeiten für Positionen im Top-Management und in Aufsichtsgremien. Ziel ist es, Organisationen mit den Persönlichkeiten zu besetzen, die nachhaltige Wirkung entfalten und langfristige Wertschöpfung sichern.
Der Ansatz von Egon Zehnder ist beratungsorientiert und langfristig angelegt. Neben der Besetzung von Führungspositionen liegt der Fokus auf langfristiger Leadership-Beratung, integrierten Services und nachhaltiger Organisationsentwicklung. Global führende Unternehmen vertrauen seit Jahrzehnten auf Egon Zehnder als langfristigen Partner bei der Besetzung und Entwicklung ihrer Führungspersönlichkeiten und Teams.
Mandate beginnen üblicherweise mit einer detaillierten Analyse von Strategie, Kultur und Anforderungen. Darauf folgen Identifikation, Bewertung und Begleitung bei der Auswahl der finalen Kandidat:innen und geeigneter Führungspersönlichkeiten.
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