Unsere Profession

Was wir tun

Führungspersönlichkeiten, die ganzheitlich denken und agieren, machen in der heutigen Welt den entscheidenden Unterschied.

Herausragende Führungspersönlichkeiten haben einen großen Einfluss darauf, wie die Welt von morgen aussehen wird – und wie schnell Ambitionen und Visionen Realität werden. Auf dem Weg dorthin liegen komplexe Herausforderungen, denen wir mit einer Kultur begegnen, die den Menschen und sein Potenzial in den Mittelpunkt stellt.

600 Berater:innen in 67 Büros und 36 Ländern arbeiten mit Führungspersönlichkeiten weltweit zusammen, um sie in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Dabei bringen wir individuelle Stärken in einem globalen Team zusammen, das über Kontinente, Industrien und Fachbereiche hinweg die besten Lösungen für unsere Klienten findet.

80%

unserer Projekte gehen auf die Arbeit mit Klienten zurück, mit denen wir wiederholt und über Jahre hinweg auf dem Weg sind.

Führungspersönlichkeiten
entdecken

Wir helfen Ihnen, die richtigen Führungspersönlichkeiten zu finden, die Mehrwert für Ihre Organisation schaffen werden

Leadership
entwickeln

Wir inspirieren und begleiten Entwicklungsreisen von Individuen und Teams, um ihr Potenzial zu heben

Transformationen
entfesseln

Mit maßgeschneiderten Transformationsprogrammen helfen wir Ihrer Organisation, neue Herausforderungen zu meistern

Nachfolge
gestalten

Wir entwerfen Zukunftsszenarien als Grundlage für eine optimale Nachfolgeentscheidung

Governance
voranbringen

Wir unterstützen Vorstände und Aufsichtsräte dabei, ihre Gremien aufzubauen, zu entwickeln und ihren strategischen Wert zu maximieren

Führungspersönlichkeiten zu finden, zu evaluieren und zu entwickeln steht im Mittelpunkt unserer Arbeit. Dabei nutzen wir verschiedene Instrumente wie unser Potenzialmodell, das uns hilft, unentdeckte Fähigkeiten zu fördern, und unser Transformative Leadership Framework, das den Rahmen für transformative Führung setzt, sowie unser Culture Profile, das Unternehmen beim Aufbau einer innovationsfördernden Kultur unterstützt.

In Zusammenarbeit mit Mobius Executive Leadership haben wir Programme entwickelt, die Führungspersönlichkeiten in die Lage versetzen, ihr Potenzial für bestehende und zukünftige Aufgaben zu erkennen und zu entwickeln. Eines davon, das Executive Breakthrough Program, richtet sich explizit an die obersten Führungsebenen eines Unternehmens, genauso wie das Voyager Leadership Development Program. Unser Customized Leadership Immersion Program richtet sich ausschließlich an CEOs und hilft ihnen, sich auf anstehende Herausforderungen und auf ihre zukünftige Rolle vorzubereiten.

Dank vertrauensvoller und inklusiver Prozesse und unserer Erfahrung finden wir gemeinsam mit unseren Klient:innen Führungspersönlichkeiten, die einen Unterschied machen, leistungsstarke Teams aufbauen und so Mehrwert für ihre Organisationen schaffen.

Nachfolge ist planbar. Aber nur wenige Organisationen orchestrieren die Identifikation und Entwicklung von Führungspersönlichkeiten langfristig und nachhaltig. Diejenigen, die wir dabei begleiten dürfen, genießen einen Wettbewerbsvorteil, nicht nur bei unvorhergesehenen Ereignissen.

Wir unterstützen Vorstände und Aufsichtsräte darin, ihre Gremien aufzubauen und zu entwickeln. Wir helfen ihnen, effektiver zu arbeiten und die verschiedenen Profile ihrer Mitglieder optimal einzusetzen. So können sie ihren Wert für Unternehmen, Aktionär:innen und nicht zuletzt für die Gesellschaft über individuelle Beiträge hinaus einbringen.

Wir begleiten Führungspersönlichkeiten und Teams auf ihrem Weg der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Aufbauend auf unserer Erfahrung können sie ihr volles Potenzial ausschöpfen, indem sie ihre Fähigkeiten verfeinern, ihre Stärken ausbauen und an Defiziten arbeiten.

Stehen bahnbrechende Transformationen an, entwickeln wir mit unseren Klienten Programme, um Führungspersönlichkeiten und Teams in die Lage zu versetzen, sich neu zu erfinden und eine Kultur zu schaffen, die der Zeit voraus ist und wirksamen Wandel vorantreiben kann.