Was wir tun

Führungspersönlichkeiten, die ganzheitlich denken und agieren, machen in der heutigen Welt den entscheidenden Unterschied.

Das Thema Führen wirft in der dynamischen Welt von heute mehr Fragen auf als je zuvor. Vieles steht auf dem Spiel. Wir unterstützen unsere Klient:innen dabei, sich auf diese Herausforderungen vorzubereiten – und sie langfristig zu meistern.

Unsere mehr als 560 Berater:innen in 63 Büros und 36 Ländern helfen den besten Führungspersönlichkeiten der Welt dabei, persönlich und beruflich erfolgreich zu sein. Wir arbeiten über die Grenzen von Regionen, Branchen und Funktionen hinweg zusammen und stellen so die geballte Leistungskraft von Egon Zehnder in den Dienst unserer Klient:innen.

Unser Leistungsspektrum

Ganz gleich, ob für die Identifikation potenzieller Führungspersönlichkeiten in Ihrem Unternehmen oder für die Bewertung und Entwicklung ganzer Teams: Wir haben Methoden und Werkzeuge entwickelt, die Ihre Ziele unterstützen. Dazu gehören

unser Potenzialmodell, das Unternehmen hilft, die Fähigkeiten ihrer Führungspersönlichkeiten umfassend zu erkennen und freizusetzen,
unser Transformative Leadership Framework – eine Blaupause für Führungspersönlichkeiten, die bahnbrechende Veränderungen auslösen möchten, und
iQ, unser „Innovation Quotient“-Ansatz, der Organisationen hilft, eine Kultur der erfolgreichen Innovation aufzubauen.

Darüber hinaus arbeiten wir mit Mobius Executive Leadership zusammen, um unser viel gelobtes Executive Breakthrough Program zu entwickeln. Dieser einzigartige und leistungsstarke Ansatz dient der Entwicklung von Führungspersönlichkeiten der höchsten Ebene.

Suche nach Führungspersönlichkeiten

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Unsere Berater:innen sind sowohl Search- als auch Leadership-Advisory-Expert:innen. Sie helfen Ihnen dabei, Talente zu entdecken, zu gewinnen und zu Führungspersönlichkeiten zu entwickeln.

Entwicklung von Führungspersönlichkeiten

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Unser Ziel besteht darin, die individuellen Stärken einer jeden Führungspersönlichkeit voll zu entfalten. Dabei gehen wir vom Grundsatz aus, dass die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten einer langen Reise gleicht, deren Ziel noch nicht erreicht ist. Selbst die Besten können sich weiter optimieren. Deshalb verwenden wir jeweils einen maßgeschneiderten Ansatz, um herauszufinden, was in Ihren Führungspersönlichkeiten und Teams steckt und wie wir dabei unterstützen können, ihr Potenzial zur Entfaltung zu bringen.

CEO-Suche und Nachfolge

Egon Zehnder verfügt über beinahe sechs Jahrzehnte Erfahrung in der Beratung von Klienten, die Führungspositionen besetzen möchten. Deshalb wissen wir, dass die Wahl eines:einer CEO lediglich einen Meilenstein, nicht aber das Ende des Prozesses darstellt. Wir gehen Partnerschaften mit unseren Klienten ein, um ein umfassendes und effektives Verfahren des CEO-Übergangs, der Nachfolge und des Onboardings zu entwickeln.

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Beratung von Aufsichtsräten und Vorständen

Die Zusammensetzung des Aufsichtsrates und der Vorstandsetage kann darüber entscheiden, ob Werte geschaffen oder vernichtet werden. Es kommt ganz auf die richtige Mischung aus Talenten, Fähigkeiten und Ansichten an. Wir arbeiten seit beinahe sechs Jahrzehnten mit Vorständen zusammen, die sich den Anforderungen höchst unterschiedlicher Anspruchsgruppen stellen.

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Beratung von Familienunternehmen

Egon Zehnders Expert:innen für Familienunternehmen unterstützen Familien, Eigentümer:innen und Manager:innen dabei, die Herausforderungen von Führung, Nachfolge und Governance über Generationen hinweg zu meistern. Basierend auf jahrzehntelanger Erfahrung in der Betreuung von Familienunternehmen auf der ganzen Welt arbeiten unsere Berater:innen eng mit Familienmitgliedern und Eigentümer:innen zusammen. Sie schaffen ein Umfeld, das im jeweiligen Kontext die besten Personalentscheidungen fördert.

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Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Diversität und Inklusion zählen für uns in der Arbeit mit Klient:innen aus allen Branchen und Erdteilen. Wir sind überzeugt: Integrative Organisationen mit einer divers besetzten Spitze sind anziehend, holen mehr aus ihren Talenten heraus und steigern so die Leistung der gesamten Organisation.

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Funktionen

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Die Ansprüche an Führung sind permanentem Wandel unterworfen. Das wissen unsere Berater:innen aus eigener Anschauung, weil sie vormals selbst Führungsaufgaben in der Wirtschaft wahrgenommen haben. Wir kennen die Herausforderungen und Chancen, die vor Ihnen liegen, und stehen an Ihrer Seite, um den Wandel zu meistern.

Branchen

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Unsere Berater:innen kommen aus der Welt des Managements und wissen aus erster Hand, was Führung bedeutet. Wir legen Wert darauf, vertrauensvolle, langfristige Beziehungen zu Ihnen und Ihrem Unternehmen aufzubauen, und sind in folgenden Branchen tätig: