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Personalvorstand

 

In einer von hoher Volatilität geprägten Zeit übernehmen HR Executives als Antreiber der Transformation eine zentrale Rolle im Unternehmen. Damit verbunden sind das Privileg und die Verantwortung, die Geschäftsstrategie mitzugestalten. Gefragt sind nicht mehr nur effiziente Prozesse innerhalb von HR. Immer wichtiger wird die Steuerung der Talent- und Skill­-Agenda der Organisation, mit der Veränderungen aktiv gestaltet werden. Der People & Organization Executive von heute ist nicht mehr mit dem Personaler von früher vergleichbar, der oft nur als Administrator ohne wesentliche strategische Bedeutung verstanden wurde. Im Wandel ist vielmehr eine visionäre und effektive Leadership gefragt, die das Potenzial aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und es gewinnbringend einzusetzen versteht. Dies beginnt mit der Identifizierung und Entfaltung der besten Führungskräfte für unsere Zeit.

Die HR­-Praxisgruppe von Egon Zehnder begleitet HR­ Verantwortliche bei diesem Paradigmenwechsel. Wir unterstützen Sie, Ihr Team und Ihre gesamte Organisation in einer Welt, in der Veränderung zum Normalfall geworden ist. Um in diesem hochvolatilen Umfeld zu bestehen, braucht es herausragende Führungspersönlichkeiten. Wir bringen Sie mit den Besten zusammen – sei es durch die Förderung Ihrer unternehmensinternen Top-­Talente, sei es durch externe Suchen.

Wir begleiten Ihre Organisation in einer Zeit der tiefgreifenden Transformation. Dazu zählen etwa Programme zu einer ganzheitlichen Kulturveränderung. So hat Egon Zehnder dafür in Deutschland mit BEYOND eine Einheit von Experten aufgebaut, die aus der Mitte der Organisation agiert und Sie bei Mandaten jenseits von Executive Search unterstützt. Zudem setzen wir auf Netzwerke, um unseren Klienten die beste Expertise zukommen zu lassen. Wir arbeiten beispielsweise mit Linda Hill von der Harvard Universität zusammen, mit der wir ein IQ (Innovation Quotient)­-Programm anbieten, außerdem mit Mobius Executive Leadership, mit denen wir gemeinsam maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen für CEOs und angehende Top­-Führungskräfte von Organisationen umsetzen.

Viele unserer Beraterinnen und Berater kommen aus dem HR Management oder haben fundierte Kenntnisse in dieser Funktion. Und mit sechs Büros in Deutschland sowie 63 Büros in aller Welt verfügen wir über die Präsenz, um Ihre People­ und Organisations­Herausforderungen in buchstäblich jedem Winkel unserer Erde bewältigen zu helfen. 

Kontaktieren Sie unsere Berater:innen

Personalvorstand Berater:innen

Tim McNicholas

Tim McNicholas

Boston

US Lead

Tim McNicholas is the Managing Partner of Egon Zehnder’s Boston office and leads our Human Resource practice in the United States. Mehr erfahren

Calvin Yee

Calvin Yee

New York, Los Angeles

Calvin Yee, based in New York and Los Angeles, is the Head, Global Media, & Entertainment, a leader in the Sports & Digital Practice and serves… Mehr erfahren

Zachary Pomerantz

Zachary Pomerantz

New York

Based in New York, Zachary Pomerantz is active in Egon Zehnder’s Real Estate Services and Travel & Hospitality practices. Mehr erfahren

Christopher Fuqua

Christopher Fuqua

Boston

Based in Boston, Chris Fuqua is active in Egon Zehnder’s Travel & Hospitality, Consumer, and Leadership Advisory practices. A valued advisor to… Mehr erfahren

Julie Kalt

Julie Kalt

Boston

Julie Kalt, based in Boston, is a leader in Egon Zehnder’s Leadership Advisory Practice. Julie partners with clients on leadership assessment… Mehr erfahren

Patrick Lennon

Patrick Lennon

Atlanta

Based in Atlanta, Georgia, Patrick Lennon is active in Egon Zehnder’s Consumer Products and Supply Chain & Operations practices. Mehr erfahren

Jeffrey Otto

Jeffrey Otto

Atlanta

Jeff Otto, based in Atlanta, is a leader of Egon Zehnder’s Engineering & Research Officers Practice. Mehr erfahren

Simmi Singh

Simmi Singh

Chicago, Washington, D.C.

Simmi Singh is based in Egon Zehnder’s Chicago office, and in her decade with the Firm, has played a founding and leadership role in the Firm’s… Mehr erfahren

Michael Sheehy

Michael Sheehy

Chicago

Mike Sheehy, based in Chicago, is active in Egon Zehnder’s global Health Practice, partnering with clients across the healthcare spectrum to help them… Mehr erfahren

Max Penning

Max Penning

Chicago

Based in Chicago, Max Penning is active in Egon Zehnder’s Industrial, Services, and Private Equity practices. He is a strategic advisor to global… Mehr erfahren

Elizabeth Noyes

Elizabeth Noyes

Chicago

Elizabeth Noyes draws on her human capital and organizational transformation experience as an active member of our Services and Human Resources… Mehr erfahren

Wrendon Hunt

Wrendon Hunt

Houston

Wrendon Perry Hunt, based in Houston, is active across Egon Zehnder’s Industrial Practice. He draws on his broad management experience to help clients… Mehr erfahren

Michele Moncrief

Michele Moncrief

Houston

Michele Moncrief, based in Houston, is a trusted advisor to clients on leadership assessment and development as well as board and executive search. Mehr erfahren

Lyapa Nakazwe-Masiya

Lyapa Nakazwe-Masiya

Los Angeles

Lyapa Nakazwe-Masiya, advises on C-suite and executive board placements across the US. A member of Egon Zehnder’s Global Consumer, MES and Human… Mehr erfahren

Samanta Stewart

Samanta Stewart

Los Angeles

Based in Los Angeles, Samanta Hegedus Stewart is part of Egon Zehnder’s Consumer, Technology and Financial Services practices. Mehr erfahren

Guhan Selva

Guhan Selva

Los Angeles, Palo Alto

Based in Los Angeles, Guhan leads Egon Zehnder’s US Digital practice. He draws on more than two decades of b2c and d2c operating experience growing… Mehr erfahren


Interviews, Artikel und Studien | Personalvorstand

„Es gibt kein Drehbuch“ – Wie Unternehmen auf den Krieg in der Ukraine reagieren

„Es gibt kein Drehbuch“ – Wie Unternehmen auf den Krieg in der Ukraine reagieren

Seit dem russischen Angriff auf die Ukraine erlebt Europa eine beispiellose Welle der Solidarität mit Geflüchteten. Die meisten Unternehmen beteiligen sich direkt oder indirekt… Mehr erfahren

Networking isn’t enough for students to win a job, says Clemens Hoegl

Networking isn’t enough for students to win a job, says Clemens Hoegl

Students seeking a job should build up their personal network but it’s not enough to rely on good contacts alone. Mehr erfahren

Welt am Sonntag – „Frischer Wind ist überlebenswichtig.“ Egon Zehnder-Studie untersucht Fluktuation in Chefetagen

Welt am Sonntag – „Frischer Wind ist überlebenswichtig.“ Egon Zehnder-Studie untersucht Fluktuation in Chefetagen

Die Fluktuation in den Chefetagen hat in der letzten Dekade zugenommen – zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Egon Zehnder, die in der… Mehr erfahren

Hohe Fluktuation und überhastete Entscheidungen: Deutsche Unternehmen haben ein Nachfolgeproblem

Hohe Fluktuation und überhastete Entscheidungen: Deutsche Unternehmen haben ein Nachfolgeproblem

Vielen großen Unternehmen in Deutschland fällt es zunehmend schwer, die CEO-Nachfolge optimal zu regeln. Das ist das Ergebnis einer Studie des Leadership-Advisory-Unternehmens Egon Zehnder Mehr erfahren

Handelszeitung – „Leadership für eine bessere Welt“

Handelszeitung – „Leadership für eine bessere Welt“

Im Interview mit der Handelszeitung spricht Chairwoman Jill Ader über Anforderungen an Führungskräfte, die Auswirkungen der Pandemie sowie den Wertewandel hin zu einer diversen… Mehr erfahren

Manager Magazin – Empathie und Kraft: Hanns Goeldel über die Bedeutung von Freundschaften im Topmanagement

Manager Magazin – Empathie und Kraft: Hanns Goeldel über die Bedeutung von Freundschaften im Topmanagement

Freundschaften unter Führungskräften – geht das überhaupt? Sonja Banze und Elisabeth Schönert widmen sich im Manager Magazin der Frage, was echte Freundschaft ausmacht und… Mehr erfahren

Frankfurter Allgemeine Quarterly: „Der viel beschworene ‚War for Talents’ wird jetzt real“ – Beraterin Brigitte Lammers und Berater Oliver Barthelmeh im Interview über die Chancen junger Talente

Frankfurter Allgemeine Quarterly: „Der viel beschworene ‚War for Talents’ wird jetzt real“ – Beraterin Brigitte Lammers und Berater Oliver Barthelmeh im Interview über die Chancen junger Talente

Die Zeit der geburtenschwachen Jahrgänge steht vor der Tür. Was bedeutet das für junge Hochqualifizierte? Egon Zehnder Beraterin Brigitte Lammers und Berater Oliver Barthelmeh erläutern… Mehr erfahren

Agility: How it Works and What it Means for Leaders

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Depending on context, agility can be used to signify anything from enhanced flexibility and cross-divisional collaboration within a company, to completely new and innovative… Mehr erfahren

Hum Work. How We Work and Lead <i>Now</i>.

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There is no downplaying the damage wrought by the COVID-19 pandemic on lives, livelihoods, and mental health. Mehr erfahren

Establishing New Culture in Legal Departments: Summary of Article

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General Counsels (GCs) are in an unique position to transform culture. By taking on four types of leadership roles, GCs can become cultural leaders,… Mehr erfahren

Wie weiter, wenn alles anders ist? HR und das neue Arbeiten

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Selten waren Chief Human Resources Officers (CHROs) für den Erfolg ihrer Organisationen so wichtig wie heute. Selten änderten sich ihre Herausforderungen so schnell wie… Mehr erfahren

Recruiting A New Class of Exceptional Managers

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Even as economies are battered by COVID-19, telecommunications are booming, offering a critical lifeline for an anxious world on lockdown. Mehr erfahren

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