Suche
Select region
Close filter
Funktionen

Personalvorstand

 

In einer von hoher Volatilität geprägten Zeit übernehmen HR Executives als Antreiber der Transformation eine zentrale Rolle im Unternehmen. Damit verbunden sind das Privileg und die Verantwortung, die Geschäftsstrategie mitzugestalten. Gefragt sind nicht mehr nur effiziente Prozesse innerhalb von HR. Immer wichtiger wird die Steuerung der Talent- und Skill­-Agenda der Organisation, mit der Veränderungen aktiv gestaltet werden. Der People & Organization Executive von heute ist nicht mehr mit dem Personaler von früher vergleichbar, der oft nur als Administrator ohne wesentliche strategische Bedeutung verstanden wurde. Im Wandel ist vielmehr eine visionäre und effektive Leadership gefragt, die das Potenzial aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und es gewinnbringend einzusetzen versteht. Dies beginnt mit der Identifizierung und Entfaltung der besten Führungskräfte für unsere Zeit.

Die HR­-Praxisgruppe von Egon Zehnder begleitet HR­ Verantwortliche bei diesem Paradigmenwechsel. Wir unterstützen Sie, Ihr Team und Ihre gesamte Organisation in einer Welt, in der Veränderung zum Normalfall geworden ist. Um in diesem hochvolatilen Umfeld zu bestehen, braucht es herausragende Führungspersönlichkeiten. Wir bringen Sie mit den Besten zusammen – sei es durch die Förderung Ihrer unternehmensinternen Top-­Talente, sei es durch externe Suchen.

Wir begleiten Ihre Organisation in einer Zeit der tiefgreifenden Transformation. Dazu zählen etwa Programme zu einer ganzheitlichen Kulturveränderung. So hat Egon Zehnder dafür in Deutschland mit BEYOND eine Einheit von Experten aufgebaut, die aus der Mitte der Organisation agiert und Sie bei Mandaten jenseits von Executive Search unterstützt. Zudem setzen wir auf Netzwerke, um unseren Klienten die beste Expertise zukommen zu lassen. Wir arbeiten beispielsweise mit Linda Hill von der Harvard Universität zusammen, mit der wir ein IQ (Innovation Quotient)­-Programm anbieten, außerdem mit Mobius Executive Leadership, mit denen wir gemeinsam maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen für CEOs und angehende Top­-Führungskräfte von Organisationen umsetzen.

Viele unserer Beraterinnen und Berater kommen aus dem HR Management oder haben fundierte Kenntnisse in dieser Funktion. Und mit sechs Büros in Deutschland sowie 68 Büros in aller Welt verfügen wir über die Präsenz, um Ihre People­ und Organisations­Herausforderungen in buchstäblich jedem Winkel unserer Erde bewältigen zu helfen. 

Kontaktieren Sie unsere Berater:innen

Personalvorstand Berater:innen

Tim McNicholas

Tim McNicholas

Boston

US Lead

Tim McNicholas is the Managing Partner of Egon Zehnder’s Boston office and leads our Human Resource practice in the United States. Mehr erfahren

Calvin Yee

Calvin Yee

New York, Los Angeles

Calvin Yee, based in New York and Los Angeles, is the Head, Global Media, & Entertainment, a leader in the Sports & Digital Practice and serves… Mehr erfahren

Benito Cachinero

Benito Cachinero

New York

Benito Cachinero-Sánchez, based in New York City, is an active member of Egon Zehnder’s Leadership Solutions and Human Resources Practice Groups. Mehr erfahren

Julie Kalt

Julie Kalt

Boston

Julie Kalt, based in Boston, is a leader in Egon Zehnder’s Leadership Advisory Practice. Julie partners with clients on leadership assessment… Mehr erfahren

Christopher Fuqua

Christopher Fuqua

Boston

Based in Boston, Chris Fuqua is active in Egon Zehnder’s Travel & Hospitality, Consumer, and Leadership Advisory practices. A valued advisor to… Mehr erfahren

Jeffrey Otto

Jeffrey Otto

Atlanta

Jeff Otto, based in Atlanta, is a leader of Egon Zehnder’s Engineering & Research Officers Practice. Mehr erfahren

Patrick Lennon

Patrick Lennon

Atlanta

Based in Atlanta, Georgia, Patrick Lennon is active in Egon Zehnder’s Consumer Products and Supply Chain & Operations practices. Mehr erfahren

Simmi Singh

Simmi Singh

Chicago, Washington, D.C.

Simmi Singh is based in Egon Zehnder’s Chicago office, and in her decade with the Firm, has played a founding and leadership role in the Firm’s… Mehr erfahren

Max Penning

Max Penning

Chicago

Based in Chicago, Max Penning is active in Egon Zehnder’s Industrial, Services, and Private Equity practices. He is a strategic advisor to global… Mehr erfahren

Elizabeth Noyes

Elizabeth Noyes

Chicago

Elizabeth Noyes draws on her human capital and organizational transformation experience as an active member of our Services and Human Resources… Mehr erfahren

Michele Moncrief

Michele Moncrief

Houston

Michele Moncrief, based in Houston, is a trusted advisor to clients on leadership assessment and development as well as board and executive search. Mehr erfahren

Wrendon Hunt

Wrendon Hunt

Houston

Wrendon Perry Hunt, based in Houston, is active across Egon Zehnder’s Industrial Practice. He draws on his broad management experience to help clients… Mehr erfahren

Jonathan Martin

Jonathan Martin

Houston

Jonathan Martin is an active member of Egon Zehnder’s Industrial Practice Group, where he focuses on Energy and Cleantech. Mehr erfahren

Guhan Selva

Guhan Selva

Los Angeles, Palo Alto

Based in Los Angeles, Guhan leads Egon Zehnder’s US Digital practice. He draws on more than two decades of b2c and d2c operating experience growing… Mehr erfahren

Lyapa Nakazwe-Masiya

Lyapa Nakazwe-Masiya

Los Angeles

Lyapa Nakazwe-Masiya, advises on C-suite and executive board placements across the US. A member of Egon Zehnder’s Global Consumer, MES and Human… Mehr erfahren

Lindsay Trout

Lindsay Trout

Palo Alto

Lindsay Trout has spent her career helping companies and their leaders succeed in the digital era. Based in Palo Alto… Mehr erfahren


Interviews, Artikel und Studien | Personalvorstand

Hohe Fluktuation und überhastete Entscheidungen: Deutsche Unternehmen haben ein Nachfolgeproblem

Hohe Fluktuation und überhastete Entscheidungen: Deutsche Unternehmen haben ein Nachfolgeproblem

Vielen großen Unternehmen in Deutschland fällt es zunehmend schwer, die CEO-Nachfolge optimal zu regeln. Das ist das Ergebnis einer Studie des Leadership-Advisory-Unternehmens Egon Zehnder Mehr erfahren

Handelszeitung – „Leadership für eine bessere Welt“

Handelszeitung – „Leadership für eine bessere Welt“

Im Interview mit der Handelszeitung spricht Chairwoman Jill Ader über Anforderungen an Führungskräfte, die Auswirkungen der Pandemie sowie den Wertewandel hin zu einer diversen… Mehr erfahren

Manager Magazin – Empathie und Kraft: Hanns Goeldel über die Bedeutung von Freundschaften im Topmanagement

Manager Magazin – Empathie und Kraft: Hanns Goeldel über die Bedeutung von Freundschaften im Topmanagement

Freundschaften unter Führungskräften – geht das überhaupt? Sonja Banze und Elisabeth Schönert widmen sich im Manager Magazin der Frage, was echte Freundschaft ausmacht und… Mehr erfahren

Frankfurter Allgemeine Quarterly: „Der viel beschworene ‚War for Talents’ wird jetzt real“ – Beraterin Brigitte Lammers und Berater Oliver Barthelmeh im Interview über die Chancen junger Talente

Frankfurter Allgemeine Quarterly: „Der viel beschworene ‚War for Talents’ wird jetzt real“ – Beraterin Brigitte Lammers und Berater Oliver Barthelmeh im Interview über die Chancen junger Talente

Die Zeit der geburtenschwachen Jahrgänge steht vor der Tür. Was bedeutet das für junge Hochqualifizierte? Egon Zehnder Beraterin Brigitte Lammers und Berater Oliver Barthelmeh erläutern… Mehr erfahren

Hum Work. How We Work and Lead <i>Now</i>.

Hum Work. How We Work and Lead Now.

There is no downplaying the damage wrought by the COVID-19 pandemic on lives, livelihoods, and mental health. Mehr erfahren

Establishing New Culture in Legal Departments: Summary of Article

Establishing New Culture in Legal Departments: Summary of Article

General Counsels (GCs) are in an unique position to transform culture. By taking on four types of leadership roles, GCs can become cultural leaders,… Mehr erfahren

Recruiting A New Class of Exceptional Managers

Recruiting A New Class of Exceptional Managers

Even as economies are battered by COVID-19, telecommunications are booming, offering a critical lifeline for an anxious world on lockdown. Mehr erfahren

Manager Magazin: „Purpose ist hoch im Kurs“ – Hanns Goeldel über die „Midlife Chance“, noch einmal von vorn zu beginnen

Manager Magazin: „Purpose ist hoch im Kurs“ – Hanns Goeldel über die „Midlife Chance“, noch einmal von vorn zu beginnen

Ein Ex-Investment-Banker, der sich heute um die Finanzierung von Filmen kümmert, oder eine Journalistin, die nach 30 Jahren zur Lehrerin umschulte: In seiner April-Ausgabe… Mehr erfahren

swissVR Monitor – Simone Stebler über die Zukunft des Talentmanagements aus Personalberater-Sicht

swissVR Monitor – Simone Stebler über die Zukunft des Talentmanagements aus Personalberater-Sicht

„In Zeiten des Umbruchs rückt die Bedeutung einer inklusiven Unternehmenskultur weiter in den Vordergrund. Niemand hat mehr alle Antworten auf alle Fragen. Gute Antworten… Mehr erfahren

Sie sind der Traum eines jeden Unternehmens!

Sie sind der Traum eines jeden Unternehmens!

Gut ausgebildete Talente werden händeringend gesucht. An dieser Situation hat die Pandemie grundsätzlich nichts geändert. Mehr erfahren

Human Resources Manager – Der gecoachte Coach: Wie Managerial Coaching erfolgreich wird

Human Resources Manager – Der gecoachte Coach: Wie Managerial Coaching erfolgreich wird

Coaching ist ein beliebtes Instrument bei Personalverantwortlichen. Laut der Studie „Coaching in Unternehmen“ der Akademie für Coaching und Leadership der Quadriga Hochschule Berlin, die… Mehr erfahren

Veränderte Prioritäten in der Personalfunktion

Veränderte Prioritäten in der Personalfunktion

Die Coronapandemie und die damit verbundenen extremen Herausforde­rungen verändern die meisten Organi­sationen radikal: (...) Mehr erfahren

Changing language

Close icon

You are switching to an alternate language version of the Egon Zehnder website. The page you are currently on does not have a translated version. If you continue, you will be taken to the alternate language home page.

Continue to the website

Back to top