Unsere Profession

Vorstandsvorsitzende

Egon Zehnder berät seit beinahe sechs Jahrzehnten Klient:innen bei der Nachfolge, Rekrutierung und Entwicklung von CEOs. Wir wissen, dass die Auswahl einer:s CEO einen Meilenstein, nicht aber das Ende eines Prozesses darstellt. Deshalb pflegen wir mit unseren Klient:innen partnerschaftliche Beziehungen. So können die Übergabe der Führungsaufgaben und der Einstieg der:des neuen CEO nachhaltig gelingen.

Die CEO-Auswahl ist angesichts der derzeitigen komplexen Herausforderungen und der wirtschaftlichen Unbeständigkeit zentral. Wir erarbeiten mit unseren Klienten ein ergebnisorientiertes Verständnis der Geschäfts- und Führungsanforderungen des:der CEO und überprüfen unsere Ziele fortlaufend. Denn die Auswahl eines:einer neuen CEO markiert nicht das Ende einer Suche, sondern den ersten Schritt auf einem neuen und längeren Weg.

Sie können sich auf eine effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit uns verlassen, die alle Aspekte einer CEO-Suche umfasst, von der Nachfolgeplanung bis zum Finden des:der geeigneten Kandidat:in, von der Begleitung einer Übergangsphase bis hin zum Onboarding.

Eine CEO-Suche umfasst aus unserer Sicht auch das Finden und die vertrauliche Evaluation interner Kandidat:innen, um festzustellen, ob und ab wann sie die CEO-Rolle übernehmen könnten.

Dieses Vorgehen ermöglicht es, ein Spitzenteam für den:die zukünftige:n CEO zusammenzustellen, das ihn:sie optimal unterstützt. Auch die Zusammenarbeit mit dem Aufsichtsrat ist essenziell, wenn es um das Onboarding geht, das weit vor dem offiziellen Start beginnt. Damit folgen wir einem langfristig aufgesetzten Nachfolgeplan, der auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt ist.