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Was wir tun

Egon Zehnder entwickelt ganzheitliche Leadership-Lösungen für alle Unternehmen, die sich dem Wandel der Zeit stellen. Unsere Leadership Advisory umfasst Executive Search, Assessments, Führungskräfteentwicklung sowie die gezielte Weiterentwicklung von Teams, Unternehmenskulturen und Organisationen.

CEOs als Influencer?

Wann Social Media für CEOs Sinn macht und wann nicht, zeigt eine Studie von Kearney und Egon Zehnder.

CDO Decoded:

Die erste Generation der Chief Digital Officers zieht Zwischenbilanz

Wir befragten 107 Chief Digital Officers über ihre Erfahrungen als CDOs der ersten Generation.

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Frischer Wind für mehr Nachhaltigkeit

Die Rolle der Aufsichtsräte​

Studie von Egon Zehnder und der Georg-August-Universität Göttingen hinsichtlich der Erfolgsfaktoren unternehmerischer Nachhaltigkeit

Digital Gravity

Wie gut ist die Automobilbranche für eine tiefgreifende Transformation gerüstet? Dieser Frage geht die weltweite Studie von KPMG und Egon Zehnder unter Beteiligung von mehr als 500 hochrangigen Entscheidern der Automobilindustrie nach.

Zur Executive Summary

Who's Really On Board?

Der Egon Zehnder Global Board Diversity Tracker untersucht seit 16 Jahren Daten zu den größten Unternehmen weltweit, um zu verfolgen, welche Fortschritte in Bezug auf Diversität in den Führungsetagen tatsächlich erzielt wurden.

Hier zur Studie

Family Gravity

Exploring and Developing the Potential of Your Family Business

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The CEO: A Personal Reflection

Globale Studie von Egon Zehnder mit über 400 Unternehmenslenkern #EZCEOSurvey

Mehr auf www.egonzehnder.de/ceo-study-2018
Berater:innen- und Standortsuche

Unsere 525 Beraterinnen und Berater, die in 63 Standorten und 37 Ländern zu Hause sind, zählen selbst zu den erfahrenen Führungskräften und agieren als ein gemeinsames Team. Auf diese Weise vereinen wir individuelle Talente mit der kollektiven Expertise unseres weltweiten Netzwerks. Die Kompetenz und Kraft unserer gesamten Firma steht damit jederzeit unseren Klientinnen und Klienten zur Verfügung.

Heather Godsmark

Heather Godsmark

Washington, D.C.

Heather Godsmark is a core member of Egon Zehnder’s Private Equity and Services practices. She draws on her extensive experience in infrastructure… Mehr erfahren

William Houston

William Houston

Washington, D.C.

Will Houston, based in Washington, D.C., has more than 20 years of experience in the industrial and technology sectors, the military, and federal… Mehr erfahren

Jhaymee Tynan

Jhaymee Tynan

Washington, D.C.

Jhaymee Tynan, based in Washington, D.C., is an active member of Egon Zehnder’s global Health Services, Public and Social Sector, and Diversity… Mehr erfahren

Was uns bewegt

Master Complexity Before it Masters You

Master Complexity Before it Masters You

Entwicklung von Führungspersönlichkeiten

As companies move from short-term crisis management to the task of recovery and reimagination, it will be critical for leaders to distill and “bottle”… Mehr erfahren

Veränderte Prioritäten in der Personalfunktion

Veränderte Prioritäten in der Personalfunktion

Personalvorstand

Die Coronapandemie und die damit verbundenen extremen Herausforde­rungen verändern die meisten Organi­sationen radikal: (...) Mehr erfahren

Moving Towards Remote Organizations

Moving Towards Remote Organizations

Entwicklung von Führungspersönlichkeiten

Leaders currently face what is likely to be the largest challenge and opportunity of their professional lives. They are being asked to shape the… Mehr erfahren

 


 

Unsere Stimmen

Frankfurter Allgemeine Quarterly: „Der viel beschworene ‚War for Talents’ wird jetzt real“ – Beraterin Brigitte Lammers und Berater Oliver Barthelmeh im Interview über die Chancen junger Talente

Frankfurter Allgemeine Quarterly: „Der viel beschworene ‚War for Talents’ wird jetzt real“ – Beraterin Brigitte Lammers und Berater Oliver Barthelmeh im Interview über die Chancen junger Talente

Die Zeit der geburtenschwachen Jahrgänge steht vor der Tür. Was bedeutet das für junge Hochqualifizierte? Egon Zehnder Beraterin Brigitte Lammers und Berater Oliver Barthelmeh erläutern… Mehr erfahren

Springer Professional – Weiblich und jung: Studie von Egon Zehnder und der Universität Göttingen über Erfolgsfaktoren für unternehmerische Nachhaltigkeit

Springer Professional – Weiblich und jung: Studie von Egon Zehnder und der Universität Göttingen über Erfolgsfaktoren für unternehmerische Nachhaltigkeit

Mit dem Thema Nachhaltigkeit tun sich viele Unternehmen noch schwer. Wie kann der Wandel erfolgreich gelingen? Das zeigt die Big-Data-Studie „Frischer Wind für mehr… Mehr erfahren

Manager Magazin: „Purpose ist hoch im Kurs“ – Hanns Goeldel über die „Midlife Chance“, noch einmal von vorn zu beginnen

Manager Magazin: „Purpose ist hoch im Kurs“ – Hanns Goeldel über die „Midlife Chance“, noch einmal von vorn zu beginnen

Ein Ex-Investment-Banker, der sich heute um die Finanzierung von Filmen kümmert, oder eine Journalistin, die nach 30 Jahren zur Lehrerin umschulte: In seiner April-Ausgabe… Mehr erfahren

Business Insider – „Mehr Selbstempathie statt Ellenbogen“ – Anke Weidling über weibliche Selbstbehauptung

Business Insider – „Mehr Selbstempathie statt Ellenbogen“ – Anke Weidling über weibliche Selbstbehauptung

Brav sein und nicht auffallen. Unter dieser Prämisse wurden junge Mädchen in den vergangenen Jahrzehnten mehrheitlich erzogen. Doch die Zeiten haben sich geändert. Mehr erfahren

Automobilwoche – Supercharger Talentmanagement: Wie Unternehmen erfolgreich Talente beim Hochlauf der Elektromobilität gewinnen

Automobilwoche – Supercharger Talentmanagement: Wie Unternehmen erfolgreich Talente beim Hochlauf der Elektromobilität gewinnen

Immer mehr Elektroautos drängen auf Europas Straßen. Die Produktionskapazitäten für Batteriezellen werden entsprechend hochgefahren – das Problem: Es fehlt an Talenten in diesem hoch… Mehr erfahren

FOCUS-SPEZIAL – „Hierarchien verlieren an Bedeutung, weil gute Ideen von jedem kommen können“ – Jill Ader über erfolgreiches Leadership

FOCUS-SPEZIAL – „Hierarchien verlieren an Bedeutung, weil gute Ideen von jedem kommen können“ – Jill Ader über erfolgreiches Leadership

Diversity, Leadership, Job Sharing, Weiterbildung – das Magazin FOCUS beschäftigt sich in seinem SPEZIAL mit „Trends, die das Morgen prägen“. Auch Egon Zehnder-Chairwoman Jill… Mehr erfahren

Human Resources Manager – Der gecoachte Coach: Wie Managerial Coaching erfolgreich wird

Human Resources Manager – Der gecoachte Coach: Wie Managerial Coaching erfolgreich wird

Coaching ist ein beliebtes Instrument bei Personalverantwortlichen. Laut der Studie „Coaching in Unternehmen“ der Akademie für Coaching und Leadership der Quadriga Hochschule Berlin, die… Mehr erfahren

FAZ – Ganz oder gar nicht: Gemeinsame Studie von Egon Zehnder und Kearney untersucht Social-Media-Kommunikation von Top-Managern

FAZ – Ganz oder gar nicht: Gemeinsame Studie von Egon Zehnder und Kearney untersucht Social-Media-Kommunikation von Top-Managern

Twitternde Mangerinnen und Manger findet man in Deutschland eher selten. Anders als ihre amerikanischen Kolleginnen und Kollegen, die häufig zig Millionen Follower haben, sind… Mehr erfahren

Handelsblatt – Ohne Frauenquote geht es wohl nicht: Hanns Goeldel über den schleppenden Mentalitätswandel in den Vorstandsetagen

Handelsblatt – Ohne Frauenquote geht es wohl nicht: Hanns Goeldel über den schleppenden Mentalitätswandel in den Vorstandsetagen

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen großer Konzerne wächst nur langsam. Das ergab eine aktuelle Studie von Egon Zehnder: Analysiert wurden 1685 börsennotierte Unternehmen… Mehr erfahren

Automobilwoche – „Wir freuen uns auf das ‚New Normal‘“. Christian Rosen über erfolgreiche Digitalisierung im Recruiting

Automobilwoche – „Wir freuen uns auf das ‚New Normal‘“. Christian Rosen über erfolgreiche Digitalisierung im Recruiting

Auch im Recruiting hat Covid-19 deutliche Spuren hinterlassen: Während die Recruitingprozesse bei den Personalberatungen zu Beginn der Pandemie zunächst ins Stocken gerieten, ist die… Mehr erfahren

Handelsblatt – Krisenmanagement: Deutschlandchef Hanns Goeldel über die Bedeutung von Transformation und Resilienz

Handelsblatt – Krisenmanagement: Deutschlandchef Hanns Goeldel über die Bedeutung von Transformation und Resilienz

Viele Top-Managerinnen und -Manager harren derzeit in ihrer Position aus. Laut einer exklusiven Umfrage für das Handelsblatt, für die 2.000 deutschsprachige Führungskräfte befragt wurden,… Mehr erfahren

Handelszeitung – Too few female CFOs lead Swiss firms

Handelszeitung – Too few female CFOs lead Swiss firms

Currently too few women grace the position of Chief Financial Officer in large Swiss companies, but hopefully change is on the horizon, Egon Zehnder… Mehr erfahren

 Capital – „Geeignet sind Menschen, denen es nicht nur darum geht, sich selbst zu optimieren.“

Capital – „Geeignet sind Menschen, denen es nicht nur darum geht, sich selbst zu optimieren.“

Geld, Macht, Aufmerksamkeit: Davon hatte Caspar von Blomberg bereits in jungen Jahren reichlich. Doch er kehrte der Macht wiederholt den Rücken und stieg aus.… Mehr erfahren

New Work statt Recruiting: Studie macht stark veränderte HR-Prioritäten deutlich

New Work statt Recruiting: Studie macht stark veränderte HR-Prioritäten deutlich

Covid-19 und aktuelle Phänomene wie Social Distancing hinterlassen immer tiefere Spuren in unserer Arbeitswelt. Insbesondere die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Etablierung von New-Work-Strukturen… Mehr erfahren

Capital – „Das Imperium schlägt zurück“

Capital – „Das Imperium schlägt zurück“

Verwaiste Büros, Wohnungen, die zum Homeoffice umfunktioniert wurden – während der Shutdown das Büro zunächst überflüssig zu machen schien, erproben inzwischen immer mehr Unternehmen… Mehr erfahren

Handelszeitung – „Remote gehört zum Repertoire jeder Führungskraft“

Handelszeitung – „Remote gehört zum Repertoire jeder Führungskraft“

Funktioniert die Arbeit im Homeoffice? Erste Firmen setzen bereits auf einen Chief Remote Officer (CRO), der sich genau mit dieser Frage beschäftigt. Mehr erfahren

Handelszeitung – Governance-Normen sind keine Freibriefe

Handelszeitung – Governance-Normen sind keine Freibriefe

Daniel Daeniker, Partner der renommierten Anwaltskanzlei Homburger, hat sich kürzlich mit der Thematik befasst, ob es nachteilig ist, wenn ein ehemaliger CEO eine Rolle… Mehr erfahren

Handelszeitung – Race against the machine

Handelszeitung – Race against the machine

Artificial intelligence (AI) is taking over more and more activities in the workplace and the corona crisis is only serving to intensify the trend.… Mehr erfahren

Capital – Prototypisieren, testen, verbessern

Capital – Prototypisieren, testen, verbessern

Die Corona-Krise als Katalysator für ein neues Führungsverständnis – mit diesem Thema beschäftigt sich das Wirtschaftsmagazin Capital in seiner Story „Die neue Kunst der… Mehr erfahren

„Can’t buy me Love“ – Maria Basler und Sushmitha Swaminathan im Handelsblatt über den krisenbedingten Wandel der Private-Equity-Industrie

„Can’t buy me Love“ – Maria Basler und Sushmitha Swaminathan im Handelsblatt über den krisenbedingten Wandel der Private-Equity-Industrie

Für die Private-Equity-Industrie galt bislang vor allem eine Devise: höher, schneller, weiter. Eine ganze Branche befand sich im Sprint. Doch im Zuge der Corona-Krise… Mehr erfahren

Supply Chain Managers To Become The New Superstars, Says Egon Zehnder’s Peter Flückiger

Supply Chain Managers To Become The New Superstars, Says Egon Zehnder’s Peter Flückiger

In normal times, supply chain managers seldom steal the spotlight, are poorly paid and have what’s widely considered to be a boring job. Then… Mehr erfahren

„Neugier und Offenheit statt Karriereschach“ – Moritz von Campenhausen in „Versicherungswirtschaft“

„Neugier und Offenheit statt Karriereschach“ – Moritz von Campenhausen in „Versicherungswirtschaft“

Der Versicherungsbranche haftet ein etwas verstaubtes Image an; sie befindet sich aber in einem dynamischen Wandel – ausgelöst durch Klimakrise, volatile Märkte, Corona und… Mehr erfahren

„Krise könnte Katalysator sein für moderne Leadership“ – Jill Ader in der Handelszeitung

„Krise könnte Katalysator sein für moderne Leadership“ – Jill Ader in der Handelszeitung

Neben anderen Industry-Leadern spricht auch Chairwoman Jill Ader in der Schweizer Handelszeitung zum Thema der Zeit: Corona sei eine „gigantische humanitäre Katastrophe“. Bereits jetzt… Mehr erfahren

Current crisis calls for mindset shift and is a learning opportunity

Current crisis calls for mindset shift and is a learning opportunity

Companies are revisiting the notion that employees need to be present in the office as tens of millions of people in China and elsewhere… Mehr erfahren

Deutsche Welle – Jill Ader Praises Davos Commitments and Now Calls For Action

Deutsche Welle – Jill Ader Praises Davos Commitments and Now Calls For Action

Leaders at Davos are showing a real sense of conviction about doing more for the environment but now need to translate their words into… Mehr erfahren

“Good ideas can come from anywhere” – Jill Ader interviewed by Switzerland’s CNNMoney

“Good ideas can come from anywhere” – Jill Ader interviewed by Switzerland’s CNNMoney

Jill Ader, Chairwoman of Egon Zehnder, shared her insights on top management trends with CNNMoney Switzerland. “We need really curious leaders”, states Ader, “because… Mehr erfahren

Neugier und Bescheidenheit – Jill Ader im Interview mit der Schweizer Handelszeitung

Neugier und Bescheidenheit – Jill Ader im Interview mit der Schweizer Handelszeitung

Was tut sich an der Spitze von Unternehmen? Jill Ader, Chairwoman von Egon Zehnder, berichtet darüber in einem Interview mit der Schweizer Handelszeitung. „Beim… Mehr erfahren

Standpunkt: Kompetenz-Mix mit Wirkung

Standpunkt: Kompetenz-Mix mit Wirkung

In meinen Gesprächen mit Aufsichtsräten wird zunehmend deutlich, dass sich viele eine zeitgemäßere Rolle im Unternehmen wünschen. Sie wollen weg von einem allein auf… Mehr erfahren

Neugier und Mobilisierungskraft: Hanns Goeldel über den CFO als Business Partner

Neugier und Mobilisierungskraft: Hanns Goeldel über den CFO als Business Partner

Die Rolle des CFO befindet sich im Wandel. In einem Interview mit dem Magazin Controlling & Management Review spricht Hanns Goeldel über neue Anforderungen… Mehr erfahren

Süddeutsche Zeitung – „Sanfte Revolution” – Jill Ader macht Frauen Mut, an die Spitze vorzustoßen

Süddeutsche Zeitung – „Sanfte Revolution” – Jill Ader macht Frauen Mut, an die Spitze vorzustoßen

Jill Ader ist nicht nur die erste Chairwoman von Egon Zehnder, sondern auch die erste Frau, die es an die Spitze eines der fünf… Mehr erfahren

Manager Magazin – Tüftler unter sich: Jörg Ritter über Eigenheiten der ostdeutschen Unternehmerlandschaft

Manager Magazin – Tüftler unter sich: Jörg Ritter über Eigenheiten der ostdeutschen Unternehmerlandschaft

Weniger Wertschöpfung, weniger Gründer, kaum globale Player: 30 Jahre nach der deutschen Wiedervereinigung hinkt Ostdeutschland dem Westen ökonomisch noch immer hinterher. Doch wer gern… Mehr erfahren

Handelsblatt – Mut zum Traditionsbruch: Deutschlandchef Hanns Goeldel über erfolgreiches Diversity-Management im Top-Management

Handelsblatt – Mut zum Traditionsbruch: Deutschlandchef Hanns Goeldel über erfolgreiches Diversity-Management im Top-Management

In die deutschen Führungsetagen kommt Bewegung: Vor allem Frauen drängen in Top-Positionen. Ihr Anteil an den 30 wichtigsten Aufsichtsräten ist auf 27 Prozent gestiegen… Mehr erfahren

Manager Magazin – „CEO ist für viele noch der ganz große Traum“ – Kati Najipoor-Schütte über die Entwicklung von Unternehmensführern

Manager Magazin – „CEO ist für viele noch der ganz große Traum“ – Kati Najipoor-Schütte über die Entwicklung von Unternehmensführern

CEO – Traum oder Albtraum? Eva Buchhorn und Michael Machatschke werfen in ihrem Beitrag „Einer gegen alle“ in der August-Ausgabe des manager magazins einen… Mehr erfahren

Wirtschaftswoche – Auf alten Pfaden: Christian Rosen über fehlende Bewegung in der Automobilbranche

Wirtschaftswoche – Auf alten Pfaden: Christian Rosen über fehlende Bewegung in der Automobilbranche

Vernetzt, elektrisch und autonom: Die Automobilbranche steckt mitten in der Mobilitätswende. Das erfordert auch bei den Unternehmensführern ein Umdenken. Wie sieht er aus, der… Mehr erfahren

CIO-Magazin – Der CDO spricht: Egon-Zehnder-Studie zu Bedeutung und Herausforderungen der Digitalmanager

CIO-Magazin – Der CDO spricht: Egon-Zehnder-Studie zu Bedeutung und Herausforderungen der Digitalmanager

Widerstände auf kultureller und organisatorischer Ebene – das sind die wesentlichen Hürden, auf die ein Chief Digital Officer (CDO) bei der digitalen Transformation stößt.… Mehr erfahren

Manager Magazin – „Eine Geschichte des holprigen Glücks“ – Brigitte Lammers über Bernhard Schlinks „Olga“

Manager Magazin – „Eine Geschichte des holprigen Glücks“ – Brigitte Lammers über Bernhard Schlinks „Olga“

In der erfolgreichen Bücherschau des manager magazins berichten Wirtschaftsgrößen, Wissenschaftler und bedeutende Persönlichkeiten darüber, welche Lektüre für sie prägend war. Mehr erfahren

DIE WELT – Chief Digital Officers kämpfen gegen interne Widerstände

DIE WELT – Chief Digital Officers kämpfen gegen interne Widerstände

Die erste Generation von Chief Digital Officers (CDOs) zieht Zwischenbilanz – mit überraschenden Ergebnissen. 54 Prozent der 107 Befragten in 20 Ländern gaben in… Mehr erfahren

F.A.Z. Quarterly Magazin – Führungskräfte tauschen Karriere gegen Sinn

F.A.Z. Quarterly Magazin – Führungskräfte tauschen Karriere gegen Sinn

„Die Suche nach Sinn bei der Arbeit hat gerade auch bei hoch qualifizierten Leistungsträgern massiv zugenommen", zitiert das vierteljährlich erscheinende F.A.Z. Quarterly Magazin „F.A.Q.”… Mehr erfahren

„Command and Control hat ausgedient.“

„Command and Control hat ausgedient.“

Was bedeutet es heute, an der Spitze eines Unternehmens zu stehen? Selten wird thematisiert, wie es sich tatsächlich anfühlt, die Position eines CEO innezuhaben.… Mehr erfahren

Manager Magazin – „Weniger allein“

Manager Magazin – „Weniger allein“

Über die neuen Herausforderungen, mit denen sich CEOs heute konfrontiert sehen, spricht Jill Ader, die ab November 2018 Chairwoman von Egon Zehnder sein wird,… Mehr erfahren

„Manager müssen heute mehr denn je ihre Mitarbeiter erreichen und mobilisieren können – mit Herz und Verstand.“

„Manager müssen heute mehr denn je ihre Mitarbeiter erreichen und mobilisieren können – mit Herz und Verstand.“

Bereits in den 1960er Jahren vertrat der Pädagoge Laurence J. Peter die These, dass Führungskräfte die Karriereleiter so lange hinaufklettern, bis sie die Stufe… Mehr erfahren

Börsen Zeitung — Banken in der Transformation: Räume schaffen für ständige Veränderung

Börsen Zeitung — Banken in der Transformation: Räume schaffen für ständige Veränderung

In einem Namensbeitrag in der Börsen-Zeitung setzen sich Birgit Storz und Christian Redhardt mit der Frage auseinander, ob wir noch „Banker brauchen”. Darin schildern… Mehr erfahren

Süddeutsche Zeitung – Der innere Antrieb

Süddeutsche Zeitung – Der innere Antrieb

Die Geschichte vom glücklichen Fischer, der einem Berater begegnet, passt gut zu dieser Frage: Der Fischer findet schnell heraus, dass er, wenn er expandiert… Mehr erfahren

Harvard Business Manager – HR neu denken

Harvard Business Manager – HR neu denken

Helene Endres und Christina Kestel stellen im Artikel „HR neu denken“ eine Studie von des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM), der Boston Consulting Group (BCG),… Mehr erfahren

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