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Warum Egon Zehnder?

In einer Welt voller Fragen stellen wir die beste Antwort in den Mittelpunkt: den Menschen.

Wir wissen, was eine Führungspersönlichkeit ausmacht und was erforderlich ist, damit Leadership zum Wettbewerbsvorteil wird. Und helfen Ihnen, das volle Potenzial Ihrer Organisation zu heben. Welche Herausforderungen auch auf Sie zukommen mögen: Wir stehen mit einem diversen Team an Ihrer Seite.

Unsere Berater:innen

Berater:innen finden

600 Berater:innen, 64 Büros, 36 Länder: Egon Zehnder bringt individuelle Kompetenzen in einem starken, globalen Team zusammen. Unser kollektives Wissen und unsere umfangreiche Erfahrung machen wir unseren Klienten zugänglich – und bauen langfristige und vertrauensvolle Beziehungen auf. Auch unsere Vergütung orientiert sich ausschließlich am gemeinsamen Erfolg. So schaffen wir für unsere Klienten nachhaltigen Mehrwert.

Kim Henderson

Kim Henderson

Washington, D.C. Office Leader

Kim Henderson, Managing Partner of Egon Zehnder’s Washington, D.C. office, previously led the firm’s Consumer Practice for the Americas. Mehr erfahren

Olli Laurén

Olli Laurén

Washington, D.C.

Olli Lauren serves as a senior adviser in Washington DC. He is also a member of Egon Zehnder’s Global Machinery & Industrial Technology practice. Mehr erfahren

Jessica Watson

Jessica Watson

Washington, D.C.

Jessica Watson is one of the co-founders of Egon Zehnder’s Washington, DC office and currently leads the firm’s Health Practice for the Americas… Mehr erfahren

Was uns bewegt

HR braucht ein neues Profil

HR braucht ein neues Profil

Die Anforderungen an die Spitzen der Personalfunktion haben sich innerhalb der letzten Jahre erheblich verändert – hieraus resultieren für die Personalverantwortung neue Archetypen mit… Mehr erfahren

Weltbürger:innen in den Aufsichtsrat

Weltbürger:innen in den Aufsichtsrat

Als Connie Hedegaard 2016 in den Aufsichtsrat des Windkraftherstellers Nordex berufen wurde, war sie eine Pionierin – als erste Expertin für Klimawandel, Umweltschutz und… Mehr erfahren

Die dritte Zeitenwende

Die dritte Zeitenwende

Russland überfällt die Ukraine, die Volksrepublik China droht Taiwan mit der Annexion. Christoph Heusgen analysiert die neue Weltordnung. Mehr erfahren

»Sense and Respond«

»Sense and Respond«

Wirtschaftsphilosoph und Bestsellerautor Frédéric Laloux über das Ende der klassischen Organisation – und warum die Zukunft selbstführenden Organisationen gehört. Mehr erfahren

Veränderte Prioritäten in der Personalfunktion

Veränderte Prioritäten in der Personalfunktion

Die Coronapandemie und die damit verbundenen extremen Herausforde­rungen verändern die meisten Organi­sationen radikal: (...) Mehr erfahren

Moving Towards Remote Organizations

Moving Towards Remote Organizations

Leaders currently face what is likely to be the largest challenge and opportunity of their professional lives. They are being asked to shape the… Mehr erfahren

Unsere Stimmen

Capital – Michael Ensser über das blockierte Deutschland, mehr Experimentiergeist und harte Arbeit für eine bessere Welt

Capital – Michael Ensser über das blockierte Deutschland, mehr Experimentiergeist und harte Arbeit für eine bessere Welt

Im Interview mit dem Wirtschaftsmagazin Capital spricht Chairman Michael Ensser über den Wirtschaftsstandort Deutschland. Mehr erfahren

Handelsblatt – Hanns Goeldel: „Austausch auf Augenhöhe ist unerlässlich.“

Handelsblatt – Hanns Goeldel: „Austausch auf Augenhöhe ist unerlässlich.“

Vertrauen und Sympathie anstatt Statusgehabe: Die Art zu netzwerken hat sich gewandelt. Dem persönlichen Austausch kommt eine immer wichtigere Rolle zu. Mehr erfahren

SPIEGEL – Gemeinsame Studie von Egon Zehnder und McKinsey bescheinigt deutschen Unternehmen zu wenig kulturelle Vielfalt

SPIEGEL – Gemeinsame Studie von Egon Zehnder und McKinsey bescheinigt deutschen Unternehmen zu wenig kulturelle Vielfalt

Es steht schlecht um die kulturelle Vielfalt in deutschen Unternehmen: Zu diesem Ergebnis kommt eine gemeinsame Studie von Egon Zehnder und McKinsey. Mehr erfahren

Handelsblatt – „Netzwerken ist essenziell“: Elke Hofmann über die Bedeutung des Networkings in schwierigen Zeiten

Handelsblatt – „Netzwerken ist essenziell“: Elke Hofmann über die Bedeutung des Networkings in schwierigen Zeiten

Hohe Energiepreise, Fachkräftemangel, geopolitische Spannungen und Infrastrukturprobleme sind nur einige der Gründe, weshalb der Wirtschaftsstandort Deutschland immer weiter zurückfällt. Mehr erfahren

Business Insider – Klaus Eberhard über die Rolle der Persönlichkeit und einen „Kultur-Check“ beim Recruiting

Business Insider – Klaus Eberhard über die Rolle der Persönlichkeit und einen „Kultur-Check“ beim Recruiting

Immer häufiger werden in Deutschland Personalberatungen beauftragt, um Spitzenmanager:innen für Vorstände oder Aufsichtsräte zu rekrutieren. Mehr erfahren

World Economic Forum – Silvia Wiesner über erfolgreiche Inklusion beim Recruiting-Prozess

World Economic Forum – Silvia Wiesner über erfolgreiche Inklusion beim Recruiting-Prozess

In der Förderung der Vielfalt bei der Besetzung von Führungspositionen seien weltweit Fortschritte erzielt worden. Zu diesem Schluss kommt Beraterin Silvia Wiesner. Mehr erfahren

Finanz-Szene – Anpassungsfähig, nahbar, reflektiert: Birgit Storz über wichtige Eigenschaften von Führungspersönlichkeiten

Finanz-Szene – Anpassungsfähig, nahbar, reflektiert: Birgit Storz über wichtige Eigenschaften von Führungspersönlichkeiten

Persönlichkeit, Identität, Ambition, Motivation und Potenzial: Das sind laut Birgit Storz wichtige Attribute, die das (Anforderungs-)Profil von CEOs ausmachen. Mehr erfahren

Focus – Silvia Wiesner darüber, wie Positive Leadership gelingt

Focus – Silvia Wiesner darüber, wie Positive Leadership gelingt

In einem Gastbeitrag für den Focus geht Silvia Wiesner, die bei Egon Zehnder vor allem Klienten aus der Konsumgüterindustrie berät, der Frage nach guter… Mehr erfahren

Handelsblatt – „Die Richtung stimmt, das Tempo nicht“: Hanns Goeldel über mehr Diversität bei Personalberatungen

Handelsblatt – „Die Richtung stimmt, das Tempo nicht“: Hanns Goeldel über mehr Diversität bei Personalberatungen

Personalberater spielen bei der Erhöhung des Frauenanteils in den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft eine immer größere Rolle, konstatiert das Handelsblatt. Mehr erfahren

FAS – Elke Hofmann zur kurzen Verweildauer vieler Vorstandsfrauen

FAS – Elke Hofmann zur kurzen Verweildauer vieler Vorstandsfrauen

In einem Artikel geht die Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung (FAS) der Frage nach, „Warum Frauen nicht lange im Vorstand bleiben“. Mehr erfahren

Handelsblatt: Egon Zehnder Deutschlandchef Hanns Goeldel im Interview über neue Führungsqualitäten

Handelsblatt: Egon Zehnder Deutschlandchef Hanns Goeldel im Interview über neue Führungsqualitäten

Handelsblatt-Redakteurin Kewes fragt gleich zu Beginn des Interviews nach den Eigenschaften, die Führungspersönlichkeiten heute mitbringen müssen, worauf Hanns Goeldel antwortet: „Erfolgreiche Führungspersönlichkeiten sind offen… Mehr erfahren

2. Quadriga Coaching Studie 2022: Wolfhart Pentz, Leonie von Wittgenstein und Louisa Schilling über Managerial Coaching

2. Quadriga Coaching Studie 2022: Wolfhart Pentz, Leonie von Wittgenstein und Louisa Schilling über Managerial Coaching

Bereits die Vorgängerstudie zeigte, dass sich Coaching in Unternehmen immer weiter verbreitet und professionalisiert. Diese Trends setzen sich fort. Mehr erfahren

Handelsblatt: Michael Ensser im Interview über den „perfekten Stresstest“ für Führungskräfte und die Strategie von Egon Zehnder

Handelsblatt: Michael Ensser im Interview über den „perfekten Stresstest“ für Führungskräfte und die Strategie von Egon Zehnder

Der Deutschland- und Schweiz-Chef von Egon Zehnder hat sich in einem ausführlichen Interview zur Situation von Führungskräften, zu Personalberatungstrends und zur Strategie von Egon… Mehr erfahren

Handelsblatt: Lena Kilee über die Wirkungsweise von Frauennetzwerken

Handelsblatt: Lena Kilee über die Wirkungsweise von Frauennetzwerken

Längst schon sind Frauennetzwerke in der deutschen Wirtschaft etabliert. Porträtiert wird in diesem Artikel das Netzwerk Generation CEO, welches besonders vielseitig aufgestellt ist. Mehr erfahren

AufRuhr Magazin: Brigitte Lammers über Diversität und Chancengleichheit und das von ihr mitgegründete Netzwerk „FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte“

AufRuhr Magazin: Brigitte Lammers über Diversität und Chancengleichheit und das von ihr mitgegründete Netzwerk „FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte“

Auf einer Skala von 1 bis 10 liegt Deutschland beim Thema Diversität in Führungspositionen lediglich zwischen 5 und 6, so Brigitte Lammers, Partnerin bei… Mehr erfahren

Neue Zürcher Zeitung: Simone Stebler über die Vor- und Nachteile von Home-Office – für Organisationen und Angestellte

Neue Zürcher Zeitung: Simone Stebler über die Vor- und Nachteile von Home-Office – für Organisationen und Angestellte

Zuerst übergangsweise eingeführt, heute gefordert: Die Neue Zürcher Zeitung (nzz) beschäftigt sich in einem Artikel mit Home-Office. Dabei werden durchaus deutliche Worte zur aktuellen… Mehr erfahren

FAZ über weinende CEOs: Dürfen Führungskräfte die Fassung verlieren? Egon Zehnder Studie bestärkt mehr Nahbarkeit

FAZ über weinende CEOs: Dürfen Führungskräfte die Fassung verlieren? Egon Zehnder Studie bestärkt mehr Nahbarkeit

Im Karriere-Teil stellt die Frankfurter Allgemeine Zeitung die Frage: „Dürfen Führungskräfte weinen?“ Anlass: der US-amerikanische CEO Braden Wallake, der auf LinkedIn mit Tränen im… Mehr erfahren

Neue Zürcher Zeitung –  Simone Stebler über die ungebrochene Attraktivität der Finanzbranche in Sachen Lohn

Neue Zürcher Zeitung – Simone Stebler über die ungebrochene Attraktivität der Finanzbranche in Sachen Lohn

Top-Prämien trotz schlechter Quartalsergebnisse: Die Neue Zürcher Zeitung (nzz) beschäftigt sich in einem Artikel mit den noch immer hohen Bleibeprämien für Banker:innen. Mehr erfahren

Capital – „Machtzentren organisieren sich heute nicht mehr nur hierarchisch.“ Markus Keller über Netzwerke

Capital – „Machtzentren organisieren sich heute nicht mehr nur hierarchisch.“ Markus Keller über Netzwerke

Wichtig, leicht umsetzbar und eine Bereicherung fürs Leben. Die Rede ist vom Netzwerken. In seiner August-Ausgabe beschäftigt sich das Wirtschaftsmagazin Capital mit dem Thema. Mehr erfahren

impact Magazin – Strategisch und vielfältig: Hanns Goeldel darüber, was einen guten CFO ausmacht

impact Magazin – Strategisch und vielfältig: Hanns Goeldel darüber, was einen guten CFO ausmacht

Welche Rolle nimmt der CFO in einer sich transformierenden Welt ein? Im Interview mit dem impact Magazin von Kearney erläutert Managing Partner Deutschland Hanns… Mehr erfahren

Manager Magazin – Frauen auf allen Kandidatenlisten: Hanns Goeldel über Diversity im Top-Management

Manager Magazin – Frauen auf allen Kandidatenlisten: Hanns Goeldel über Diversity im Top-Management

Frau gegen Mann – droht Unternehmen ein neuer Konflikt der Geschlechter? Dieser Frage gehen Sonja Banze, Eva Buchhorn und Christoph Neßhöver im Manager Magazin… Mehr erfahren

Welt am Sonntag – „Frischer Wind ist überlebenswichtig.“ Egon Zehnder-Studie untersucht Fluktuation in Chefetagen

Welt am Sonntag – „Frischer Wind ist überlebenswichtig.“ Egon Zehnder-Studie untersucht Fluktuation in Chefetagen

Die Fluktuation in den Chefetagen hat in der letzten Dekade zugenommen – zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Egon Zehnder, die in der… Mehr erfahren

Handelszeitung – „Leadership für eine bessere Welt“

Handelszeitung – „Leadership für eine bessere Welt“

Im Interview mit der Handelszeitung spricht Chairwoman Jill Ader über Anforderungen an Führungskräfte, die Auswirkungen der Pandemie sowie den Wertewandel hin zu einer diversen… Mehr erfahren

Frankfurter Allgemeine Quarterly: „Der viel beschworene ‚War for Talents’ wird jetzt real“ – Beraterin Brigitte Lammers und Berater Oliver Barthelmeh im Interview über die Chancen junger Talente

Frankfurter Allgemeine Quarterly: „Der viel beschworene ‚War for Talents’ wird jetzt real“ – Beraterin Brigitte Lammers und Berater Oliver Barthelmeh im Interview über die Chancen junger Talente

Die Zeit der geburtenschwachen Jahrgänge steht vor der Tür. Was bedeutet das für junge Hochqualifizierte? Egon Zehnder Beraterin Brigitte Lammers und Berater Oliver Barthelmeh erläutern… Mehr erfahren

Springer Professional – Weiblich und jung: Studie von Egon Zehnder und der Universität Göttingen über Erfolgsfaktoren für unternehmerische Nachhaltigkeit

Springer Professional – Weiblich und jung: Studie von Egon Zehnder und der Universität Göttingen über Erfolgsfaktoren für unternehmerische Nachhaltigkeit

Mit dem Thema Nachhaltigkeit tun sich viele Unternehmen noch schwer. Wie kann der Wandel erfolgreich gelingen? Das zeigt die Big-Data-Studie „Frischer Wind für mehr… Mehr erfahren

Manager Magazin: „Purpose ist hoch im Kurs“ – Hanns Goeldel über die „Midlife Chance“, noch einmal von vorn zu beginnen

Manager Magazin: „Purpose ist hoch im Kurs“ – Hanns Goeldel über die „Midlife Chance“, noch einmal von vorn zu beginnen

Ein Ex-Investment-Banker, der sich heute um die Finanzierung von Filmen kümmert, oder eine Journalistin, die nach 30 Jahren zur Lehrerin umschulte: In seiner April-Ausgabe… Mehr erfahren

Business Insider – „Mehr Selbstempathie statt Ellenbogen“ – Anke Weidling über weibliche Selbstbehauptung

Business Insider – „Mehr Selbstempathie statt Ellenbogen“ – Anke Weidling über weibliche Selbstbehauptung

Brav sein und nicht auffallen. Unter dieser Prämisse wurden junge Mädchen in den vergangenen Jahrzehnten mehrheitlich erzogen. Doch die Zeiten haben sich geändert. Mehr erfahren

Automobilwoche – Supercharger Talentmanagement: Wie Unternehmen erfolgreich Talente beim Hochlauf der Elektromobilität gewinnen

Automobilwoche – Supercharger Talentmanagement: Wie Unternehmen erfolgreich Talente beim Hochlauf der Elektromobilität gewinnen

Immer mehr Elektroautos drängen auf Europas Straßen. Die Produktionskapazitäten für Batteriezellen werden entsprechend hochgefahren – das Problem: Es fehlt an Talenten in diesem hoch… Mehr erfahren

FOCUS-SPEZIAL – „Hierarchien verlieren an Bedeutung, weil gute Ideen von jedem kommen können“ – Jill Ader über erfolgreiches Leadership

FOCUS-SPEZIAL – „Hierarchien verlieren an Bedeutung, weil gute Ideen von jedem kommen können“ – Jill Ader über erfolgreiches Leadership

Diversity, Leadership, Job Sharing, Weiterbildung – das Magazin FOCUS beschäftigt sich in seinem SPEZIAL mit „Trends, die das Morgen prägen“. Auch Egon Zehnder-Chairwoman Jill… Mehr erfahren

Human Resources Manager – Der gecoachte Coach: Wie Managerial Coaching erfolgreich wird

Human Resources Manager – Der gecoachte Coach: Wie Managerial Coaching erfolgreich wird

Coaching ist ein beliebtes Instrument bei Personalverantwortlichen. Laut der Studie „Coaching in Unternehmen“ der Akademie für Coaching und Leadership der Quadriga Hochschule Berlin, die… Mehr erfahren

FAZ – Ganz oder gar nicht: Gemeinsame Studie von Egon Zehnder und Kearney untersucht Social-Media-Kommunikation von Top-Managern

FAZ – Ganz oder gar nicht: Gemeinsame Studie von Egon Zehnder und Kearney untersucht Social-Media-Kommunikation von Top-Managern

Twitternde Mangerinnen und Manger findet man in Deutschland eher selten. Anders als ihre amerikanischen Kolleginnen und Kollegen, die häufig zig Millionen Follower haben, sind… Mehr erfahren

Handelsblatt – Ohne Frauenquote geht es wohl nicht: Hanns Goeldel über den schleppenden Mentalitätswandel in den Vorstandsetagen

Handelsblatt – Ohne Frauenquote geht es wohl nicht: Hanns Goeldel über den schleppenden Mentalitätswandel in den Vorstandsetagen

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen großer Konzerne wächst nur langsam. Das ergab eine aktuelle Studie von Egon Zehnder: Analysiert wurden 1685 börsennotierte Unternehmen… Mehr erfahren

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