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Unsere Profession

Weiterentwicklung von Vorstands- und Aufsichtsgremien

Für Vorstände

Die Anforderungen an Vorstände steigen, und entsprechend wichtiger wird deren kontinuierliche Weiterbildung. Hinzu kommt, dass Führungspersönlichkeiten von ihren Vorständen Haltung erwarten – und zwar in einem Umfeld, das sich in einem fortwährenden technologischen Wandel befindet und in dem komplexe Aufgaben wie Nachhaltigkeitsambitionen in Einklang zu bringen sind mit Wachstum.

Wir bereiten Führungspersönlichkeiten auf ihre erste Rolle im Vorstand vor und helfen Vorständen, im Rahmen ihres Mandats effektiver zu werden.

Für Aufsichtsratsvorsitzende

Wir bieten ein maßgeschneidertes Programm für Aufsichtsratsvorsitzende an, die Komplexität beherrschen und ihrer Organisation die Richtung ihrer Arbeit vermitteln und in der Lage sein müssen, die Interessen verschiedener Stakeholder auszubalancieren. Sie sollten unbedingt sicherstellen, dass jedes Aufsichtsratsmitglied Zugang zu Weiterentwicklungsprogrammen hat und Nachfolgeprozesse transparent und integrativ ablaufen.


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560 Berater:innen in 63 Büros und 36 Ländern arbeiten mit Führungspersönlichkeiten weltweit zusammen, um sie in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Dabei bringen wir individuelle Stärken in einem globalen Team zusammen, das über Kontinente, Industrien und Fachbereiche hinweg die besten Lösungen für unsere Klienten findet.
John Lowry

John Lowry

Washington, D.C.

John Lowry is a core member of Egon Zehnder’s industrial practice and is a former US Assistant Secretary of Labor for Veterans’ Employment… Mehr erfahren

Jessica Watson

Jessica Watson

Washington, D.C.

Jessica Watson is one of the co-founders of Egon Zehnder’s Washington, DC office and currently leads the firm’s Health Practice for the Americas… Mehr erfahren

Christoph Wollersheim

Christoph Wollersheim

Washington, D.C.

Christoph Wollersheim, based in Washington, D.C., supports clients as a member of Egon Zehnder’s Services Practice and Artificial Intelligence… Mehr erfahren


Interviews, Artikel und Studien | Weiterentwicklung von Vorstands- und Aufsichtsgremien

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Zu alt, zu starr, zu männlich?

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The “great resignation” is the employment trend that will not subside. As resignation letters pile up, companies are scrambling to hold on to talent… Mehr erfahren

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Physical disability is often overlooked when it comes to diversity discussions, and most boards are still at early stages of maturity on the topic.… Mehr erfahren

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From being a Director of the Forbes Marshall group of companies and the head of Forbes Marshall Foundation, Rati is a sought-after business leader… Mehr erfahren

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