Close filter
Unsere Profession

Nachfolgeplanung

Die Stärke Ihres künftigen Führungsteams ist ebenso entscheidend wie die Effizienz Ihrer derzeitigen Führungspersönlichkeiten. Unsere Unterstützung bei der Suche nach Spitzenmanager:innen und der Nachfolgeplanung soll Ihnen helfen, die nächste Generation von Führungspersönlichkeiten innerhalb oder außerhalb Ihres Unternehmens zu finden und zu entwickeln, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Unser Team aus erfahrenen Berater:innen ist vertraut mit den besonderen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in Zeiten von Führungswechseln konfrontiert sind. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Branche, Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre spezifische Situation zu verstehen und den Prozess an Ihre Ziele und Bedürfnisse anzupassen.

Unser Ansatz für die Nachfolgeplanung von Führungspersönlichkeiten basiert auf datengestützten Insights und einem umfassenden Verständnis der Kultur und der strategischen Prioritäten Ihres Unternehmens. Wir unterstützen Sie bei der effektiven Umsetzung Ihres Nachfolgeplans, einschließlich der Rekrutierung und Einarbeitung neuer Führungspersönlichkeiten, sowie durch kontinuierliches Coaching und Entwicklung, um sicherzustellen, dass Ihre neuen Führungspersönlichkeiten zum Erfolg Ihrer Organisation beitragen.


Nachfolgeplanung Berater:innen

Sandeep Gupta

Sandeep Gupta

Boston

Based in Boston, Sandeep Gupta is an active member in Egon Zehnder’s Financial Services and Insurance practice. Mehr erfahren

Patrick Mendenall

Patrick Mendenall

Seattle

Based in Seattle, Patrick Mendenall is an active member of Egon Zehnder’s Technology & Communications Practice focusing on the gaming industry. Mehr erfahren

Peiyi Chen

Peiyi Chen

Singapore

Peiyi Chen, based in Singapore, is a core member of Egon Zehnder’s Health Practice. Mehr erfahren

Margot Franklin-Hensler

Margot Franklin-Hensler

Melbourne

Based in Melbourne, Margot is an active member of Egon Zehnder’s Industrial Practice. Mehr erfahren


Interviews, Artikel und Studien | Nachfolgeplanung

Mehr entdecken
The Super CFO

The Super CFO

CFOs are taking on unprecedented responsibilities and evolving into “super CFOs.” In our global study, we surveyed 600 of them to unveil the future… Mehr erfahren

The New Playbook of CFOs

The New Playbook of CFOs

An assertive hiring process doesn’t happen overnight, and it’s crucial to analyze where the organization currently stands, where it wants to go, and how… Mehr erfahren

Die Zeiten ändern Dich – oder änderst Du die Zeiten?

Die Zeiten ändern Dich – oder änderst Du die Zeiten?

Wir erleben den größten Stresstest für Führungspersönlichkeiten seit Jahrzehnten. Topmanager:innen stehen 2023 unzähligen Herausforderungen gegenüber, die parallel und in gegenseitiger Abhängigkeit gelöst werden müssen.… Mehr erfahren

Die Zeiten ändern Dich – oder änderst Du die Zeiten? — Der frühe Vogel fängt ... die Zukunft

Die Zeiten ändern Dich – oder änderst Du die Zeiten? — Der frühe Vogel fängt ... die Zukunft

Wir erleben den größten Stresstest für Führungspersönlichkeiten seit Jahrzehnten. Topmanager:innen stehen 2023 unzähligen Herausforderungen gegenüber, die parallel und in gegenseitiger Abhängigkeit gelöst werden müssen.… Mehr erfahren

Die Zeiten ändern Dich – oder änderst Du die Zeiten? — An der Spitze wachsen

Die Zeiten ändern Dich – oder änderst Du die Zeiten? — An der Spitze wachsen

Wir erleben den größten Stresstest für Führungspersönlichkeiten seit Jahrzehnten. Topmanager:innen stehen 2023 unzähligen Herausforderungen gegenüber, die parallel und in gegenseitiger Abhängigkeit gelöst werden müssen.… Mehr erfahren

Die Zeiten ändern Dich – oder änderst Du die Zeiten? — Die nachhaltige Transformation beginnt im Kopf

Die Zeiten ändern Dich – oder änderst Du die Zeiten? — Die nachhaltige Transformation beginnt im Kopf

Wir erleben den größten Stresstest für Führungspersönlichkeiten seit Jahrzehnten. Topmanager:innen stehen 2023 unzähligen Herausforderungen gegenüber, die parallel und in gegenseitiger Abhängigkeit gelöst werden müssen.… Mehr erfahren

Die Zeiten ändern Dich – oder änderst Du die Zeiten? — Inklusive Kultur als Zukunftstreiber

Die Zeiten ändern Dich – oder änderst Du die Zeiten? — Inklusive Kultur als Zukunftstreiber

Wir erleben den größten Stresstest für Führungspersönlichkeiten seit Jahrzehnten. Topmanager:innen stehen 2023 unzähligen Herausforderungen gegenüber, die parallel und in gegenseitiger Abhängigkeit gelöst werden müssen.… Mehr erfahren

Die Zeiten ändern Dich – oder änderst Du die Zeiten? — Die Zeiten ändern Dich – oder änderst Du die Zeiten?

Die Zeiten ändern Dich – oder änderst Du die Zeiten? — Die Zeiten ändern Dich – oder änderst Du die Zeiten?

Wir erleben den größten Stresstest für Führungspersönlichkeiten seit Jahrzehnten. Topmanager:innen stehen 2023 unzähligen Herausforderungen gegenüber, die parallel und in gegenseitiger Abhängigkeit gelöst werden müssen.… Mehr erfahren

Ein Moment der Reflexion

Ein Moment der Reflexion

Schon vor 250 Jahren schrieb Jean-Jacques Rousseau im Buch „Vom Gesellschaftsvertrag“: „Die Familie ist die älteste aller Gemeinschaften und die einzige natürliche.“ Familie ist… Mehr erfahren

Changing language
Close icon

You are switching to an alternate language version of the Egon Zehnder website. The page you are currently on does not have a translated version. If you continue, you will be taken to the alternate language home page.

Continue to the website

Back to top