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Unsere Profession

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Ihre Bedürfnisse erkennen

Der Suchprozess folgt bewährten Regeln. Die Erfahrung und die Professionalität unserer Beraterinnen und Berater bürgen dafür, dass wir treffgenaue Kompetenz- und Anforderungsprofile erstellen, die exakt den Bedürfnissen unserer Klienten entsprechen. In einem intensiven Gespräch mit dem Klienten werden die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position analysiert. Entscheidend ist jedoch die Frage, welche persönlichen Eigenschaften der ideale Kandidat mitbringen muss, um in der neuen Position Erfolg zu haben. Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten daher systematisch kritische Situationen heraus, mit denen der Manager wahrscheinlich konfrontiert sein wird. So werden die Kernkompetenzen sichtbar, über die der ideale Kandidat verfügen muss.
 

Die Besten finden

Dank ihrer Branchenkenntnis und ihrer langjährigen Erfahrung sind unsere Beraterinnen und Berater mit einer Vielzahl von Führungskräften gut vertraut. Dieser Kreis bekannter Persönlichkeiten wird durch systematische Recherchen bei jedem Suchprojekt ergänzt. Der schnelle und uneingeschränkte Wissenstransfer spiegelt die einzigartige Kultur der Zusammenarbeit und das spezifische Vergütungsmodell bei Egon Zehnder wider. Unsere Klienten engagieren eben nicht einzelne Beraterinnen und Berater; sie engagieren eine ganze Firma mit all ihren Ressourcen und ihrer Expertise. Hierzu zählen auch die Mitarbeitenden im Research und im Know-how-Management, die die Beratungsprozesse unterstützend begleiten. In allen Ländern, in denen wir vertreten sind, verfolgen sie unablässig die Karrieren der Wirtschaftselite und halten unsere globale Datenbank mit mehr als einer Million Führungskräfte laufend auf dem neuesten Stand.
 

Persönliche Ansprache

Wie die Kandidaten angesprochen werden, entscheidet maßgeblich über Erfolg und Misserfolg eines Suchauftrages. Wir delegieren diese kritische Aufgabe daher grundsätzlich nicht an Mitarbeitende. Nur die Beraterin bzw. der Berater, der von Anfang an am Projekt beteiligt ist, kann die besonderen Chancen und Herausforderungen der Aufgabe überzeugend beschreiben und die Unternehmenskultur des Klienten am anschaulichsten vermitteln. Er kann sich aber auch am besten in die Motivationslage des umworbenen Kandidaten versetzen, dessen kritische Fragen glaubwürdig beantworten und so auch Führungskräfte, die kaum wechselwillig sind, für die Position interessieren. Ihr professioneller Hintergrund und ihre Erfahrung machen unsere Beraterinnen und Berater zu ebenbürtigen Gesprächspartnern. Ihr Rat und ihr Wissen werden von den angesprochenen Führungskräften durchweg geschätzt. Das Niveau dieser Gespräche steigert die Chancen wesentlich, für unsere Klienten die besten verfügbaren Führungspersönlichkeiten zu gewinnen. Unsere Strategie, zu Klienten und Kandidaten langfristige, partnerschaftliche Beziehungen aufzubauen, macht unser Netzwerk stark und schafft Zugang zu den Top-Talenten.
 

Führungskräfte beurteilen

Ob ein Manager ein Unternehmen zum Erfolg führen kann, ist keine Frage formaler Qualifikationen. Entscheidend ist, wie er konkrete Herausforderungen bewältigt. In den persönlichen Gesprächen, die unsere Beraterinnen und Berater mit den Kandidaten führen, stehen daher die Ausbildung oder bisherigen Karriereschritte des jeweiligen Managers nicht allein im Vordergrund. In erster Linie werden verhaltensorientiert die Arbeitsweise und die Einstellungen eines Kandidaten hinterfragt. „Wie genau haben Sie in Ihren früheren Positionen kritische Situationen bewältigt?“ Die Antworten auf diese und ähnliche Fragen sagen über die Persönlichkeit sehr viel mehr aus als fachliche oder technische Fähigkeiten. Sie erlauben unseren Beraterinnen und Beratern ein Urteil über die Chancen, dass der Kandidat in der neuen Position reüssiert und sich reibungslos in die spezifische Unternehmenskultur einfügt. Abgerundet wird das Bild durch eine fundierte und diskrete Überprüfung der Referenzen.
 

Verhandlungen zum Erfolg führen

Im Wettlauf um die Besten ist der Grat zwischen Erfolg und Misserfolg schmal. Die Beraterinnen und Berater von Egon Zehnder spielen daher als Mittler und Moderatoren zwischen Kandidat und Klient auch in der kritischen Phase der Vertragsverhandlungen eine wichtige Rolle. Sie haben im Rahmen der Suche zu den umworbenen Führungskräften ein Vertrauensverhältnis aufgebaut. Sie kennen daher die Erwartungen und Einstellungen des Wunschkandidaten, was die Position oder die persönlichen Konsequenzen des Stellenwechsels betrifft. Und sie bringen ihr Wissen sensibel in die Diskussion ein. Sie sind so in der Lage, letzte Hindernisse, die einem Vertragsabschluss entgegenstehen, aus dem Weg zu räumen. Das Festhonorar-Modell von Egon Zehnder sorgt dabei für Objektivität auch in allen Gehaltsfragen. Ohne Interessenkonflikt können wir beide Seiten – Kandidat und Klient – lösungsorientiert beraten.

 

Kontaktieren Sie unsere Berater:innen

Executive Search Berater:innen

Olli Laurén

Olli Laurén

Washington, D.C.

Olli Laurén serves as Managing Partner in Washington D.C. He also leads Egon Zehnder’s Global Machinery & Industrial Technology practice. Mehr erfahren

Kim Henderson

Kim Henderson

Washington, D.C.

Kim Henderson, a founding member of Egon Zehnder’s Washington, D.C. office, leads the Hospitality, Travel & Entertainment Practice in North America… Mehr erfahren

Jessica Watson

Jessica Watson

Washington, D.C.

Jessica Watson, based in Washington, D.C., is active in Egon Zehnder’s Health Practice, serving clients across the health-care spectrum. Mehr erfahren

YaoSong Chen

YaoSong Chen

Washington, D.C.

Yao Chen, based in Washington DC, advises automotive and machinery companies on C-suite succession and board consulting. Mehr erfahren

Christina Ng

Christina Ng

Washington, D.C.

Based in Washington, D.C., Christina Ng is active in Egon Zehnder’s Health Practice and Public & Social Sector Practice. A seasoned senior leader and… Mehr erfahren

William Houston

William Houston

Washington, D.C.

Will Houston, based in Washington, D.C., has more than 20 years of experience in the industrial and technology sectors, the military, and federal… Mehr erfahren

Heather Godsmark

Heather Godsmark

Washington, D.C.

Heather Godsmark is a core member of Egon Zehnder’s Private Equity and Services practices. She draws on her extensive experience in infrastructure… Mehr erfahren

Jhaymee Tynan

Jhaymee Tynan

Washington, D.C.

Jhaymee Tynan, based in Washington, D.C., is an active member of Egon Zehnder’s global Health Services, Public and Social Sector, and Diversity… Mehr erfahren

Claude Shaw

Claude Shaw

New York

Claude Shaw, based in New York, leads Egon Zehnder’s global Private Equity Practice. In addition, Claude serves as a member of the firm’s Consumer… Mehr erfahren

Julie Chen

Julie Chen

New York

Julie Chen, based in New York, is an active member of Egon Zehnder’s Executive Assessment and Development Practice. Mehr erfahren

Lena Triantogiannis

Lena Triantogiannis

New York

Lena Triantogiannis co-leads Egon Zehnder’s partnership with Mobius Executive Leadership as well as its global Accelerated Integration practice. Mehr erfahren

Anja Herrmann

Anja Herrmann

New York

Anja Herrmann leads the firm’s US Retail, Apparel & Luxury Practice and is a core member of the Consumer and Digital practices. Mehr erfahren

Calvin Yee

Calvin Yee

New York, Los Angeles

Calvin Yee, based in New York and Los Angeles, is the Head, Global Media, Entertainment & Sports Practice, a leader in the Digital Practice and serves… Mehr erfahren

Lee Wrubel, MD

Lee Wrubel, MD

New York

Based in New York, Lee Wrubel is a trusted advisor on recruitment, executive search, and leadership development as Co-Lead of the Global Healthcare… Mehr erfahren

Alan Hilliker

Alan Hilliker

New York

Alan Hilliker, based in New York, is a member of Egon Zehnder’s U.S. Board Consulting and CEO practices. Mehr erfahren

Francisco Paret

Francisco Paret

New York

Francisco Paret, based in New York, leads Egon Zehnder’s Financial Services Practice in the Americas and is also active in the firm’s FinTech… Mehr erfahren


Interviews, Artikel und Studien | Executive Search

Manager Magazin – „Weniger allein“

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Über die neuen Herausforderungen, mit denen sich CEOs heute konfrontiert sehen, spricht Jill Ader, die ab November 2018 Chairwoman von Egon Zehnder sein wird,… Mehr erfahren

Den Besten eine Chance! Warum mutige Spitzenbesetzungen an Unis scheitern und wie das geändert werden kann

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Präsidenten und Kanzler nehmen an deutschen Hochschulen – nicht erst seit den Exzellenzinitiativen – eine herausragende Stellung ein. Doch in jüngster Zeit scheitern mutige… Mehr erfahren

Harvard Business Manager – HR neu denken

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Helene Endres und Christina Kestel stellen im Artikel „HR neu denken“ eine Studie von des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM), der Boston Consulting Group (BCG),… Mehr erfahren

Innovationsfördernde Führung verstehen: Ein neues Modell für eine Welt im Wandel

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Es ist unstrittig, dass alle Unternehmen und Organisationen in einem gewissen Maße zu Innovationen in der Lage sein müssen. Das war schon immer der… Mehr erfahren

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„Onboarding“ ist das gängige Wort für den Eingliederungsprozess neuer Führungskräfte in ihre Unternehmen. Die Analogie zur Seefahrt ist bewusst gewählt: Jemand wird sicher an… Mehr erfahren

Das veränderliche Wesen der Heimat

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Wer nicht mit einer festgelegten Nationalität oder einem bestimmten Pass geboren wurde, ist gezwungen, Selbstbild und Heimatort bewusst zu wählen – Optionen, mit denen… Mehr erfahren

"Deutschland 2064", Publikation von A.T. Kearney – „Wie ein Kind den Kopf unter die Decke zu stecken ist falsch“

Wie geht Führung in Zeiten von Digitalisierung und VUCA? Michael Ensser im Gespräch mit der Unternehmensberatung A.T. Kearney. Mehr erfahren

Leadership Succession — Wovon weltweit führende Familienunternehmen berichten

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Die Führungsnachfolge gehört zu den wichtigsten und schwierigsten Aufgaben, mit denen sich Familienunternehmen konfrontiert sehen. Leider gibt es nur wenige Quellen, die bewährte Best… Mehr erfahren

Egon Zehnder veröffentlicht starke Umsatzzahlen für 2014

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Egon Zehnder, das führende Beratungsunternehmen für Executive Search und Leadership Services, hat seine weltweiten Umsatzzahlen veröffentlicht. Demnach stieg dieser um 9,8 Prozent auf 517,2… Mehr erfahren

Gemeinsam die Besten finden

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Das Handelsblatt berichtet heute (6.5.2015) über Trends bei Personalberatungen. Dabei kommt auch die Vergütungsstruktur von Egon Zehnder zur Sprache. Mehr erfahren

Die Bedeutung von Potenzial für das „Talentmanagement im 21. Jahrhundert“

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Titel-Story im HBM von Claudio Fernández-Aráoz über das Führungskräfte-Recruiting im 21. Jahrhundert. Talente sind rar in unserer sich schnell verändernden Geschäftswelt. Daher sollte Potenzial… Mehr erfahren

Wissenschaftsmanager

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Lesen Sie einen Kommentar von Dr. Norbert Sack zum Thema Wissenschaftsmanager. Wo früher Verwaltungsdenken und Kameralistik vorherrschten, findet heute ein Paradigmenwechsel in Richtung moderner… Mehr erfahren

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