文化转型

尽管很有挑战，但优先考虑组织文化是至关重要的。文化往往被看作是一个空洞的概念，难以用语言表达，也难以对文化开展工作。亿康先达通过关注可观察到的行为使其具体化。

运用系统的视角，我们确信领导者对文化有着重大影响。我们一直站在组织文化的核心位置，帮助高管们成为最好的自己。

我们对文化的理解是，它由行为等级组成。对文化的最佳描述是在整个组织中看到的相似行为或行为模式。通过将文化视为重复出现的行为，文化变得可操作。为了发展您的组织文化，您可以采用、展现和培养新的行为，从而建立新的规范。

对于任何领导者来说，文化转型都是一种高度个人化的密集流程，但它有机会为您的组织和人员带来改变。