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因为世界需要卓越的领导者

亿康先达深知,杰出的领导者可以成就怎样的伟业。我们的共同使命是:帮助客户以卓越领导力来推动持久变革。 Play
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亿康先达的顾问团队

我们专注于为企业最高层提供咨询服务,针对个人、团队及整个组织制定全面的领导力解决方案。

我们遍布40个国家、68家分支机构的450多名顾问在加入亿康先达之前均为资深的商界领袖。凭借全球如一的团结协作,我们将个人顾问的出众才能与全球网络的集体智慧有机结合。这意味着我们可以充分调动整个公司的力量来为每家客户随时提供专业服务。

Olli Laurén

Olli Laurén

Washington, D.C.

Olli Laurén serves as Managing Partner in Washington D.C. He also leads Egon Zehnder’s Global Machinery & Industrial Technology practice. 阅读更多

Jessica Watson

Jessica Watson

Washington, D.C.

Jessica Watson, based in Washington, D.C., is active in Egon Zehnder’s Health Practice, serving clients across the health-care spectrum. 阅读更多

陈耀淞

陈耀淞

Washington, D.C.

陈耀淞是亿康先达工业、董事会咨询和CEO职能咨询团队的活跃成员,常驻北京/上海。他是深受工业客户信赖 阅读更多

探索最新的全球领导力智识

顾问朱红霞在南华早报撰写专栏

就各类领导力话题阐述洞见 阅读更多
潜力: 未来领导力的基本要素

潜力: 未来领导力的基本要素

高管寻访

如今,企业对高管招募、评估和发展工作的投资力度要大于过去。然而,尽管花费了大量投入,这些人才发展工作对于瞬息万变的市场环境下的高管人员收效甚微;问题在于,借以筛选和发展高管人才的方法已经跟不上对于高效领导力要求的变化。 阅读更多

亚洲家族企业:是时候面对领导人接班问题了

亚洲家族企业:是时候面对领导人接班问题了

在亚太地区的大企业中,有一半以上是家族企业,很多家族企业即将面临领导层继任问题。亿康先达全球家族企业咨询业务联席领导人Sonny Iqbal和Jörg Ritter以及亿康先达资深顾问费洛迪在«哈佛商业评论»一篇博文中指出,如何高效管理家族企业继任进程是一大挑战。 阅读更多

宏大理念:21世纪的人才鉴识

宏大理念:21世纪的人才鉴识

高管寻访

在«哈佛商业评论»2014年6月刊的封面文章中,费洛迪 (Claudio Fernandez-Araoz) 指出:随着企业在这一瞬息万变、人才稀缺的世界中大力招募和提升高管专才,人才的潜力将压倒技能和经验成为决定性因素。 阅读更多

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