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Unsere Profession

CEO-Suche und Nachfolge

Die Bestimmung eines:einer neuen Vorstandsvorsitzenden zählt zu den schwierigsten und kritischsten Entscheidungen, die das Aufsichtsgremium einer Organisation zu treffen hat. Die Entscheidungsfindung wird dadurch zusätzlich kompliziert, dass die meisten Mitglieder von Aufsichtsräten und Nominierungsausschüssen in ihrer beruflichen Praxis nur selten mit der Ernennung eines:einer neuen CEO befasst sind. Egon Zehnder hat deshalb einen Beratungsansatz entwickelt, der sicherstellen soll, dass Unternehmen zum gegebenen Zeitpunkt auf eine geordnete und erfolgreiche Übertragung der Führungsverantwortung vorbereitet sind. Unser Unternehmen besetzt Jahr für Jahr zahlreiche CEO-Positionen neu und bringt in diese Mandate, die jeweils sehr spezifische Anforderungen haben, die Expertise seiner erfahrensten Berater:innen ein. 

Bei der Auswahl von Kandidat:innen für Führungspositionen ist es geboten, nach den besten Optionen sowohl innerhalb als auch außerhalb des jeweiligen Unternehmens zu suchen. Deshalb unterstützen wir unsere Klienten einerseits dabei, im Rahmen eines definierten Prozesses mögliche interne Nachfolger:innen für die Unternehmensleitung zu identifizieren und zu fördern. Andererseits stellen wir – sollte eine externe Suche erforderlich sein – unsere Kompetenz und unser Netzwerk zur Verfügung, um unter Berücksichtigung der besonderen Vertraulichkeit des Mandats weltweit die besten Kandidat:innen zu finden. 

Langfristige Nachfolgeplanung

Die CEO-Nachfolgeplanung sollte langfristig angelegt sein und nicht dem Zufall überlassen werden. Vielmehr bedarf es einer vorausschauenden Einstellungspolitik sowie der gezielten Entwicklung und Bindung von Talenten, um stets über eine ausreichende Zahl an herausragenden Kandidat:innen für die Besetzung der Führungsrolle zu verfügen. 

Egon Zehnder unterstützt die Nachfolgeplanung mit einem mehrstufigen Beratungsansatz:

  • Management Appraisal: Im Rahmen eines jährlichen Prozesses werden die Leistungen des:der aktuellen Vorstandsvorsitzenden sowie die Befähigung im Hinblick auf künftige Herausforderungen ermittelt. 
  • Führungskräfteentwicklung: Gemessen an den Anforderungen der CEO-Position, werden für Führungskräfte, die das Potenzial dazu haben, jeweils individuelle Entwicklungspläne definiert. 
  • Markttransparenz: Aufsichtsgremien erhalten mit unserer Unterstützung einen weitreichenden Überblick über die Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten in relevanten Unternehmen und Institutionen, die als Nachfolger:in des:der gegenwärtigen Vorstandsvorsitzenden in Frage kommen. 
  • Erhöhung der Wahlmöglichkeiten: Bereits zwei bis drei Jahre vor dem Ausscheiden des aktuellen CEO sollten potenzielle Nachfolger:innen in das Leitungsorgan berufen werden. Dadurch verschafft sich das Aufsichtsgremium eine Bandbreite an Optionen und reduziert so das Risiko des Scheiterns bei der Übertragung der Führungsfunktion. 
  • Einbeziehung von erfahrenen Top-Führungspersönlichkeiten: Die Urteilsfähigkeit erfahrener, herausragender Führungspersönlichkeiten sollte in den Auswahlprozess des:der neuen CEO einbezogen werden. Je systematischer dieser Prozess gestaltet wird, desto größer sind die Optionen, über die der Aufsichtsrat bei der von ihm zu treffenden Entscheidung verfügt. 

CEO-Auswahlprozess

Die Auswahl eines:einer neuen Vorstandsvorsitzenden unterscheidet sich wesentlich von allen anderen Besetzungen. Die Einzigartigkeit der CEO-Suche resultiert aus der Anzahl der beteiligten Personen ebenso wie aus der hohen Bedeutung der Entscheidung. Aber auch die Auswirkung der anstehenden Entscheidung auf die Motivation interner Kandidat:innen, die in der zu besetzenden Position geforderten Kompetenzen sowie das Gebot höchster Vertraulichkeit spielen eine Rolle. Vor diesem Hintergrund haben wir einen robusten Prozess, basierend auf detaillierten Referenzen, einer globalen Herangehensweise und einer engen Zusammenarbeit mit dem Aufsichtsrat und dem Nominierungsausschuss, entwickelt. 

Integration des:der neuen CEO

Der Erfolg des:der neuen Vorstandsvorsitzenden hängt – insbesondere in der Anfangsphase – sehr stark davon ab, inwieweit er in sein neues Umfeld eingebunden wird. Um dies zu gewährleisten, unterstützen wir unsere Klienten bei der Integration des:der neuen CEO, sobald die Ernennung erfolgt ist. Typischerweise beinhaltet dies zwei 360-Grad-Einschätzungen während des ersten Jahres. 

Egon Zehnder verfügt über einzigartige Fähigkeiten, wenn es darum geht, Unternehmen bei der Identifizierung und Entwicklung sowohl interner als auch externer Kandidat:innen für die CEO-Nachfolge zu unterstützen. Als privatwirtschaftliche, globale Partnerschaft mit gleichmäßig verteilter Gewinn- und Verlustverantwortung praktizieren wir ein selten anzutreffendes Maß an Zusammenarbeit, welches uns dazu befähigt, mit sehr hoher Geschwindigkeit weltweit die qualifiziertesten Kandidat:innen für die zu besetzende Position zu finden. Getreu diesem „One Firm“-Konzept stellen wir für die jeweilige Suche das am besten geeignete und erfahrenste Team zusammen, welches sich der Gesamtheit der globalen Ressourcen von Egon Zehnder bedienen kann. Dies verschafft den jeweiligen Berater:innen weitestgehenden Zugang sowohl zu den besten Kandidat:innen als auch zu besonders aussagekräftigen Referenzen.


CEO-Suche und Nachfolge Berater:innen

Jessica Watson

Jessica Watson

Washington, D.C.

Jessica Watson is one of the co-founders of Egon Zehnder’s Washington, DC office and currently leads the firm’s Health Practice for the Americas… Mehr erfahren

Olli Laurén

Olli Laurén

Washington, D.C.

Olli Laurén serves as Managing Partner in Washington D.C. He also leads Egon Zehnder’s Global Machinery & Industrial Technology practice. Mehr erfahren

Christoph Wollersheim

Christoph Wollersheim

Washington, D.C.

Christoph Wollersheim, based in Washington, D.C., supports clients as a member of Egon Zehnder’s Services Practice and Artificial Intelligence… Mehr erfahren

Alyse Forcellina

Alyse Forcellina

New York

Alyse Forcellina is an experienced partner who has led Egon Zehnder’s US Health and Leadership Advisory Practices, and is also active in the firm’s… Mehr erfahren

Benito Cachinero

Benito Cachinero

New York

Benito Cachinero-Sánchez, based in Philadelphia, is an active member of Egon Zehnder’s Leadership Solutions and Human Resources Practice Groups. Mehr erfahren

Alan Hilliker

Alan Hilliker

New York

Alan Hilliker, based in New York, is a member of Egon Zehnder’s U.S. Board Consulting and CEO practices. Mehr erfahren

Anne-Claire Monod

Anne-Claire Monod

New York

Anne-Claire Monod is a sought-out advisor to industrial businesses who has developed trusted relationships with Fortune 500 corporations as well as… Mehr erfahren

Kal Bittianda

Kal Bittianda

New York

Based in New York and the Leader of Egon Zehnder’s Technology & Communications Americas Practice, Kal Bittianda is passionate about disruptive… Mehr erfahren

Charles Gray

Charles Gray

New York

Charles “Chuck” Gray, based in New York, co-leads Egon Zehnder’s North American CEO and Board Practice. He also advises on Technology Officers… Mehr erfahren

Justin Zale

Justin Zale

New York

Based in New York, Justin Zale co-leads Egon Zehnder’s real estate practice globally, and previously led the effort in North America. Mehr erfahren

Peter Gallagher

Peter Gallagher

New York

Peter Gallagher, based in New York, leads Egon Zehnder’s Chief Supply Chain Officer Practice for North America and is also a core member of our Health… Mehr erfahren

Zachary Pomerantz

Zachary Pomerantz

New York

Zach Pomerantz is in Egon Zehnder’s Global Services Practice, and is the US Head of Hospitality and Leisure. Focused on Real Estate, Travel &… Mehr erfahren

Anna Auerbach

Anna Auerbach

New York

Anna Auerbach, based in New York, is a core member of Egon Zehnder’s Technology and Digital practice. Anna is an experienced advisor, founder, and… Mehr erfahren

Rebecca Spaulding

Rebecca Spaulding

New York

Rebecca Spaulding is a key member of Egon Zehnder’s Leadership Advisory and Financial Services groups. Mehr erfahren

Kshitij Mohta

Kshitij Mohta

New York

Kshitij Mohta, based in New York, operates at the intersection of Health and private equity, working both with growth equity and large, multinational… Mehr erfahren

Twinkle Gupta

Twinkle Gupta

New York

Based in New York, Twinkle Gupta is active in Egon Zehnder’s Technology & Communications Practice, focusing on chief executive officers and chief… Mehr erfahren

It starts with the CEO

972 global CEOs share their perspective on the future of CEO leadership.

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Interviews, Artikel und Studien | CEO-Suche und Nachfolge

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