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Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Das Ende des Gruppendenkens

Das Ende des Gruppendenkens

Differenzierte Sichtweisen befördern die Entscheidungsfindung.

Diversität in den Boards ist ein international viel diskutiertes Thema. Vor allem deutsche Unternehmen könnten davon profitieren, dass sie systematisch und konsequent zur Anwendung kommt. Dabei kommt dem Aufsichtsratsvorsitzenden eine tragende Rolle zu.

Wenn deutsche Unternehmen der grassierenden Euro-Krise bisher mehr als erfolgreich widerstanden haben, der deutschen Wirtschaft in einem sehr turbulenten Umfeld ordentliche Wachstumsraten und sogar ein Jobwunder bescheren, so haben sie dies vor allem ihren stabilen Exporterfolgen zu verdanken. Viele Unternehmen hierzulande machen das Gros ihrer Umsätze im Ausland. Und dieser Anteil wird allen Umfragen und Analysen zufolge weiter steigen. Es sind vor allem die jungen Märkte in Asien und Südamerika, die in den kommenden Jahren quer über alle Branchen hinweg überproportional zum Wachstum beitragen sollen.

Lesen Sie den vollständigen Artikel Das Ende des Gruppendenkens in der Online-Ausgabe unseres Magazins FOCUS.

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