We reached out to 450 global public board members and asked them a series of questions around the desirability and effectiveness of diversified representation and inclusion on boards. Discover insights with this study as to whether diversity and inclusion are important topics to boards and why.

Der Global Board Diversity Tracker von Egon Zehnder zeigt, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in den Führungsetagen globaler Unternehmen seit zwanzig Jahren kontinuierlich zunehmen – mal schneller, mal langsamer. Bricht jetzt der Trend zu mehr Diversität?

Im internationalen Vergleich hat Deutschland nach wie vor (zu) wenig Frauen in Führungspositionen – auch wenn deren Anteil langsam steigt.

Zählt man Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten, dann hat die deutsche Wirtschaft trotz vieler Bemühungen auch im Jahr 2024 weiter Nachholbedarf.

Gibt es sie, die Formel, mit der sich der Aufstieg in die Führungsetagen erklären lässt? Das Handelsblatt ist dieser Frage nachgegangen.

Es steht schlecht um die kulturelle Vielfalt in deutschen Unternehmen: Zu diesem Ergebnis kommt eine gemeinsame Studie von Egon Zehnder und McKinsey.