Egon Zehnder
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Content related to Human Resources

Can artificial intelligence replace human resource specialists? Not yet.

With the rise of artificial intelligence in business, the technology has been used in more and more complex applications in recent years. And it is now starting to conquer the field of human resources – likely one of the most complex fields to be addressed by computers.

Harvard Business Manager – Der Mensch bleibt im Spiel

Künstliche Intelligenz im HR-Management eines Consumer-Unternehmens – damit befasst sich die Case Study des Harvard Business Manager im Mai 2018. Für Egon Zehnder nimmt dazu Stephan Buchner Stellung, der die deutsche Consumer-Praxisgruppe leitet.

The Telegraph – Two Thirds of Newly Appointed CEOs Don't Feel Fully Prepared

A global survey of newly-appointed CEOs by Egon Zehnder reveals the role is more difficult and demanding than many respondents – approximately two-thirds – feel prepared for.

Manager Magazin – Das Potenzial entscheidet

In einem Interview mit dem Manager-Magazin erläutert Managing Partner Michael Ensser, worauf Unternehmen bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten in Zeiten der digitalen Transformation achten sollten.

Forbes India – In the Old Days You Could Buy Talent with Money

Egon Zehnder Chairman Damien O’Brien spoke to Forbes India’s Manu Balachandran about the evolution of company boards and identifying new leaders.

Handelsblatt – „Die nächste Generation“

Das Thema personelle Erneuerung wird häufig vernachlässigt: „In vielen Branchen ist zu viel im eigenen Saft gekocht worden“, konstatiert Egon Zehnder-Chef Michael Ensser in der Handelsblatt-Titelgeschichte „Die nächste Generation“.

Harvard Business Manager – HR neu denken

Helene Endres und Christina Kestel stellen im Artikel „HR neu denken“ eine Studie von des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM), der Boston Consulting Group (BCG), der Quadriga Hochschule Berlin und von Egon Zehnder vor.

Compliance Officer: Persönlichkeiten gesucht!

„Die Anforderungen an den Compliance Officer sind noch weiter gestiegen, vor allem an die Persönlichkeiten.“ In einem Gespräch mit dem Compliance Manager erläutert Jörg Thierfelder, dass Unternehmen heute „Profis [suchen], die Compliance als Verhaltensmaßstab und als Geschäftsfaktor ernst nehmen.“

Rethinking Human Resources

Die Digitalisierung wirkt als Treiber der Erneuerung – mit erheblichen Auswirkungen auf die Unternehmensorganisation und -kultur.

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