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In the News

Harvard Business Manager – Der Mensch bleibt im Spiel

Künstliche Intelligenz im HR-Management eines Consumer-Unternehmens – damit befasst sich die Case Study des Harvard Business Manager im Mai 2018. Für Egon Zehnder nimmt dazu Stephan Buchner Stellung, der die deutsche Consumer-Praxisgruppe leitet.

The Telegraph – Two Thirds of Newly Appointed CEOs Don't Feel Fully Prepared

A global survey of newly-appointed CEOs by Egon Zehnder reveals the role is more difficult and demanding than many respondents – approximately two-thirds – feel prepared for.

Harvard Business Manager – Command and Control Is Obsolete

What’s it like being at the helm of a company these days? Insights into what it actually feels like to be a CEO are few and far between. Now, in an article in Harvard Business manager titled “The Human Side of CEOs”, Christina Kestel sums up the findings of a worldwide CEO study project conducted by Egon Zehnder.

Press Releases

Die menschliche Seite – CEOs über ihre größte Herausforderung

Diese erstmals von Egon Zehnder durchgeführte CEO-Studie zeigt: CEOs konstatieren, dass persönliche und zwischenmenschliche Aspekte ihrer Tätigkeit herausfordernder sind als ursprünglich angenommen. Dazu gehören Selbst-Reflexion, eine erkennbare Offenheit sowie die Förderung von Spitzenteams und tiefgreifender kultureller Wandel.

Neues Institut für Hidden Champions – Egon Zehnder strategischer Partner

Die ESMT Berlin ruft das weltweit erste Institut für Hidden Champions (HCI) ins Leben. Egon Zehnder fungiert dabei als erster strategischer Partner. „Die Identifikation von Potenzial und eine zielgerichtete Weiterentwicklung von Führungskräften entscheiden mehr denn je über den Erfolg der Hidden Champions,“ sagt Jörg Ritter, Partner bei Egon Zehnder und Leiter der Family Business Advisory der Personalberatung.

HR neu denken: Ergebnisse der aktuellen Studie Rethinking HR – Transforming Organization and People

Personalmanager müssen zunehmend auf die veränderten Bedingungen der beschleunigten Arbeitswelt reagieren. Vor allem die Digitalisierung stellt sie vor große Herausforderungen: Neun von zehn der interviewten Vorstandsvorsitzenden und Personalmanager sehen darin die wichtigste Zukunftsaufgabe von Abteilungen für Human Resources (HR). Das sind die Ergebnisse der aktuellen Studie „Rethinking HR – Transforming Organization and People“, die erstmals gemeinsam von der Strategieberatung The Boston Consulting Group (BCG), der Personalberatung Egon Zehnder, der Quadriga Hochschule Berlin sowie dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) erstellt wurde.

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