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Der 4. International Frankfurt Football Summit 2018 brachte Spitzenvertreter aus Fußball und Wirtschaft zusammen. Stefan Thiele, Berater bei Egon Zehnder, sagte anlässlich des Treffens: „Tatsächlich ist Fußball Entertainment, Business und Herzensangelegenheit. Und das ist kein Widerspruch – im Gegenteil, das muss richtig zusammengehören ..."
Elon Musk kennt keinen Feierabend. Er arbeitet wie besessen für seine Vision – aber ist es das, was ein Unternehmen erfolgreich macht? Wie verrückt darf ein Chef sein? In ihrer Titelgeschichte beschäftigt sich die Wirtschaftswoche vom 31. August mit dem schmalen Grat zwischen Passion und Obsession, auf dem viele Gründer und Unternehmensführer wandeln.
Ein Blick auf die aktuelle Aufsichtsratslandschaft in Deutschland zeigt: Die Aufsichtsratsgremien sind weiblicher und „bunter“ besetzt denn je. In deutschen Unternehmen ist vielerorts ein Frauenanteil von 30 Prozent erreicht. Ist (Gender) Diversity also nachhaltig in den Konzernstrukturen verankert?
Drei gemeinsame Programme setzen neue Maßstäbe im Senior Leadership Development. Sie basieren auf dem New York Times Bestseller „WINNING FROM WITHIN: A BREAKTHROUGH METHOD FOR LEADING, LIVING AND LASTING CHANGE®“ sowie auf dem Potenzialmodell von Egon Zehnder.
Diese erstmals von Egon Zehnder durchgeführte CEO-Studie zeigt: CEOs konstatieren, dass persönliche und zwischenmenschliche Aspekte ihrer Tätigkeit herausfordernder sind als ursprünglich angenommen. Dazu gehören Selbst-Reflexion, eine erkennbare Offenheit sowie die Förderung von Spitzenteams und tiefgreifender kultureller Wandel.
Die ESMT Berlin ruft das weltweit erste Institut für Hidden Champions (HCI) ins Leben. Egon Zehnder fungiert dabei als erster strategischer Partner. „Die Identifikation von Potenzial und eine zielgerichtete Weiterentwicklung von Führungskräften entscheiden mehr denn je über den Erfolg der Hidden Champions,“ sagt Jörg Ritter, Partner bei Egon Zehnder und Leiter der Family Business Advisory der Personalberatung.