Was wird Banken und Fintechs in 2024 bewegen? Die Finanz-Szene hat diese Frage an 24 Top-Consultants gerichtet, darunter auch Egon Zehnder Berater Jens Riedel.
An assertive hiring process doesn’t happen overnight, and it’s crucial to analyze where the organization currently stands, where it wants to go, and how the CFO fits into this puzzle. When hiring for this position, considering potential is just as important as technical skills.
The key to startup success: Founders must be open to hiring talented individuals who complement their skills to help address gaps and tackle challenges.
Discover how companies are layering IT, digital, and data responsibilities onto the traditional CIO role, resulting in titles like CDIOs and CDTOs.
The “great resignation” is the employment trend that will not subside. As resignation letters pile up, companies are scrambling to hold on to talent and hire the right new people.
Physical disability is often overlooked when it comes to diversity discussions, and most boards are still at early stages of maturity on the topic. We gathered some of the UK's top board chairs for an open conversation on the topic.
Mit einem Gastbeitrag sind drei Egon Zehnder-Experten in der aktuellen Ausgabe (2/2023) der zfo (Zeitschrift Führung und Organisation) vertreten.
As organizations grow and thrive, they face unique team building challenges that can hinder their success. In this article, we explore common pitfalls of prosperity and provide practical tips to help you overcome them and build a strong, cohesive team.
Handelsblatt-Redakteurin Kewes fragt gleich zu Beginn des Interviews nach den Eigenschaften, die Führungspersönlichkeiten heute mitbringen müssen, worauf Hanns Goeldel antwortet: „Erfolgreiche Führungspersönlichkeiten sind offen für Neues, hören zu, orchestrieren.
Bereits die Vorgängerstudie zeigte, dass sich Coaching in Unternehmen immer weiter verbreitet und professionalisiert. Diese Trends setzen sich fort.
Egon Zehnder, ein weltweit führendes Personalberatungsunternehmen, hat heute die Ergebnisse des Global Board Diversity Trackers 2022 veröffentlicht. Die Ergebnisse zeigen, dass der Anteil diverser Aufsichtsräte und Vorstände nur sehr langsam steigt. Insbesondere Deutschland hinkt bei der diversen Besetzung von Führungspositionen immer noch hinterher.
The world is becoming one big data problem, and the IoB is the key technological synapse to unscramble it.
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