Interviews, Artikel und Studien | Finanzvorstand

Welches Thema wird die deutschen Banken und Fintechs im Geschäftsjahr besonders umtreiben? Eva Kahlhöfer skizziert ihre Einschätzung für 2025.

Here's what four CEOs have to say about transitioning from CFO to CEO.

Allein mit Zahlen hat die Arbeit eines CFO kaum mehr etwas zu tun – die Palette an Aufgaben ist deutlich komplexer geworden. Das zeigt eine Studie von Egon Zehnder, die im Handelsblatt zitiert wird.

Die CFOs großer Unternehmen bauen ihr Kompetenzprofil aus. Sie sehen sich heute als Treiber:innen der Unternehmenstransformation – und als Co-Leader auf Augenhöhe mit den CEOs.

Was wird Banken und Fintechs in 2024 bewegen? Die Finanz-Szene hat diese Frage an 24 Top-Consultants gerichtet, darunter auch Egon Zehnder Berater Jens Riedel.

CFOs are taking on unprecedented responsibilities and evolving into “super CFOs.” In our global study, we surveyed 600 of them to unveil the future of the role and its implications for organizations.

Vertrauen und Sympathie anstatt Statusgehabe: Die Art zu netzwerken hat sich gewandelt. Dem persönlichen Austausch kommt eine immer wichtigere Rolle zu.

Brandon Sink, CFO of Lowe's, values the interactions he has with employees across all levels of the company. His extensive career in home improvement began with Deloitte, where he first served as Lowe's external auditor. He later joined Lowe's as the Director of Corporate Accounting and eventually took on the role of Vice President and Corporate Controller. Brandon and I sat down for a conversation about his journey to CFO, what he's learned along the way and how he builds and mentors the finance team. He shares practical advice for balancing a demanding job with his family and offers guidance for aspiring CFOs.

Persönlichkeit, Identität, Ambition, Motivation und Potenzial: Das sind laut Birgit Storz wichtige Attribute, die das (Anforderungs-)Profil von CEOs ausmachen.

Our insights with Israeli firms show three key areas for startup success: IPO-ready board, global executive attraction, and culture for expansion.

An assertive hiring process doesn’t happen overnight, and it’s crucial to analyze where the organization currently stands, where it wants to go, and how the CFO fits into this puzzle. When hiring for this position, considering potential is just as important as technical skills.

Wichtig, leicht umsetzbar und eine Bereicherung fürs Leben. Die Rede ist vom Netzwerken. In seiner August-Ausgabe beschäftigt sich das Wirtschaftsmagazin Capital mit dem Thema.