Voyager Leadership Program

Nachhaltige organisationale Transformation entsteht, wenn Sie Führungspersönlichkeiten gezielt weiterentwickeln – mit der Fähigkeit, Ihre Organisation wirksam zu führen und positiven Einfluss über das Unternehmen hinaus zu entfalten.

• Eine vor Ort durchgeführte 3,5–4-tägige unternehmensspezifische Entwicklungsreise, ergänzt durch vorbereitende Aktivitäten sowie gezielte Nachbereitungs- und Transferformate. Ziel ist es, transformationale Führungskompetenzen breitenwirksam innerhalb der Organisation zu verankern (20–24 Teilnehmende).
• Eine maßgeschneiderte Zusammenarbeit, ausgerichtet an Ihren Führungszielen sowie an Kontext, Kultur, Werten, Historie und Vision Ihres Unternehmens. Das Programm ist hochgradig erfahrungsorientiert und immersiv und integriert Somatik, Ausdruckskünste, kontemplative Praktiken sowie die natürliche Umgebung.
• Unter Anleitung von erfahrenen Transformationsexpert:innen und Fachleuten aus verschiedenen erfahrungsbasierten Disziplinen. Dedizierte Development Advisors, erfahrene Beraterpersönlichkeiten von Egon Zehnder, begleiten Führungspersönlichkeiten auf ihrer individuellen Entwicklungsreise.
• Das Programm inspiriert Führungspersönlichkeiten, sich weiterzuentwickeln – als Persönlichkeiten, als High Potentials, als Veränderungsbeschleuniger:innen oder als Teil eines Senior Teams – und befähigt sie, agiler, sinnstiftender und transformationaler zu führen.
• Ziel ist es, innerhalb Ihrer Organisation ein neues Niveau an Engagement, Verbundenheit, gemeinsamer Ambition und Inspiration zu katalysieren.
• Die Voyager Experience kann als eigenständiges Programm für ausgewählte Zielgruppen durchgeführt oder als Self-Leadership-Baustein in ein umfassenderes Multi-Forum-Programm integriert werden, das sich auf adaptive Veränderungsfähigkeit oder Zukunftsbereitschaft fokussiert.

Die Entwicklungsreisen von Egon Zehnder und Mobius sind individuell auf Rollen, Kontexte und Karrieren zugeschnitten, folgen jedoch gemeinsamen Grundprinzipien: die Erweiterung des Führungsrepertoires, ein verändertes Rollenverständnis und die Freisetzung von Potenzial, um neue Formen des Denkens, Führens und Seins zu ermöglichen. Sie sind erfahrungsbasiert, persönlich und auf die Entwicklung adaptiver Mindsets ausgerichtet.

Mehr erfahren unter: www.egonzehnder-mobius.com