Was sind die Erfolgsfaktoren, um in den Vorstand eines Unternehmens zu kommen? Das wird Heiko Wolters, Senior Partner bei Egon Zehnder, immer wieder gefragt.

We reached out to 450 global public board members and asked them a series of questions around the desirability and effectiveness of diversified representation and inclusion on boards. Discover insights with this study as to whether diversity and inclusion are important topics to boards and why.

War der Aufsichtsrat früher vor allem ein Kontrollgremium, ist er heute zusätzlich Strategie- und Sparringspartner für das C-Level. Auch strategische HR-Expertise ist gefragt.

Der Global Board Diversity Tracker von Egon Zehnder zeigt, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in den Führungsetagen globaler Unternehmen seit zwanzig Jahren kontinuierlich zunehmen – mal schneller, mal langsamer. Bricht jetzt der Trend zu mehr Diversität?

Talente sind ein rares Gut – umso wichtiger ist es, Strukturen zu etablieren, um die Führungskräfteentwicklung im Unternehmen zu fördern.

Drawing from experience working with boards and cybersecurity executives, explore insights to enhance your readiness to land your first board seat.

Highly effective boards ensure that succession planning never stops being a priority. It isn’t personal, it’s simply best practice.

A practical guide for board of directors to oversee AI strategy, governance, and risk—designed to empower corporate boards in the age of intelligent technology.