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Content related to Board

The Role of CFO Then Vs. Now

Zane Rowe, CFO of Workday, discusses technology, board collaboration, and the importance of finding perspectives in untapped places for innovative ideas.

The Board’s Role in Shaping the CFO Role

Amit Banati, CFO of Kellanova, reflects on how serving as a board director has broadened his perspective and sharpened his leadership skills as a CFO.

Finanz-Szene – Mehr Krisenresilienz: Jens Riedel darüber, welche Skills Bankvorstände in 2024 benötigen

Was wird Banken und Fintechs in 2024 bewegen? Die Finanz-Szene hat diese Frage an 24 Top-Consultants gerichtet, darunter auch Egon Zehnder Berater Jens Riedel.

Geopolitik treibt deutsche Weltmarktführer um

Eine aktuelle Umfrage unter 185 CEOs und Aufsichtsratsvorsitzenden von Global Champions zeigt, wie sehr geopolitische Herausforderungen in den Mittelpunkt der Arbeit der Topmanager:innen gerückt sind.

The Board Member's Guide to Overseeing AI

A practical guide for corporate directors to harness Artificial Intelligence for their companies.

CISO to Board Member: Enhancing your readiness to serve

Drawing from experience working with boards and cybersecurity executives, explore insights to enhance your readiness to land your first board seat.

Wer wacht über die Wächter?

Brauchen wir einen „Senior Independent Director“ in deutschen Aufsichtsräten? Wer wacht über die Wächter?

Do Boards Need a Qualified Tech Expert? (Part 1)

While tech has become the operating system of today’s companies, less attention has been paid to the Chief Information Officer (CIO) or Chief Technology Officer (CTO) who designs, guides, and implements these operating systems.

Diversität in deutschen Führungsetagen: immer noch die Ausnahme

Egon Zehnder, ein weltweit führendes Personalberatungsunternehmen, hat heute die Ergebnisse des Global Board Diversity Trackers 2022 veröffentlicht. Die Ergebnisse zeigen, dass der Anteil diverser Aufsichtsräte und Vorstände nur sehr langsam steigt. Insbesondere Deutschland hinkt bei der diversen Besetzung von Führungspositionen immer noch hinterher.

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