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Content related to Diversity & Inclusion

SPIEGEL – Gemeinsame Studie von Egon Zehnder und McKinsey bescheinigt deutschen Unternehmen zu wenig kulturelle Vielfalt

Es steht schlecht um die kulturelle Vielfalt in deutschen Unternehmen: Zu diesem Ergebnis kommt eine gemeinsame Studie von Egon Zehnder und McKinsey.

100 Mrd. Wertschöpfung in Deutschland durch mehr kulturelle Vielfalt möglich

Über 40 % der befragten Beschäftigten geben an, dass ihr Arbeitgeber keine Maßnahmen zur Erhöhung der kulturellen Diversität oder Inklusion ergriffen hat.

Handelsblatt – „Netzwerken ist essenziell“: Elke Hofmann über die Bedeutung des Networkings in schwierigen Zeiten

Hohe Energiepreise, Fachkräftemangel, geopolitische Spannungen und Infrastrukturprobleme sind nur einige der Gründe, weshalb der Wirtschaftsstandort Deutschland immer weiter zurückfällt.

World Economic Forum – Silvia Wiesner über erfolgreiche Inklusion beim Recruiting-Prozess

In der Förderung der Vielfalt bei der Besetzung von Führungspositionen seien weltweit Fortschritte erzielt worden. Zu diesem Schluss kommt Beraterin Silvia Wiesner.

FAS – Elke Hofmann zur kurzen Verweildauer vieler Vorstandsfrauen

In einem Artikel geht die Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung (FAS) der Frage nach, „Warum Frauen nicht lange im Vorstand bleiben“.

Handelsblatt – „Die Richtung stimmt, das Tempo nicht“: Hanns Goeldel über mehr Diversität bei Personalberatungen

Personalberater spielen bei der Erhöhung des Frauenanteils in den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft eine immer größere Rolle, konstatiert das Handelsblatt.

Does Coming Out at Work Still Matter?

As younger generations embrace diversity without hesitation, it might be tempting to assume that the act of coming out as LGBTQ+ is becoming less significant.

Leaders Face a Potential Second Pandemic - in Mental Health

The world is facing a second pandemic, this time in mental health. This can be seen in company leaders who haven't reflected on the past few years.

Embracing difference – physical disability; ‘the last taboo’?

Physical disability is often overlooked when it comes to diversity discussions, and most boards are still at early stages of maturity on the topic. We gathered some of the UK's top board chairs for an open conversation on the topic.

Blazing a Trail: Women in Leadership

From being a Director of the Forbes Marshall group of companies and the head of Forbes Marshall Foundation, Rati is a sought-after business leader and philanthropist.

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