Über 40 % der befragten Beschäftigten geben an, dass ihr Arbeitgeber keine Maßnahmen zur Erhöhung der kulturellen Diversität oder Inklusion ergriffen hat.
Hohe Energiepreise, Fachkräftemangel, geopolitische Spannungen und Infrastrukturprobleme sind nur einige der Gründe, weshalb der Wirtschaftsstandort Deutschland immer weiter zurückfällt.
In der Förderung der Vielfalt bei der Besetzung von Führungspositionen seien weltweit Fortschritte erzielt worden. Zu diesem Schluss kommt Beraterin Silvia Wiesner.
Personalberater spielen bei der Erhöhung des Frauenanteils in den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft eine immer größere Rolle, konstatiert das Handelsblatt.
As younger generations embrace diversity without hesitation, it might be tempting to assume that the act of coming out as LGBTQ+ is becoming less significant.
Physical disability is often overlooked when it comes to diversity discussions, and most boards are still at early stages of maturity on the topic. We gathered some of the UK's top board chairs for an open conversation on the topic.
From being a Director of the Forbes Marshall group of companies and the head of Forbes Marshall Foundation, Rati is a sought-after business leader and philanthropist.
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