Leadership Dojo, eine neue Initiative zur Führungskräfteentwicklung, die 2026 ins Leben gerufen wird, bringt Führungskräfte japanischer Unternehmen zusammen, die in Deutschland tätig sind. Ziel ist es, interkulturelle Führungskompetenzen, Selbsterkenntnis und einen authentischen Austausch unter Gleichgesinnten zu fördern. Die Initiative wurde von der Leadership Advisory Beraterin Yoshiko Ogawa von Egon Zehnder und dem Kommunikationsexperten Björn Eichstädt, Gründer und Chefredakteur des digitalen Wirtschaftsmagazins „J-BIG – Japan Business in Germany“ und geschäftsführender Gesellschafter der Kommunikationsagentur Storymaker, gegründet.
Leadership Dojo ist als exklusive Führungskräfte-Community konzipiert und bietet Führungskräften einen vertraulichen Raum, um sich vom operativen Druck zu lösen und über ihre Führungsidentität in einem sich schnell verändernden globalen Geschäftsumfeld zu reflektieren. Inspiriert vom japanischen Konzept eines Dojo – einem Ort, der dem kontinuierlichen Training und persönlichen Weiterentwicklung gewidmet ist – konzentriert sich die Initiative auf die Führungskräfteentwicklung durch Dialog, Reflexion und Erfahrungsaustausch statt auf traditionelle Schulungs- oder Netzwerk-Formate.
Ogawa und Eichstädt, die jahrelang Erfahrung in der Zusammenarbeit mit deutschen und japanischen Organisationen gesammelt haben, stellten fest, dass Führungskräfte beider Kulturen zwar oft mit ähnlichen strategischen und organisatorischen Herausforderungen konfrontiert sind, jedoch selten Gelegenheit zu einem tiefgehenden Austausch haben. Kulturelle Unterschiede in Kommunikationsstilen, Entscheidungsfindung und Führungserwartungen führen trotz gemeinsamer Ziele und hoher Fachkompetenz häufig zu Missverständnissen zwischen Hauptsitz und Tochtergesellschaften.
Leadership Dojo möchte diese Lücke schließen und Führungskräfte aus Deutschland und Japan in einem vertrauensvollen Umfeld zusammenbringen, in dem sie offen über Unsicherheiten diskutieren, neue Perspektiven erkunden und die für moderne Führung erforderlichen Fähigkeiten entwickeln können. Die Gründer:innen der Initiative betonen, dass in einer Zeit, die von technologischen Umbrüchen, globalen Krisen und zunehmender Komplexität geprägt ist, Neugier, Anpassungsfähigkeit und Erwachsenenentwicklung zu essenziellen Führungsqualitäten geworden sind.
Die Initiative zielt darauf ab, den Erfolg von Führungskräften neu zu definieren, indem sie diese dazu ermutigt, die traditionelle Erwartung an sie, alle Antworten zu kennen, hinter sich zu lassen, und stattdessen Lernen, Reflexion und kollaboratives Denken als Triebkräfte für nachhaltige Wirkung zu begreifen.
Die erste Leadership Dojo Veranstaltung, zu der ausschließlich geladene oder nach Anmeldung zugelassene Gäste Zugang haben, findet am 2. Juli 2026 in München statt. Auf dem Programm steht eine Keynote-Präsentation einer deutschen C-Level-Führungskraft eines japanischen Unternehmens zum Thema Unternehmenskultur und Geschäftserfolg, gefolgt von moderierten Round-Table-Gesprächen zwischen den teilnehmenden Führungskräften.
Lesen Sie hier das vollständige Gespräch bei J-BIG und melden Sie sich als Interessent:in an der Veranstaltung an.
