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Wie viel Quote braucht die Vielfalt?

In den Aufsichtsräten deutscher Unternehmen sitzen nach wie vor zu wenige Frauen. Doch wie viel Quote braucht die Vielfalt? Brigitte Lammers wirft einen Blick auf die Realität und einige Klischees.

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„Das richtige Diversity Management ist als Führungsthema essenziell für den Unternehmenserfolg.“

Neue weltweite Diversity-Initiative „Paradigm for Parity℠“. Egon Zehnder: Geschlechterparität auf allen Führungsebenen bis 2030. Egon Zehnder unterstützt die Anfang Dezember 2016 ins Leben gerufene Initiative „Paradigm for Parity℠“.

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Rethinking HR

HR hat theoretisch das Potenzial, sich in Zeiten permanenten Wandels als Motor von Transformation in Organisationen zu etablieren. Doch wie entwickelt sich die HR-Funktion tatsächlich?

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Führung in unsicheren Zeiten: Den Kompass neu ausrichten, um Orientierung zu geben – Michael Ensser im Handelsblatt-Interview

In Davos streitet die Wirtschaftselite über das Thema „responsive and responsible Leadership“. Michael Ensser, Managing Partner von Egon Zehnder Deutschland, bemerkt in einem Interview mit dem Handelsblatt, dass Davos damit „richtigerweise eine Haltung [thematisiert], die Spitzenmanager in der heutigen Zeit auszeichnen sollte.“

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Donald Trump als Präsident: Ein Neubeginn für die Atlantische Gemeinschaft?

Mit der Wahl Donald Trumps zum Präsidenten der Vereinigten Staaten von Amerika werden die Karten der Weltpolitik neu gemischt, erklärt John Kornblum in einem Gastbeitrag für Egon Zehnder.

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Warum Win-Win nicht funktioniert – und was wir ändern können

Kuka, Krauss-Maffei, Putzmeister: die chinesische Wirtschaft schaltet auf Angriff. Mit der Strategie „China 2025“ wollen die staatlichen Wirtschaftsplaner die eigene Industrie modernisieren und dabei vom deutschen Vorbild „Industrie 4.0“ profitieren.

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Was Führungskräfte wollen – Potenziale entdecken und entwickeln

„Wo liegen die größten Stärken ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter?“ Nicht jeder Entscheider hat auf diese Frage eine gute Antwort. Dagegen fällt es den meisten leicht, die Schwächen der Mitarbeiter zu benennen.

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