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Aufbruch ins Unbekannte – Wie bringt ein CEO Transformation voran?

Wie gelingt die Neuerfindung eines Unternehmens? Damit setzt sich Kati Schütte, globale Leiterin der CEO-Praxisgruppe von Egon Zehnder, im Rahmen einer Case Study des aktuellen Harvard Business Manager auseinander.

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Erfolgreiche Transformation bei Banken: Veränderung von innen

Birgit Storz, Beraterin bei Egon Zehnder mit Schwerpunkt FinTech und Banken, hat in einem Interview mit ti&m geschildert, vor welchen Herausforderungen Banken insbesondere im Hinblick auf Innovations- und Change Management stehen.

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„Glück ist kein Geschenk der Götter“

Schnell schwingen Vorbehalte mit, wenn von Glück die Rede ist: „Das ist esoterisch“ oder „Unternehmen wollen doch nur ihren Pro- fit maximieren“. Klar ist: Glückliche Menschen sind erfolgreicher, kreativer und in Zeiten des Wandels deutlich widerstandsfähiger.

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Wie viel Quote braucht die Vielfalt?

In den Aufsichtsräten deutscher Unternehmen sitzen nach wie vor zu wenige Frauen. Doch wie viel Quote braucht die Vielfalt? Brigitte Lammers wirft einen Blick auf die Realität und einige Klischees.

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„Das richtige Diversity Management ist als Führungsthema essenziell für den Unternehmenserfolg.“

Neue weltweite Diversity-Initiative „Paradigm for Parity℠“. Egon Zehnder: Geschlechterparität auf allen Führungsebenen bis 2030. Egon Zehnder unterstützt die Anfang Dezember 2016 ins Leben gerufene Initiative „Paradigm for Parity℠“.

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Rethinking HR

HR hat theoretisch das Potenzial, sich in Zeiten permanenten Wandels als Motor von Transformation in Organisationen zu etablieren. Doch wie entwickelt sich die HR-Funktion tatsächlich? Lesen Sie die Kurzvorstellung eines laufenden Forschungsprojektes des Bundesverbands der Personalmanager (BPM), der Quadriga Hochschule Berlin, von Boston Consulting und Egon Zehnder

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