Wenn es um die Analyse der Kompetenzen und Potenziale von Spitzenmanager:innen geht, zählt Egon Zehnder zu den besten Adressen. Unser Haus hat zur Etablierung von Executive Assessments in der Wirtschaftswelt maßgeblich beigetragen und entwickelt dieses Format ständig weiter. Allein in den vergangenen drei Jahren haben wir mehr als 10.000 Top-Führungskräfte in aller Welt bewertet.
Ob eine Führungspersönlichkeit über das Potenzial für verantwortungsvollere, komplexere Aufgaben verfügt, analysieren wir mithilfe eines von uns entwickelten Potenzialmodells, das die spezifischen Anforderungen von Spitzenmanager:innen berücksichtigt. Unser Ansatz reicht weit über die Bewertung der bisherigen Errungenschaften hinaus und umfasst Kompetenzen und Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensmuster sowie eine 360°-Referenzanalyse. Auf diese Weise helfen wir Ihnen, die Stärken Ihrer Führungspersönlichkeiten genauso präzise zu erfassen wie die Bereiche, in denen sie noch Unterstützung benötigen.
Alle Führungskräfte-Assessments werden von Professionals durchgeführt, die selbst aus Führungs- oder Beraterpositionen kommen und daher genau verstehen, welche operativen Herausforderungen heute auf Spitzenmanager warten. Auch mithilfe unserer Netzwerke blicken wir stets über die Analyse hinaus: Was kann konkret getan werden, damit es nicht bei fundierten Einschätzungen bleibt, sondern ein Veränderungsprozess in Gang gebracht wird? Auf Basis unserer Analysen folgt dann der wichtigste Schritt: die Entwicklung von Führungskräftepotenzialen in maßgeschneiderten Programmen, sei es für Einzelne oder Teams.
