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Unsere Profession

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Um das Potenzial von Diversity voll ausschöpfen zu können, bessere Entscheidungen zu treffen und Innovationen voranzutreiben, müssen Unternehmen lernen, das Wissen und die Erfahrungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und verschiedenen Standpunkten wertzuschätzen und für sich zu nutzen. Inklusivität ist eine Kompetenz, die alle Führungskräfte entwickeln und konsequent einsetzen sollten, um die volle strategische Kraft der Vielfalt freizusetzen.

Schon jetzt sind viele Organisationen, die auf den globalen Märkten präsent sind, aktiv mit der Entwicklung inklusiver Unternehmenskulturen befasst. Doch selbst die Vorreiter in Sachen Diversity and Inclusion wissen, dass es hier noch viel zu tun gibt.

Wo stehen Sie in Sachen Diversity?

Sind Diversity and Inclusion fest in Ihrer Geschäftsstrategie und im Denken Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter:innen verankert? Entwickeln Sie Ihre Unternehmenskultur zu einem Ort, an dem Unterschiede Wertschätzung erfahren und die besten Führungspersönlichkeiten Innovationen vorantreiben können? Zahlen allein machen Ihre Organisation noch nicht vielfältig und integrativ. Entscheidend ist, inwieweit Ihre Kultur die Menschen dazu ermutigt, die Stärken und Ideen derjenigen zu würdigen, die sich – in vielfältiger Weise – unterscheiden. Egon Zehnder bietet u. a. einen „Diversity Pulse Check“ an, der Ihnen hilft, das bewusste oder unbewusste Engagement Ihres Managements diesbezüglich einzuschätzen und offenlegt, an welchen Stellen – meist unbewusste – Vorurteile vorherrschen und innovative Dynamiken untergraben.

Engagement für Vielfalt

Egon Zehnder beschäftigt Menschen zahlreicher Kulturen, ethnischer Gruppen, Sprachen und religiöser Überzeugungen. Daher betrachten wir Diversity als ein zutiefst persönliches Anliegen. Als Unternehmen, das sich der Arbeit mit seinen Klienten verschrieben hat, um ihre globalen und lokalen Talentpools aufzubauen, sehen wir Diversity als Motor für innovative Arbeit in dynamischen Märkten. Den vollständigen Text zu unserem Diversity-Engagement finden Sie hier in englischer Sprache: Egon Zehnder’s Commitment to Diversity. Egon Zehnder unterstützt aktiv führende Initiativen zur Förderung von mehr Vielfalt weltweit.

Kontaktieren Sie unsere Berater:innen

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion Berater:innen

Charles Gray

Charles Gray

New York

US Lead

Charles “Chuck” Gray, based in New York, is a leader in the Technology Officers, Board and Diversity Practices. As the North America leader of Egon… Mehr erfahren

Cynthia Soledad

Cynthia Soledad

Chicago

US Lead

Cynthia Soledad, based in Chicago, coleads Egon Zehnder’s Diversity and Inclusion Practice and is an active member of the firm’s Consumer and Chief… Mehr erfahren

Jhaymee Tynan

Jhaymee Tynan

Washington, D.C.

Jhaymee Tynan, based in Washington, D.C., is an active member of Egon Zehnder’s global Health Practice, with specialization in Finance and Human… Mehr erfahren

Andrea Kilpatrick

Andrea Kilpatrick

New York

Andrea is a leader in Egon Zehnder’s Media, Entertainment and Sports Practice where she leads the firm’s work with “creators”. Partnering with the… Mehr erfahren

Kenna Baudin

Kenna Baudin

New York

Based in New York, Kenna Wyllie Baudin serves as Global Co-Head of Private Equity. She focuses on senior-level executives at private equity funds… Mehr erfahren

Calvin Yee

Calvin Yee

Los Angeles, New York

Calvin Yee, based in New York and Los Angeles, is the Head, Global Media, & Entertainment, a leader in the Sports & Digital Practice and serves… Mehr erfahren

Ashley Ma

Ashley Ma

New York

Based in New York, Ashley Ma is a core member of Egon Zehnder’s Financial Services and Technology and Communications Practices. Mehr erfahren

Tim McNicholas

Tim McNicholas

Boston Office Leader

Tim McNicholas is the Managing Partner of Egon Zehnder’s Boston office and leads our Human Resource practice in the United States. Mehr erfahren

Dede Orraca-Cecil

Dede Orraca-Cecil

Boston

Dede Orraca-Cecil, based in Boston, is a member of Egon Zehnder’s Consumer Practice where serves clients in the Media, Entertainment, and lifestyle… Mehr erfahren

Julie Kalt

Julie Kalt

Boston

Julie Kalt, based in Boston, is a leader in Egon Zehnder’s Leadership Advisory Practice. Julie partners with clients on leadership assessment… Mehr erfahren

Martha Williams

Martha Williams

Boston

Martha Williams, based in Boston, advises companies in the retail, digital and consumer sectors. She is a valued partner to leading national and… Mehr erfahren

Michaëlle Gocko

Michaëlle Gocko

Atlanta

Based in Atlanta, Michaëlle Gocko is active across Egon Zehnder’s Industrial, Technology & Communications and Diversity, Equity and Inclusion… Mehr erfahren

Kristen Burke

Kristen Burke

Atlanta

Kristen Burke, based in Atlanta, is active in Egon Zehnder’s Consumer, Digital, and Technology practices. Mehr erfahren

Karl Alleman

Karl Alleman

Chicago

Based in Chicago, Karl Alleman is a member of Egon Zehnder’s Global Executive Committee and recently led the firm’s US Practice. Mehr erfahren

Marwa Zohdy

Marwa Zohdy

Chicago

Based in Chicago, Marwa Joy Zohdy is an active member of Egon Zehnder’s global Health Practice. Mehr erfahren

Gabriela Carvalho

Gabriela Carvalho

Miami

Gabi Carvalho leads Egon Zehnder’s Financial Services Practice for the Americas focusing on Payments, Retail Banking, FinTech and Insurance. Mehr erfahren


Interviews, Artikel und Studien | Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Mehr Diversity? Haltung reicht nicht!

Mehr Diversity? Haltung reicht nicht!

Zu den großen unternehmerischen Herausforderungen unserer Zeit gehören Diversität und Inklusion. Seit vielen Jahren erörtern Politik, Wirtschaft und Öffentlichkeit, wie sichergestellt werden kann, dass… Mehr erfahren

AufRuhr Magazin: Brigitte Lammers über Diversität und Chancengleichheit und das von ihr mitgegründete Netzwerk „FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte“

AufRuhr Magazin: Brigitte Lammers über Diversität und Chancengleichheit und das von ihr mitgegründete Netzwerk „FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte“

Auf einer Skala von 1 bis 10 liegt Deutschland beim Thema Diversität in Führungspositionen lediglich zwischen 5 und 6, so Brigitte Lammers, Partnerin bei… Mehr erfahren

Celebrating Pride

Celebrating Pride

In honor of the LGBTQ community, we've partnered with Out Leadership, created ez+, and then earned the “Best Place to Work for LGBTQ Equality”… Mehr erfahren

Manager Magazin – Frauen auf allen Kandidatenlisten: Hanns Goeldel über Diversity im Top-Management

Manager Magazin – Frauen auf allen Kandidatenlisten: Hanns Goeldel über Diversity im Top-Management

Frau gegen Mann – droht Unternehmen ein neuer Konflikt der Geschlechter? Dieser Frage gehen Sonja Banze, Eva Buchhorn und Christoph Neßhöver im Manager Magazin… Mehr erfahren

Unkontrolliert in die digitale Transformation?

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Die größten Unternehmen in Deutschland verfügen in ihrem Aufsichtsrat nur über wenig Digitalexpertise. Das ist das Ergebnis einer Studie der Leadership Advisory Egon Zehnder,… Mehr erfahren

Springer Professional – Weiblich und jung: Studie von Egon Zehnder und der Universität Göttingen über Erfolgsfaktoren für unternehmerische Nachhaltigkeit

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Mit dem Thema Nachhaltigkeit tun sich viele Unternehmen noch schwer. Wie kann der Wandel erfolgreich gelingen? Das zeigt die Big-Data-Studie „Frischer Wind für mehr… Mehr erfahren

Business Insider – „Mehr Selbstempathie statt Ellenbogen“ – Anke Weidling über weibliche Selbstbehauptung

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Brav sein und nicht auffallen. Unter dieser Prämisse wurden junge Mädchen in den vergangenen Jahrzehnten mehrheitlich erzogen. Doch die Zeiten haben sich geändert. Mehr erfahren

FOCUS-SPEZIAL – „Hierarchien verlieren an Bedeutung, weil gute Ideen von jedem kommen können“ – Jill Ader über erfolgreiches Leadership

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Diversity, Leadership, Job Sharing, Weiterbildung – das Magazin FOCUS beschäftigt sich in seinem SPEZIAL mit „Trends, die das Morgen prägen“. Auch Egon Zehnder-Chairwoman Jill… Mehr erfahren

Handelsblatt – Ohne Frauenquote geht es wohl nicht: Hanns Goeldel über den schleppenden Mentalitätswandel in den Vorstandsetagen

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Der Anteil an Frauen in Führungspositionen großer Konzerne wächst nur langsam. Das ergab eine aktuelle Studie von Egon Zehnder: Analysiert wurden 1685 börsennotierte Unternehmen… Mehr erfahren

Mehr Diversität wagen

Mehr Diversität wagen

Studie zeigt: Anteil weiblicher Vorstände in Deutschland wächst langsamer – obwohl es keinen Mangel an hoch qualifizierten Kandidatinnen gibt. Mehr erfahren

Handelszeitung – Too few female CFOs lead Swiss firms

Handelszeitung – Too few female CFOs lead Swiss firms

Currently too few women grace the position of Chief Financial Officer in large Swiss companies, but hopefully change is on the horizon, Egon Zehnder… Mehr erfahren

Deutsche Welle – Jill Ader Praises Davos Commitments and Now Calls For Action

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Leaders at Davos are showing a real sense of conviction about doing more for the environment but now need to translate their words into… Mehr erfahren

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