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Diversity & Inclusion
Unsere Profession

Diversity & Inclusion

Um das Potenzial von Diversity voll ausschöpfen zu können, bessere Entscheidungen zu treffen und Innovationen voranzutreiben, müssen Unternehmen lernen, das Wissen und die Erfahrungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und verschiedenen Standpunkten wertzuschätzen und für sich zu nutzen. Inklusivität ist eine Kompetenz, die alle Führungskräfte entwickeln und konsequent einsetzen sollten, um die volle strategische Kraft der Vielfalt freizusetzen.

Schon jetzt sind viele Organisationen, die auf den globalen Märkten präsent sind, aktiv mit der Entwicklung inklusiver Unternehmenskulturen befasst. Doch selbst die Vorreiter in Sachen Diversity and Inclusion wissen, dass es hier noch viel zu tun gibt.

Wo stehen Sie in Sachen Diversity?

Sind Diversity and Inclusion fest in Ihrer Geschäftsstrategie und im Denken Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter verankert? Entwickeln Sie Ihre Unternehmenskultur zu einem Ort, an dem Unterschiede Wertschätzung erfahren und die besten Führungspersönlichkeiten Innovationen vorantreiben können? Zahlen allein machen Ihre Organisation noch nicht vielfältig und integrativ. Entscheidend ist, inwieweit Ihre Kultur die Menschen dazu ermutigt, die Stärken und Ideen derjenigen zu würdigen, die sich – in vielfältiger Weise – unterscheiden. Egon Zehnder bietet u.a. einen „Diversity Pulse Check“ an, der Ihnen hilft, das bewusste oder unbewusste Engagement Ihres Managements diesbezüglich einzuschätzen und legt offen, an welchen Stellen – meist unbewusste – Vorurteile vorherrschen und innovative Dynamiken untergraben.

Engagement für Vielfalt

Egon Zehnder beschäftigt Menschen zahlreicher Kulturen, ethnischer Gruppen, Sprachen und religiöser Überzeugungen. Daher betrachten wir Diversity als ein zutiefst persönliches Anliegen. Als Unternehmen, das sich der Arbeit mit seinen Klienten verschrieben hat, um ihre globalen und lokalen Talentpools aufzubauen, sehen wir Diversity als Motor für innovative Arbeit in dynamischen Märkten. Den vollständigen Text zu unserem Diversity-Engagement finden Sie hier in englischer Sprache: Egon Zehnder’s Commitment to Diversity. Egon Zehnder unterstützt aktiv führende Initiativen zur Förderung von mehr Vielfalt weltweit.

Kontaktieren Sie unsere BeraterInnen

Diversity & Inclusion BeraterInnen

Charles Gray

Charles Gray

New York

US Lead

Charles “Chuck” Gray, based in New York, is a leader in the Technology Officers, Board and Diversity Practices. As the North America leader of Egon… Mehr erfahren

Cynthia Soledad

Cynthia Soledad

Chicago

US Lead

Cynthia Soledad, based in Chicago, coleads Egon Zehnder’s Diversity and Inclusion Practice and is an active member of the firm’s Consumer and Chief… Mehr erfahren

Jhaymee Tynan

Jhaymee Tynan

Washington, D.C.

Jhaymee Tynan, based in Washington, D.C., is an active member of Egon Zehnder’s global Health Services, Public and Social Sector, and Diversity… Mehr erfahren

Lena Triantogiannis

Lena Triantogiannis

New York

Lena Triantogiannis co-leads Egon Zehnder’s partnership with Mobius Executive Leadership as well as its global Accelerated Integration practice. Mehr erfahren

Calvin Yee

Calvin Yee

New York, Los Angeles

Calvin Yee, based in New York and Los Angeles, is the Head, Global Media, Entertainment & Sports Practice, a leader in the Digital Practice and serves… Mehr erfahren

Anna Auerbach

Anna Auerbach

New York

Anna Auerbach, based in New York, is a core member of Egon Zehnder’s Technology and Digital practice. Anna is an experienced advisor, founder, and… Mehr erfahren

Francisco Paret

Francisco Paret

New York

Francisco Paret, based in New York, leads Egon Zehnder’s Financial Services Practice in the Americas and is also active in the firm’s FinTech… Mehr erfahren

Lisa Blais

Lisa Blais

Boston

Lisa Blais serves on Egon Zehnder’s Board of Directors and leads the firm’s US Board Practice. She also recently served as Managing Partner of the… Mehr erfahren

Greig Schneider

Greig Schneider

Boston

Greig Schneider, based in Boston, leads the firm’s Leadership Advisory practice. He was Egon Zehnder’s U. S. Managing Partner from 2010 to 2016 and… Mehr erfahren

Michaëlle Gocko

Michaëlle Gocko

Atlanta

Based in Atlanta, Michaëlle Gocko is active across Egon Zehnder’s Industrial and Technology & Communications practices. She is a valued advisor… Mehr erfahren

Jennifer Pack McDill

Jennifer Pack McDill

Chicago

Jennifer Pack McDill, based in Chicago, is active in Egon Zehnder’s Executive Assessment and Development Practice. She is a trusted advisor to clients… Mehr erfahren

German Herrera

German Herrera

Miami

As Egon Zehnder’s Family Business Advisory Practice Global Co-leader, German assists families, owners, and managers in navigating the challenges of… Mehr erfahren

Gabriela Carvalho

Gabriela Carvalho

Miami

Gabi Carvalho leads Egon Zehnder’s Financial Services Practice for the Americas focusing on Payments, Retail Banking, FinTech and Insurance. Mehr erfahren

Le Ly

Le Ly

Dallas

Le Ly is based in Dallas and is active in Egon Zehnder’s Health and Consumer practices with expertise in supply chain and operations. Mehr erfahren

Sanjay Gupta

Sanjay Gupta

Dallas

As leader of the Global Industrial Practice and a core member of the CEO Succession and Board Consulting practice… Mehr erfahren

Chris Patrick

Chris Patrick

Dallas

Chris Patrick is the Global Head of Egon Zehnder’s Technology Officers Practice. Based in Dallas, he advises CEOs and boards on recruitment,… Mehr erfahren


Interviews, Artikel und Studien | Diversity & Inclusion

Springer Professional – Weiblich und jung: Studie von Egon Zehnder und der Universität Göttingen über Erfolgsfaktoren für unternehmerische Nachhaltigkeit

Springer Professional – Weiblich und jung: Studie von Egon Zehnder und der Universität Göttingen über Erfolgsfaktoren für unternehmerische Nachhaltigkeit

Mit dem Thema Nachhaltigkeit tun sich viele Unternehmen noch schwer. Wie kann der Wandel erfolgreich gelingen? Das zeigt die Big-Data-Studie „Frischer Wind für mehr… Mehr erfahren

Business Insider – „Mehr Selbstempathie statt Ellenbogen“ – Anke Weidling über weibliche Selbstbehauptung

Business Insider – „Mehr Selbstempathie statt Ellenbogen“ – Anke Weidling über weibliche Selbstbehauptung

Brav sein und nicht auffallen. Unter dieser Prämisse wurden junge Mädchen in den vergangenen Jahrzehnten mehrheitlich erzogen. Doch die Zeiten haben sich geändert. Mehr erfahren

FOCUS-SPEZIAL – „Hierarchien verlieren an Bedeutung, weil gute Ideen von jedem kommen können“ – Jill Ader über erfolgreiches Leadership

FOCUS-SPEZIAL – „Hierarchien verlieren an Bedeutung, weil gute Ideen von jedem kommen können“ – Jill Ader über erfolgreiches Leadership

Diversity, Leadership, Job Sharing, Weiterbildung – das Magazin FOCUS beschäftigt sich in seinem SPEZIAL mit „Trends, die das Morgen prägen“. Auch Egon Zehnder-Chairwoman Jill… Mehr erfahren

Handelsblatt – Ohne Frauenquote geht es wohl nicht: Hanns Goeldel über den schleppenden Mentalitätswandel in den Vorstandsetagen

Handelsblatt – Ohne Frauenquote geht es wohl nicht: Hanns Goeldel über den schleppenden Mentalitätswandel in den Vorstandsetagen

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen großer Konzerne wächst nur langsam. Das ergab eine aktuelle Studie von Egon Zehnder: Analysiert wurden 1685 börsennotierte Unternehmen… Mehr erfahren

Mehr Diversität wagen

Mehr Diversität wagen

Studie zeigt: Anteil weiblicher Vorstände in Deutschland wächst langsamer – obwohl es keinen Mangel an hoch qualifizierten Kandidatinnen gibt. Mehr erfahren

Handelszeitung – Too few female CFOs lead Swiss firms

Handelszeitung – Too few female CFOs lead Swiss firms

Currently too few women grace the position of Chief Financial Officer in large Swiss companies, but hopefully change is on the horizon, Egon Zehnder… Mehr erfahren

Deutsche Welle – Jill Ader Praises Davos Commitments and Now Calls For Action

Deutsche Welle – Jill Ader Praises Davos Commitments and Now Calls For Action

Leaders at Davos are showing a real sense of conviction about doing more for the environment but now need to translate their words into… Mehr erfahren

Süddeutsche Zeitung – „Sanfte Revolution” – Jill Ader macht Frauen Mut, an die Spitze vorzustoßen

Süddeutsche Zeitung – „Sanfte Revolution” – Jill Ader macht Frauen Mut, an die Spitze vorzustoßen

Jill Ader ist nicht nur die erste Chairwoman von Egon Zehnder, sondern auch die erste Frau, die es an die Spitze eines der fünf… Mehr erfahren

Manager Magazin – „Eine Geschichte des holprigen Glücks“ – Brigitte Lammers über Bernhard Schlinks „Olga“

Manager Magazin – „Eine Geschichte des holprigen Glücks“ – Brigitte Lammers über Bernhard Schlinks „Olga“

In der erfolgreichen Bücherschau des manager magazins berichten Wirtschaftsgrößen, Wissenschaftler und bedeutende Persönlichkeiten darüber, welche Lektüre für sie prägend war. Mehr erfahren

Handelsblatt – Mehr Frauen in die Ausschüsse

Handelsblatt – Mehr Frauen in die Ausschüsse

Seit 2015 gilt in vielen deutschen Großkonzernen eine gesetzliche Frauenquote von 30 Prozent im Aufsichtsrat. Allerdings: An den Schalthebeln der Macht, wie etwa den… Mehr erfahren

Leadership Diversity Survey 2019: </br> Die wichtigsten Ergebnisse der globalen Studie

Leadership Diversity Survey 2019:
Die wichtigsten Ergebnisse der globalen Studie

Mit dem fortschreitenden Generationswechsel wächst einer globalen Studie von Egon Zehnder zufolge der Druck auf die Führungskultur von Unternehmen. Mehr erfahren

2018 Global Board Diversity Tracker: Who's Really On Board?

2018 Global Board Diversity Tracker: Who's Really On Board?

Egon Zehnder verfolgt seit 2004 die Vielfalt von Boards und untersucht alle zwei Jahre die Gremien der größten Unternehmen weltweit. Wo stehen die 44… Mehr erfahren

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