Egon Zehnder
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Diversity & Inclusion

Um das Potenzial von Diversity voll ausschöpfen zu können, bessere Entscheidungen zu treffen und Innovationen voranzutreiben, müssen Unternehmen lernen, das Wissen und die Erfahrungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und verschiedenen Standpunkten wertzuschätzen und für sich zu nutzen. Inklusivität ist eine Kompetenz, die alle Führungskräfte entwickeln und konsequent einsetzen sollten, um die volle strategische Kraft der Vielfalt freizusetzen.

Schon jetzt sind viele Organisationen, die auf den globalen Märkten präsent sind, aktiv mit der Entwicklung inklusiver Unternehmenskulturen befasst. Doch selbst die Vorreiter in Sachen Diversity and Inclusion wissen, dass es hier noch viel zu tun gibt.

Wo stehen Sie in Sachen Diversity?

Sind Diversity and Inclusion fest in Ihrer Geschäftsstrategie und im Denken Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter verankert? Entwickeln Sie Ihre Unternehmenskultur zu einem Ort, an dem Unterschiede Wertschätzung erfahren und die besten Führungspersönlichkeiten Innovationen vorantreiben können? Zahlen allein machen Ihre Organisation noch nicht vielfältig und integrativ. Entscheidend ist, inwieweit Ihre Kultur die Menschen dazu ermutigt, die Stärken und Ideen derjenigen zu würdigen, die sich – in vielfältiger Weise – unterscheiden. Egon Zehnder bietet u.a. einen „Diversity Pulse Check“ an, der Ihnen hilft, das bewusste oder unbewusste Engagement Ihres Managements diesbezüglich einzuschätzen und legt offen, an welchen Stellen – meist unbewusste – Vorurteile vorherrschen und innovative Dynamiken untergraben.

Engagement für Vielfalt

Egon Zehnder beschäftigt Menschen zahlreicher Kulturen, ethnischer Gruppen, Sprachen und religiöser Überzeugungen. Daher betrachten wir Diversity als ein zutiefst persönliches Anliegen. Als Unternehmen, das sich der Arbeit mit seinen Klienten verschrieben hat, um ihre globalen und lokalen Talentpools aufzubauen, sehen wir Diversity als Motor für innovative Arbeit in dynamischen Märkten. Den vollständigen Text zu unserem Diversity-Engagement finden Sie hier in englischer Sprache: Egon Zehnder’s Commitment to Diversity. Egon Zehnder unterstützt aktiv führende Initiativen zur Förderung von mehr Vielfalt weltweit.

Unsere Berater

Charles Gray

Charles Gray

New York

US Lead

Charles “Chuck” Gray, based in New York, leads Egon Zehnder’s Technology Officers Practice in North America.

Cynthia Soledad

Cynthia Soledad

Chicago

US Lead

Cynthia Soledad, based in Chicago, coleads Egon Zehnder’s Diversity and Inclusion Practice and is an active member of the firm’s Consumer and Chief…

Francisco Paret

Francisco Paret

New York

Francisco Paret, based in New York, leads Egon Zehnder’s Financial Services Practice in the Americas and is also active in the firm’s FinTech…

Calvin Yee

Calvin Yee

New York, Los Angeles

Calvin Yee, based in New York and Los Angeles, is the Global Lead for Egon Zehnder’s Media, Entertainment & Sports Practice…

Lisa Blais

Lisa Blais

Boston

Lisa Blais leads Egon Zehnder’s US Board Practice. She also recently served as Managing Partner of the firm’s Boston Office…

Greig Schneider

Greig Schneider

Boston

Greig Schneider, based in Boston, leads the firm’s Leadership Advisory practice. He was Egon Zehnder’s U. S. Managing Partner from 2010 to 2016 and…

Alison Lohr

Alison Lohr

Atlanta

Alison Lohr, based in Atlanta, is active in Egon Zehnder’s Consumer Products Practice.

Jennifer Pack McDill

Jennifer Pack McDill

Chicago

Jennifer Pack McDill, based in Chicago, is active in Egon Zehnder’s Executive Assessment and Development Practice. She is a trusted advisor to clients…

Hinesh Patel

Hinesh Patel

Chicago

Hinesh Patel, a senior-consultant based in Chicago, is deeply experienced in general management for global companies, with particular strengths in…

German Herrera

German Herrera

Miami

As Egon Zehnder’s Family Business Advisory Practice Global Co-leader, German assists families, owners, and managers in navigating the challenges of…

Gabriela Carvalho

Gabriela Carvalho

Miami

Gabi Carvalho, based in Miami, heads the Global Retail Financial Services Practice, focusing on payments, retail banking, insurance, and asset…

Sanjay Gupta

Sanjay Gupta

Dallas

As leader of the Global Industrial Practice and a core member of the CEO Succession and Board Consulting practice…

Le Ly

Le Ly

Dallas

Le Ly is based in Dallas and is active in Egon Zehnder’s Health and Consumer practices with expertise in supply chain and operations.

Chris Patrick

Chris Patrick

Dallas

Chris Patrick is the Global Head of Egon Zehnder’s Technology Officers Practice. Based in Dallas, he advises CEOs and boards on recruitment,…

Rajiv Lulla

Rajiv Lulla

Dallas

Rajiv Lulla is passionate about artificial intelligence and cognitive computing, along with rise of Industry 4.0, and enjoys harnessing…

Kevin Kornoelje

Kevin Kornoelje

Los Angeles

Kevin Kornoelje co-leads Egon Zehnder’s Services Practice in the United States and leads the Firm’s Los Angeles office. His deep expertise in supply…

Thought Leadership on Diversity & Inclusion

Süddeutsche Zeitung – „Sanfte Revolution” – Jill Ader macht Frauen Mut, an die Spitze vorzustoßen

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Jill Ader ist nicht nur die erste Chairwoman von Egon Zehnder, sondern auch die erste Frau, die es an die Spitze eines der fünf… Mehr erfahren

Manager Magazin – „Eine Geschichte des holprigen Glücks“ – Brigitte Lammers über Bernhard Schlinks „Olga“

Manager Magazin – „Eine Geschichte des holprigen Glücks“ – Brigitte Lammers über Bernhard Schlinks „Olga“

In der erfolgreichen Bücherschau des manager magazins berichten Wirtschaftsgrößen, Wissenschaftler und bedeutende Persönlichkeiten darüber, welche Lektüre für sie prägend war. Mehr erfahren

Handelsblatt – Mehr Frauen in die Ausschüsse

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Diversity & Inclusion

Seit 2015 gilt in vielen deutschen Großkonzernen eine gesetzliche Frauenquote von 30 Prozent im Aufsichtsrat. Allerdings: An den Schalthebeln der Macht, wie etwa den… Mehr erfahren

Leadership Diversity Survey 2019: </br> Die wichtigsten Ergebnisse der globalen Studie

Leadership Diversity Survey 2019:
Die wichtigsten Ergebnisse der globalen Studie

Diversity & Inclusion

Mit dem fortschreitenden Generationswechsel wächst einer globalen Studie von Egon Zehnder zufolge der Druck auf die Führungskultur von Unternehmen. Mehr erfahren

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