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CEO Practice
Unsere Profession

CEO Practice

Die Bestimmung eines neuen Vorstandsvorsitzenden zählt zu den schwierigsten und kritischsten Entscheidungen, die das Aufsichtsgremium einer Organisation zu treffen hat. Die Entscheidungsfindung wird dadurch zusätzlich kompliziert, dass die meisten Aufsichtsräte und Mitglieder der Nominierungsausschüsse in ihrer beruflichen Praxis nur selten mit der Ernennung eines neuen CEO befasst sind. Egon Zehnder hat deshalb einen Beratungsansatz entwickelt, der sicherstellen soll, dass Unternehmen zum gegebenen Zeitpunkt auf eine geordnete und erfolgreiche Übertragung der Führungsverantwortung vorbereitet sind. Unser Unternehmen besetzt Jahr für Jahr zahlreiche CEO-Positionen neu und bringt in diese Mandate, die jeweils sehr spezifische Anforderungen haben, die Expertise seiner erfahrensten Berater ein.

Bei der Auswahl von Kandidaten für Führungspositionen ist es geboten, nach den besten Optionen sowohl innerhalb als auch außerhalb des jeweiligen Unternehmens zu suchen. Deshalb unterstützen wir unsere Klienten einerseits dabei, im Rahmen eines definierten Prozesses mögliche interne Nachfolger für die Unternehmensleitung zu identifizieren und zu fördern. Andererseits stellen wir – sollte eine externe Suche erforderlich sein – unsere Kompetenz und unser Netzwerk zur Verfügung, um unter Berücksichtigung der besonderen Vertraulichkeit des Mandats weltweit die besten Kandidaten zu finden.

Langfristige Nachfolgeplanung

Die Suche nach dem geeigneten CEO-Nachfolger sollte langfristig angelegt sein und nicht dem Zufall überlassen werden. Vielmehr bedarf es einer vorausschauenden Einstellungspolitik sowie der gezielten Entwicklung und Bindung von Talenten, um stets über eine ausreichende Zahl an herausragenden Kandidaten für die Besetzung der Führungsrolle zu verfügen.

Egon Zehnder unterstützt die Nachfolgeplanung mit einem mehrstufigen Beratungsansatz:

  • Management Appraisal: Im Rahmen eines jährlichen Prozesses werden die Leistungen des aktuellen Vorstandsvorsitzenden sowie seine Befähigung im Hinblick auf künftige Herausforderungen ermittelt.
  • Führungskräfteentwicklung: Gemessen an den Anforderungen der CEO-Position, werden für Führungskräfte, die das Potenzial zum Vorstandsvorsitzenden haben, jeweils individuelle Entwicklungspläne definiert.
  • Markttransparenz: Aufsichtsgremien erhalten mit unserer Unterstützung einen weitreichenden Überblick über die Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten in relevanten Unternehmen und Institutionen, die als Nachfolger des gegenwärtigen Vorstandsvorsitzenden in Frage kommen.
  • Erhöhung der Wahlmöglichkeiten: Bereits zwei bis drei Jahre vor dem Ausscheiden des aktuellen CEO sollten potenzielle Nachfolger in das Leitungsorgan berufen werden. Dadurch verschafft sich das Aufsichtsgremium eine Bandbreite an Optionen und reduziert so das Risiko des Scheiterns bei der Übertragung der Führungsfunktion.
  • Einbeziehung von erfahrenen Top-Führungskräften: Die Urteilsfähigkeit erfahrener, herausragender Führungskräfte sollte in den Auswahlprozess eines neuen CEO einbezogen werden. Je systematischer dieser Prozess gestaltet wird, desto größer sind die Optionen, über die der Aufsichtsrat bei der von ihm zu treffenden Entscheidung verfügt.

CEO Auswahlprozess

Die Auswahl eines neuen Vorstandsvorsitzenden unterscheidet sich wesentlich von allen anderen Besetzungen. Die Einzigartigkeit der CEO-Suche resultiert aus der Anzahl der beteiligten Personen ebenso wie aus der hohen Bedeutung der Entscheidung. Aber auch die Auswirkung der anstehenden Entscheidung auf die Motivation interner Kandidaten, die in der zu besetzenden Position geforderten Kompetenzen sowie das Gebot höchster Vertraulichkeit spielen eine Rolle. Vor diesem Hintergrund haben wir einen robusten Prozess, basierend auf detaillierten Referenzen, einer globalen Herangehensweise und einer engen Zusammenarbeit mit dem Aufsichtsrat und dem Nominierungsausschuss, entwickelt.

Integration des neuen CEO

Der Erfolg des neuen Vorstandsvorsitzenden hängt – insbesondere in der Anfangsphase – sehr stark davon ab, inwieweit er in sein neues Umfeld eingebunden wird. Um dies zu gewährleisten, unterstützen wir unsere Klienten bei der Integration des neuen CEO, sobald seine Ernennung erfolgt ist. Typischerweise beinhaltet dies zwei 360 Grad-Einschätzungen während des ersten Jahres.

Egon Zehnder verfügt über einzigartige Fähigkeiten, wenn es darum geht, Unternehmen bei der Identifizierung und Entwicklung sowohl interner als auch externer Kandidaten für die CEO-Nachfolge zu unterstützen. Als privatwirtschaftliche, globale Partnerschaft mit gleichmäßig verteilter Gewinn- und Verlustverantwortung praktizieren wir ein selten anzutreffendes Maß an Zusammenarbeit, welches uns dazu befähigt, mit sehr hoher Geschwindigkeit weltweit die qualifiziertesten Kandidaten für die zu besetzende Position zu finden. Getreu diesem „One Firm“-Konzept stellen wir für die jeweilige Suche das am besten geeignete und erfahrenste Team zusammen, welches sich der Gesamtheit der globalen Ressourcen von Egon Zehnder bedienen kann. Dies verschafft den jeweiligen Beratern weitestgehenden Zugang sowohl zu den besten Kandidaten als auch zu besonders aussagekräftigen Referenzen.

Kontaktieren Sie unsere BeraterInnen

CEO Practice BeraterInnen

Olli Laurén

Olli Laurén

Washington, D.C.

Olli Laurén serves as Managing Partner in Washington D.C. He also leads Egon Zehnder’s Global Machinery & Industrial Technology practice. Mehr erfahren

Al Prieto

Al Prieto

New York, Miami

Al is based in our New York and Miami offices and leads CEO succession and board advisory engagements for companies across a broad range of industry… Mehr erfahren

Kal Bittianda

Kal Bittianda

New York

Based in New York and the Leader of Egon Zehnder’s Technology & Communications Americas Practice, Kal Bittianda is passionate about disruptive… Mehr erfahren

Anne-Claire Monod

Anne-Claire Monod

New York

Anne-Claire Monod is a sought-out advisor to industrial businesses who has developed trusted relationships with Fortune 500 corporations as well as… Mehr erfahren

Lena Triantogiannis

Lena Triantogiannis

New York

Lena Triantogiannis co-leads Egon Zehnder’s partnership with Mobius Executive Leadership as well as its global Accelerated Integration practice. Mehr erfahren

Peter Gallagher

Peter Gallagher

New York

Peter Gallagher, based in New York, is a core member of Egon Zehnder’s Health Practice. Drawing on diverse biopharma industry experience in… Mehr erfahren

David Noble

David Noble

New York

David Noble, based in New York and Miami Beach, works across industries globally. He coaches CEO’s and their teams to help them crack high stakes… Mehr erfahren

Alan Hilliker

Alan Hilliker

New York

Alan Hilliker, based in New York, is a member of Egon Zehnder’s U.S. Board Consulting and CEO practices. Mehr erfahren

Justin Zale

Justin Zale

New York

Based in New York, Justin Zale is the firm’s U.S. Real Estate practice lead and an active member of the Financial Services and Private Equity… Mehr erfahren

Anna Auerbach

Anna Auerbach

New York

Anna Auerbach, based in New York, is a core member of Egon Zehnder’s Technology and Digital practice. Anna is an experienced advisor, founder, and… Mehr erfahren

James Satterthwaite

James Satterthwaite

Boston

Jamie Satterthwaite is the Managing Partner of Egon Zehnder’s Boston office and leads the firm North American Software practice.  He is a trusted… Mehr erfahren

Carol Kauffman

Carol Kauffman

Boston

Carol Kauffman works with leaders across the globe to help them close the gap between their intent and their impact. A lateral… Mehr erfahren

Lisa Blais

Lisa Blais

Boston

Lisa Blais serves on Egon Zehnder’s Board of Directors and leads the firm’s US Board Practice. She also recently served as Managing Partner of the… Mehr erfahren

Dan Petrossi

Dan Petrossi

Boston

Dan Petrossi, based in Boston, is active across Egon Zehnder’s Technology & Communications practice, including the crossover of Media and Industrial. Mehr erfahren

Arnaud Tesson

Arnaud Tesson

Boston, New York

Arnaud Tesson, based in Boston, leads Egon Zehnder’s U.S. Asset Management Practice and helps clients navigate that industry’s ongoing transformation. Mehr erfahren

Dick Patton

Dick Patton

Boston

Dick Patton leads Egon Zehnder’s global CEO Practice. He partners with clients on CEO succession, advisory, and search, in addition to providing board… Mehr erfahren

The CEO: A Personal Reflection

Globale Studie von Egon Zehnder mit über 400 Unternehmenslenkern #EZCEOSurvey

Mehr auf www.egonzehnder.de/ceo-study-2018

Interviews, Artikel und Studien | CEO Practice

Hum Work. How We Work and Lead <i>Now</i>.

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There is no downplaying the damage wrought by the COVID-19 pandemic on lives, livelihoods, and mental health. Mehr erfahren

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