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Unsere Profession

Führungskräfteentwicklung

Im Zeitalter von Unsicherheit und wachsender Komplexität nehmen die Anforderungen an Führungskräfte kontinuierlich zu. Entscheidend ist, wie schnell es gelingt, seine persönlichen Fähigkeiten den neuen Herausforderungen anzupassen. 

Wir bei Egon Zehnder sind überzeugt, dass der Schlüssel zu dieser Fähigkeit in der ganzheitlichen Entwicklung einer Führungskraft liegt. Nur wer seine emotionalen und menschlichen Facetten genauso fördert wie seine strategischen und operativen Kompetenzen, kann die Herausforderungen von heute und morgen meistern.

Wir sind dazu da, Führungskräfte bei dieser Reise zu begleiten. Einer Reise, die weit über den Aufstieg in eine bestimmte Funktion hinausreicht. 

Wir entwerfen gemeinsam mit Ihnen einen weitsichtigen Plan, der Sie beziehungsweise Ihre Führungskräfte nachhaltig voranbringt. Wir unterstützen Sie auf allen Etappen Ihrer Reise und helfen gleichzeitig Ihrer Organisation, von Ihren Learnings zu profitieren. Dabei kooperieren wir mit einigen der Top-Experten in der Führungskräfteentwicklung. Dazu gehören Lisa Lahey und Bob Kegan, Professoren an der Harvard Graduate School of Education und Experten zum Thema „Veränderungsresistenz“, genauso wie Carol Kauffman, Gründerin des Harvard Institute of Coaching. Ein weiterer enger Kooperationspartner von Egon Zehnder ist Mobius Executive Leadership, eine der anerkanntesten Adressen für die Entwicklung und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für Individuen und Teams.

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Führungskräfteentwicklung Berater:innen

Greig Schneider

Greig Schneider

Boston

Greig Schneider, based in Boston, leads the firm’s Leadership Advisory practice. He was Egon Zehnder’s U. S. Managing Partner from 2010 to 2016 and… Mehr erfahren

Mark Stuart-Smith

Mark Stuart-Smith

Boston

Based in Boston and St. Louis, Mark Stuart-Smith is active in Egon Zehnder’s Consumer and Leadership Advisory practices. Mark focuses on CEO… Mehr erfahren

Edilson Camara

Edilson Camara

Chicago, Toronto

Based in Chicago, Edilson Camara is Egon Zehnder’s Chief Executive Officer. Drawing on his deep experience in natural resources and heavy industry… Mehr erfahren

Michael Portland

Michael Portland

Chicago

Michael Portland is a member of Egon Zehnder’s CEO and Board Consulting practices and has deep expertise in CEO and C-suite succession, executive… Mehr erfahren

Daria Pulyaeva

Daria Pulyaeva

Dallas

Based in Dallas, Daria Pulyaeva advises clients as a member of Egon Zehnder’s Technology & Communications Practice focusing on tech services… Mehr erfahren

Ricardo Sunderland

Ricardo Sunderland

San Francisco

Ricardo Sunderland, based in San Francisco, is a senior leadership development Consultant whose life’s purpose is to “connect humanity at… Mehr erfahren

Julia Nenke

Julia Nenke

San Francisco

Based in San Francisco, Julia Nenke leads the firms Leadership Advisory Practice for North America. As a leadership and transformation specialist… Mehr erfahren

Valerie Spriet

Valerie Spriet

Toronto

Valerie is a leader in Egon Zehnder’s Global Leadership Advisory and Board practices.  Valerie has deep expertise in CEO succession… Mehr erfahren

Vanessa Chehlawi

Vanessa Chehlawi

Toronto

Vanessa Chehlawi, based in Toronto, is a leader in our Leadership Advisory Practice. She advises clients on solving leadership challenges and… Mehr erfahren

Alain Serhan

Alain Serhan

Montreal, New York, Toronto

Alain advises public and privately held organizations on their CEO succession and Board member transitions. Leadership selection… Mehr erfahren

Jodie Zimmerman Frenkiel

Jodie Zimmerman Frenkiel

Montreal, Toronto

Jodie Zimmerman Frenkiel advises leading Canadian and global consumer, retail and healthcare companies on leadership challenges. Based in Montreal… Mehr erfahren

Andrew Roscoe

Andrew Roscoe

Dublin Office Leader, London

Andrew Roscoe, based in London, is an active member of the firm’s Board Consulting and CEO practices. Mehr erfahren

Sophie Hanson

Sophie Hanson

London

Based in London, Sophie Hanson has deep experience in CEO succession, C-suite and Board succession projects. Her focus is on the consumer sector with… Mehr erfahren

Jacqueline O'Sullivan

Jacqueline O'Sullivan

London

Jackie O’Sullivan, based in London, is a member of Egon Zehnder’s global Assessment and Development practice. Mehr erfahren

Jill Ader

Jill Ader

London

Jill Ader, Chairwoman von Egon Zehnder, hatte in den vergangenen Jahren bereits eine Reihe entscheidender Funktionen in unserem Unternehmen inne. Mehr erfahren

Fiona Packman

Fiona Packman

London

Based in London, Fiona Packman leads Egon Zehnder’s Professional Services Practice there. Mehr erfahren


Interviews, Artikel und Studien | Führungskräfteentwicklung

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impact Magazin – Strategisch und vielfältig: Hanns Goeldel darüber, was einen guten CFO ausmacht

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Welche Rolle nimmt der CFO in einer sich transformierenden Welt ein? Im Interview mit dem impact Magazin von Kearney erläutert Managing Partner Deutschland Hanns… Mehr erfahren

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Managerial Coaching ist stark im Kommen. Davon sind zumindest die Coachingexperten David Nitschke und Wolfhart Pentz überzeugt, die diesen Weg der coachenden Führung genauer… Mehr erfahren

Handelsblatt – „Greift viel weiter als gedacht“: Hanns Goeldel über die „Chefsache“ Nachhaltigkeit

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Das Handelsblatt Research Institute hat ein Top-40-Ranking der besten deutschen Personalberatungen auf verschiedenen Hierarchiestufen erstellt. Egon Zehnder belegt in der Kategorie C-Level Platz 1. Mehr erfahren

Veränderungsdruck steigt dramatisch – CEOs müssen ihren Führungsstil ändern

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In einer der größten CEO-Umfragen weltweit hat Egon Zehnder knapp 1.000 Firmenchefs befragt, wie sie auf die jüngsten Herausforderungen reagieren und wie sich ihre… Mehr erfahren

Ein Moment der Reflexion

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Schon vor 250 Jahren schrieb Jean-Jacques Rousseau im Buch „Vom Gesellschaftsvertrag“: „Die Familie ist die älteste aller Gemeinschaften und die einzige natürliche.“ Familie ist… Mehr erfahren

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Die Quadriga Hochschule und die Leadership Advisory Egon Zehnder haben die größte Studie Deutschlands zum Thema Coaching in Unternehmen durchgeführt. Unter den rund 2.000… Mehr erfahren

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Covid-19 und aktuelle Phänomene wie Social Distancing hinterlassen immer tiefere Spuren in unserer Arbeitswelt. Insbesondere die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Etablierung von New-Work-Strukturen… Mehr erfahren

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Corporate leadership development programs aren’t working. Less than a quarter of executives at the organizations that have them think they’re effective. Evaluations of managers… Mehr erfahren

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„So vieles ist möglich – deshalb müssen wir auch das Prinzip Versuch und Irrtum akzeptieren.“ Mehr erfahren

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