Egon Zehnder
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Personalvorstände

 

In einer von hoher Volatilität geprägten Zeit übernehmen HR Executives als Antreiber der Transformation eine zentrale Rolle im Unternehmen. Damit verbunden sind das Privileg und die Verantwortung, die Geschäftsstrategie mitzugestalten. Gefragt sind nicht mehr nur effiziente Prozesse innerhalb von HR. Immer wichtiger wird die Steuerung der Talent- und Skill­-Agenda der Organisation, mit der Veränderungen aktiv gestaltet werden. Der People & Organization Executive von heute ist nicht mehr mit dem Personaler von früher vergleichbar, der oft nur als Administrator ohne wesentliche strategische Bedeutung verstanden wurde. Im Wandel ist vielmehr eine visionäre und effektive Leadership gefragt, die das Potenzial aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und es gewinnbringend einzusetzen versteht. Dies beginnt mit der Identifizierung und Entfaltung der besten Führungskräfte für unsere Zeit.

Die HR­-Praxisgruppe von Egon Zehnder begleitet HR­ Verantwortliche bei diesem Paradigmenwechsel. Wir unterstützen Sie, Ihr Team und Ihre gesamte Organisation in einer Welt, in der Veränderung zum Normalfall geworden ist. Um in diesem hochvolatilen Umfeld zu bestehen, braucht es herausragende Führungspersönlichkeiten. Wir bringen Sie mit den Besten zusammen – sei es durch die Förderung Ihrer unternehmensinternen Top-­Talente, sei es durch externe Suchen.

Wir begleiten Ihre Organisation in einer Zeit der tiefgreifenden Transformation. Dazu zählen etwa Programme zu einer ganzheitlichen Kulturveränderung. So hat Egon Zehnder dafür in Deutschland mit BEYOND eine Einheit von Experten aufgebaut, die aus der Mitte der Organisation agiert und Sie bei Mandaten jenseits von Executive Search unterstützt. Zudem setzen wir auf Netzwerke, um unseren Klienten die beste Expertise zukommen zu lassen. Wir arbeiten beispielsweise mit Linda Hill von der Harvard Universität zusammen, mit der wir ein IQ (Innovation Quotient)­-Programm anbieten, außerdem mit Mobius Executive Leadership, mit denen wir gemeinsam maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen für CEOs und angehende Top­-Führungskräfte von Organisationen umsetzen.

Viele unserer Beraterinnen und Berater kommen aus dem HR Management oder haben fundierte Kenntnisse in dieser Funktion. Und mit sechs Büros in Deutschland sowie 68 Büros in aller Welt verfügen wir über die Präsenz, um Ihre People­ und Organisations­Herausforderungen in buchstäblich jedem Winkel unserer Erde bewältigen zu helfen. 

Kontaktieren Sie unsere BeraterInnen

Personalvorstände BeraterInnen

Tim McNicholas

Tim McNicholas

Boston

US Lead

Timothy McNicholas, based in Boston, leads Egon Zehnder’s Human Resources Practice in North America. Mehr erfahren

Calvin Yee

Calvin Yee

New York, Los Angeles

Calvin Yee, based in New York and Los Angeles, is the Head, Global Media, Entertainment & Sports Practice, a leader in the Digital Practice and serves… Mehr erfahren

Jennifer Read

Jennifer Read

New York

Jennifer Read is based in the New York office and is a member of Egon Zehnder’s Health and Human Resources practices. Mehr erfahren

Benito Cachinero

Benito Cachinero

New York

Benito Cachinero-Sánchez, based in New York City, is an active member of Egon Zehnder’s Leadership Solutions and Human Resources Practice Groups. Mehr erfahren

Gregg LeStage

Gregg LeStage

Boston

Based in Boston, Gregg LeStage is the Director in Egon Zehnder’s Leadership Advisory Practice. Mehr erfahren

Jeffrey Otto

Jeffrey Otto

Atlanta

Jeff Otto, based in Atlanta, is a leader of Egon Zehnder’s Engineering & Research Officers Practice. Mehr erfahren

Jenna Gebel Chaiken

Jenna Gebel Chaiken

Atlanta

Based in Atlanta, Jenna Gebel Chaiken is active in Egon Zehnder’s Human Resources and Executive Assessment & Development practices. Mehr erfahren

Simmi Singh

Simmi Singh

Chicago, Washington, D.C.

Simmi Singh is based in Egon Zehnder’s Chicago office, and in her decade with the Firm, has played a founding and leadership role in the Firm’s… Mehr erfahren

Max Penning

Max Penning

Chicago

Based in Chicago, Max Penning is active in Egon Zehnder’s Industrial, Services, and Private Equity practices. He is a strategic advisor to global… Mehr erfahren

Elizabeth Noyes

Elizabeth Noyes

Chicago

Elizabeth Noyes draws on her human capital and organizational transformation experience as an active member of our Services and Human Resources… Mehr erfahren

Jonathan Martin

Jonathan Martin

Houston

Jonathan Martin is an active member of Egon Zehnder’s Industrial Practice Group, where he focuses on Energy and Cleantech. Mehr erfahren

Wrendon Hunt

Wrendon Hunt

Houston

Wrendon Perry Hunt, based in Houston, is active across Egon Zehnder’s Industrial Practice. He draws on his broad management experience to help clients… Mehr erfahren

Guhan Selva

Guhan Selva

Los Angeles, Palo Alto

Based in Los Angeles and Palo Alto, Guhan leads Egon Zehnder’s US Digital segment of the firm’s Technology and Consumer practices. Mehr erfahren

Lindsay Trout

Lindsay Trout

Palo Alto

Lindsay Trout has spent her career helping companies and their leaders succeed in the digital era. Based in Palo Alto… Mehr erfahren

Martha Josephson

Martha Josephson

Palo Alto

Martha Josephson, based in Palo Alto, is the founder and leader of the global Digital segment of Egon Zehnder’s Technology and Communications… Mehr erfahren

Mayuri Patel

Mayuri Patel

Palo Alto

Based in Palo Alto, California, Mayuri Patel is active in Egon Zehnder’s Technology practice. Mehr erfahren


Interviews, Artikel und Studien | Personalvorstände

Sie sind der Traum eines jeden Unternehmens!

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Gut ausgebildete Talente werden händeringend gesucht. An dieser Situation hat die Pandemie grundsätzlich nichts geändert. Mehr erfahren

Human Resources Manager – Der gecoachte Coach: Wie Managerial Coaching erfolgreich wird

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Coaching ist ein beliebtes Instrument bei Personalverantwortlichen. Laut der Studie „Coaching in Unternehmen“ der Akademie für Coaching und Leadership der Quadriga Hochschule Berlin, die… Mehr erfahren

Veränderte Prioritäten in der Personalfunktion

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Die Coronapandemie und die damit verbundenen extremen Herausforde­rungen verändern die meisten Organi­sationen radikal: (...) Mehr erfahren

„Was haben Sie in letzter Zeit Gutes für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getan?“

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Dass es in der Psychologie nicht nur um das Lösen von Problemen geht, sondern auch um das Positive, darüber spricht Professor Wolfhart Pentz mit… Mehr erfahren

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