Based in London and Munich, Alexander Hiller is a senior advisor with over 25 years of experience in business, consulting, leadership development, and coaching. He specializes in advising boards, CEOs, founders, and investors on individual, team, and organizational effectiveness, succession planning, including assessment and development. Alexander has extensive experience in coaching C-level executives, with a particular focus on CEO onboarding and supporting first-time CEOs in navigating their new leadership roles. He thrives in environments requiring growth, transformation and/or performance improvement, which makes him a trusted advisor in these domains.
I enjoy working with leaders to support them in becoming and being their best possible selves, authentically and consistently, so they can succeed in whatever contexts they find themselves in.
Before joining Egon Zehnder, Alexander was a Managing Director at Russell Reynolds Associates, where he advised clients on leadership, succession, and transformation topics. He also served as the Head of Group Personnel Top Management at Volkswagen Group, responsible for recruitment, succession planning, development, and engagement of the top 400 leaders. His career also includes global and regional leadership, strategy and management roles at UBS, Deutsche Bank, and McKinsey, focusing on strategy, business, and consulting across various regions including London, New York, Munich, and Frankfurt.
Alexander holds an EMBA with distinction and an Executive Master in Coaching and Consulting for Change, both from INSEAD. He also holds vocational degrees as a qualified banker and banking specialist from the Chamber of Industry and Commerce (IHK) in Munich, Germany. Outside his professional life, Alexander enjoys spending quality time with his family and dogs in the great outdoors, travelling as well as exploring wine and food.
Alexander Hiller, in London und München ansässig, ist ein versierter Berater mit über 25 Jahren Erfahrung in den Bereichen Wirtschaft, Banking sowie Strategie- und Personalberatung. Er ist spezialisiert auf die Unterstützung von Aufsichtsräten, CEOs, Gründer:innen und Investor:innen auf den Gebieten individueller, teambezogener und organisatorischer High Performance, Nachfolgeplanung sowie Assessment und Entwicklung. Alexander Hiller verfügt über umfangreiche Erfahrung im Coaching von Vorständen und Geschäftsführer:innen, mit einem besonderen Fokus auf das Onboarding und die Unterstützung von CEOs, die erstmalig diese Führungsrolle übernehmen. In herausfordernden Umfeldern, die Wachstum, Transformation und Performance erfordern, fühlt er sich besonders wohl, was ihn zu einem gefragten Berater in diesen Bereichen macht.
Bevor er zu Egon Zehnder kam, war Alexander Hiller Managing Director bei Russell Reynolds Associates, wo er Klienten in Fragen der Führung, Nachfolgeplanung und Transformation beriet. Er war außerdem der Leiter Konzern Personal Topmanagement bei der Volkswagen AG, wo er für die Rekrutierung, Nachfolgeplanung, Entwicklung und Aktivierung der obersten 400 Führungspersönlichkeiten verantwortlich war. Seine Karriere umfasst zudem Führungs-, Strategie- und Beratungsaufgaben bei UBS, Deutsche Bank und McKinsey mit einem Schwerpunkt auf Strategie, Wirtschaft und Beratung weltweit, darunter London, New York, München und Frankfurt.
Alexander Hiller hat einen EMBA mit Auszeichnung sowie einen Executive Master in Coaching und Consulting for Change von der INSEAD. Davor hat er berufliche Abschlüsse als Bankkaufmann und Bankfachwirt von der Industrie- und Handelskammer in München erworben. Seine Freizeit verbringt Alexander Hiller gerne mit seiner Familie samt Hunden in der Natur, reist und widmet sich dem Kochen und gutem Wein.
