Based in London and Munich, Alexander Hiller is a senior advisor with over 25 years of experience in business, consulting, leadership development, and coaching. He specializes in advising boards, CEOs, founders, and investors on individual, team, and organizational effectiveness, including succession planning, assessment and development. Alexander has extensive experience in coaching C-level executives, with a particular focus on CEO onboarding and supporting first-time CEOs in navigating their new leadership roles. He thrives in environments requiring growth, transformation and/or performance improvement, which makes him a trusted advisor in these domains.
I enjoy working with leaders to support them in becoming and being their best possible selves, authentically and consistently, so they can succeed in whatever contexts they find themselves in.
Before joining Egon Zehnder, Alexander was building and leading Advisory Services business at other leadership consulting firms. He also served in Head of HR and Head of Talent & Leadership roles in financial services and industrial firms. His career includes global and regional leadership, strategy and management roles at UBS, Deutsche Bank, Volkswagen Group and McKinsey, across various regions and locations including London, New York, Munich, and Frankfurt.
Alexander holds an EMBA (with distinction) and an Executive Master in Coaching and Consulting for Change (EMCCC), both from INSEAD. He also holds vocational degrees in banking (Bankkaufmann, Bankfachwirt). Outside his professional life, Alexander enjoys spending quality time with his family and dogs in the great outdoors, travelling as well as exploring wine and food.
Alexander Hiller, in London und München ansässig, ist ein versierter Berater mit über 25 Jahren Erfahrung in den Bereichen Banking/Private Equity, Automobilindustrie sowie Strategie- und Personalberatung. Er ist spezialisiert auf die Unterstützung von Aufsichtsräten, CEOs, Gründer:innen und Investor:innen auf den Gebieten individueller, teambezogener und organisatorischer High Performance, Nachfolgeplanung sowie Assessment und Entwicklung. Alexander Hiller verfügt über umfangreiche Erfahrung im Coaching von Vorständen und Geschäftsführer:innen, mit einem besonderen Fokus auf das Onboarding und die Unterstützung von CEOs, die erstmalig diese Führungsrolle übernehmen. In herausfordernden Umfeldern, die Wachstum, Transformation und Performance erfordern, fühlt er sich besonders wohl, was ihn zu einem gefragten Berater in diesen Bereichen macht.
Bevor er zu Egon Zehnder kam, war Alexander Hiller in regionaler und globaler Verantwortung für Aufbau und Führung von Advisory Services zuständig, sowie in globalen HR-Leitungs- und Talent & Leadership Rollen tätig. Sein Werdegang umfasst Führungs-, Strategie- und Beratungsaufgaben bei UBS, Deutsche Bank, Volkswagen Group und McKinsey mit internationalen und nationalen Stationen, darunter London, New York, München sowie Frankfurt und Wolfsburg.
Alexander Hiller studierte am INSEAD in Frankreich und Singapur, wo er sowohl einen EMBA sowie einen Executive Master in Coaching und Consulting for Change (EMCCC) erwarb. Davor hat er Abschlüsse als Bankkaufmann und Bankfachwirt in München erworben. Seine Freizeit verbringt Alexander Hiller gerne mit seiner Familie samt Hunden in der Natur, reist und widmet sich neben Sport dem Kochen und gutem Wein.
